你的工作“钱(qián)”景如何？国(guó)家统计局最(zuì)新发(fā)布的数(shù)据(jù)显(xiǎn)示，2022年全(quán)国城镇非私营单位(wèi)就业人员年(nián)平均工资(zī)为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私(sī)营单位就业人员年(nián)平均工资为65237元，比上年(nián)增(zēng)加(jiā)2353元。在19个行(xíng)业门(mén)类中(zhōng)，有(yǒu)18个行业(yè)的就(jiù)业人(rén)员平(píng)均(jūn)工(gōng)资保持增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济(jì)大盘总(zǒng)体稳(wěn)定为工(gōng)资增(zēng)长(zhǎng)奠定(dìng)了基础。2022年(nián)，面对国内外多重超预期(qī)因素冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出台(tái)实(shí)施稳(wěn)经济一揽子政策和接(jiē)续措施，各地区各(gè)部(bù)门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年(nián)城(chéng)镇(zhèn)单位就业人员工(gōng)资增速虽有所回(huí)落，但总体上保(bǎo)持了增(zēng)长。

　　数(shù)据出炉(lú)后，不少网友表示“又双(shuāng)叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有网(wǎng)友调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工(gōng)资统计数据(jù)与个(gè)体感受差异较大，几乎(hū)是每年数据发布后都有的反应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间工资(zī)水(shuǐ)平差(chà)距确实(shí)还(hái)较为明显。数据显示，城镇非私营单位工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍(bèi)差(chà)为2.91。私(sī)营单位(wèi)平均工资仅(jǐn)相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城(chéng)镇非私营(yíng)单位还是私营单位中，工资(zī)水平都是东(dōng)部(bù)最(zuì)高、东北最低。分行业看，信息(xī)传输(shū)、软件(jiàn)和信(xìn)息技术服务业，金融业，科学研(yán)究和技术服务业(yè)平均(jūn)工资水平位居前三位，这也(yě)符(fú)合近年来社(shè)会(huì)的普(pǔ)遍认知。在城镇非私营单(dān)位中，工资(zī)水平排(pái)在后三位的是(shì)住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服(fú)务、修理和其他服务业；在私营单位中则(zé)是农林牧渔(yú)业，水利(lì)、环境和(hé)公(gōng)共(gòng)设施管理(lǐ)业以及住(zhù)宿和(hé)餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需要了解这(zhè)一数据是如何(hé)统计的(de)。平均工资(zī)的统计对(duì)象(xiàng)是(shì)城镇(zhèn)地域内从(cóng)业人员(yuán)在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者等非单(dān)位(wèi)就业人员不(bù)在统(tǒng)计范围内。为什么平均工资(zī)比感觉(jué)中的高？首(shǒu)先(xiān)，平均工资反(fǎn)映的(de)是税前工资，也就(jiù)是(shì)单位就业人员领取(qǔ)的由(yóu)本单位发放(fàng)的(de)全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津(jīn)贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及(jí)单位从个人工资(zī)中代(dài)扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险基金及住房公(gōng)积金等。因此，统计数据(jù)往往比个人(rén)拿到手(shǒu)的实发工资要高(gāo)一些。

　　平均工(gōng)资(zī)也不(bù)等于(yú)个(gè)人工(gōng)资。一个鸡腿多重，一个鸡腿多重多少克g>平(píng)均工(gōng)资(zī)是某一范围(wéi)内所有个人工资(zī)的平均值。由于所处(chù)行业(yè)、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效益及个人(rén)所在岗位不同等(děng)诸多因(yīn)素影响，各地区、各行业之间(jiān)工资(zī)水平客观(guān)上存在较(jiào)大(dà)差异。不宜简单将(jiāng)个人(rén)工资与总体平均工资(zī)直接比较。实际上(shàng)，工资和(hé)收入(rù)一般呈(chéng)现正偏态(tài)分布，也就(jiù)是少数人工资水平(píng)较高，多数人(rén)工资(zī)水(shuǐ)平较(jiào)低(dī)，平(píng)均值往(wǎng)往偏(piān)离并(bìng)高(gāo)于一般水(shuǐ)平，即大(dà)多数(shù)个体数据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均(jūn)工资统计？这是因为，平均工资指标对于宏(hóng)观政策研(yán)究具(jù)有重要(yào)意义。工资数据可以反(fǎn)映不同行业、不同岗位(wèi)之间的工资分配关系(xì)和(hé)工(gōng)资差(chà)异(yì)变化趋势，对(duì)国民经济核算、研究制定收入(rù)分配政策至关重要。此(cǐ)外，无论是(shì)诉讼(sòng)申领赔偿，还(hái)是灵活就业(yè)人员缴纳社会(huì)保(bǎo)险，都要以(yǐ)平均工(gōng)资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平一个鸡腿多重，一个鸡腿多重多少克均”之叹之惑，一定(dìng)程(chéng)度(dù)上是由(yóu)于对工资统(tǒng)计缺乏足够了解，但更(gèng)深层(céng)面(miàn)上也反映出人们对提(tí)高(gāo)收(shōu)入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃(kǎn)之外(wài)的共同心声。

　　工资(zī)收入是(shì)劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实的经济利益。党的(de)十八大以来，党(dǎng)中央(yāng)深入推进工资收入分配制(zhì)度(dù)改革取得明(míng)显成效，工(gōng)资收入分(fēn)配格局不断优化。进一步推动(dòng)收入增长，根本上要靠经济发展做(zuò)大(dà)“蛋(dàn)糕”。要持(chí)续强化就(jiù)业优先(xiān)政策，坚持经济发(fā)展就(jiù)业导向(xiàng)，努力实现更加充分、更高质量(liàng)就业。在(zài)此基(jī)础上(shàng)，进一步(bù)优化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动所得，增(zēng)加劳(láo)动者(zhě)特别(bié)是一线劳动者劳(láo)动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分配中的(de)比重(zhòng)。健(jiàn)全劳动、资(zī)本、土地、知识、技术(shù)、管理(lǐ)、数据等生产要素由市场评价贡(gòng)献、按贡献决定(dìng)报酬(chóu)的(de)机制，健全劳(láo)动者工资决定、合(hé)理增长和(hé)支付保障(zhàng)机制，健(jiàn)全最(zuì)低工(gōng)资标准调整机制。