人才招聘(pìn)素有每(měi)年“金三(sān)银四”的高峰期(qī)，不(bù)少人会(huì)选择在这一时(shí)间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市(shì)公司公告财(cái)务负责人离职，其中(zhōng)超过一半(bàn)的离职是由于个人(rén)原(yuán)因。

　　从相关(guān)公司的行业分布来看，近期信息技(jì)术和工业(yè)公(gōng)司(sī)的财(cái)务负责人离(lí)职较多。占比最(zuì)高的(de)是(shì)信息(xī)技(jì)术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业(yè)的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占(zhàn)比最低(dī)的是公用事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广(guǎng)东和(hé)浙江地区的上(shàng)市公(gōng)司为(wèi)主，两者占据了(le)63家公司的四(sì)成；此外，公司数量较(jiào)多的还有(yǒu)上(shàng)海、江苏，均为(wèi)7家，紧(jǐn)随其后的北京、河(hé)北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告(gào)并未进一步公布。具体来(lái)看(kàn)，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的(de)财务负(fù)责人均是(shì)因(yīn)为个(gè)人身体原因(yīn)离职；霍元甲的师傅是谁，李小龙的师父是谁啊g>常(cháng)宝股份和英方软件则提到财(cái)务负(fù)责人离职的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责人(rén)离职是因(yīn)为(wèi)退(tuì)休或临近退(tuì)休(xiū)；塞力医(yī)疗的财务(wù)总监离职是因为个(gè)人职业规划。此外(wài)，因工作岗位调(diào)整、内部调(diào)动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首(shǒu)席财务官(guān)的原(yuán)因则有些不同，是“为(wèi)专注于(yú)履行其作为(wèi)公司董事长(zhǎng)及执行董事的职(zhí)责”。根据公告，中芯(xīn)国际于(yú)2022年(nián)3月(yuè)17日委任高(gāo)永岗为(wèi)董事长同时兼(jiān)任首席财务官(guān)一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南(nán)开大学管理学(xué)博士，曾任(rèn)电信科学技(jì)术(shù)研究(jiū)院总会(huì)计师、大唐电信集团(tuán)财务(wù)有限公司董事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年(nián)2月9日(rì)起，由资深副(fù)总(zǒng)裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际(jì)财务负责人暨高级管理人员。3月29日(rì)发(fā)布的年报显(xiǎn)示(shì)，高永岗任中芯国(guó)际董事(shì)长兼执(zhí)行董事，亦担任中芯国(guó)际若干子公司及参(cān)股公(gōng)司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新(xīn)经纬注意(yì)到，有不(bù)少此次离(lí)职的财务(wù)负责人此(cǐ)前还兼任公司的(de)董(dǒng)事(shì)、董(dǒng)事会秘书、总(zǒng)经理或(huò)副总经理等(děng)职务，而此(cǐ)番大多一并辞去(qù)了(le)身上(shàng)的其(qí)他(tā)职位(wèi)。例如禾迈电(diàn)力的方光(guāng)泉在辞去财务总监(jiān)的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去(qù)财(cái)务总监(jiān)职务时也辞去了副总(zǒng)经理一(yī)职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人(rén)离(lí)职(zhí)的上市公司(sī)分别有112家和107家(jiā)，分(fēn)别占(zhàn)当年(nián)总(zǒng)离(lí)职数的34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他八个(gè)月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公司为63家，4月还(hái)剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月(yuè)财务(wù)负责人的离(lí)职(zhí)数或(huò)明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联(lián)合创(chuàng)始(shǐ)人由曦(xī)对中(zhōng)新经纬(wěi)表示，作为上市公司(sī)的核心(xīn)管理(lǐ)层之一，财务负责人(rén)的离职(zhí)可能涉及多方面的因(yīn)素，寻求更好(hǎo)的职(zhí)业发展机会(huì)、公(gōng)司业绩以及管理层(céng)变动是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师(shī)事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬(wěi)分析称，财务(wù)负(fù)责人离职一般可能是自身身体原因、谋(móu)求其他职业发展(zhǎn)等(děng)因素，而客观原因则可能是风(fēng)险规避、行业前景、监管环境、公司生态(tài)发生(shēng)变化等。不过，财务(wù)负责人(rén)往(wǎng)往直接接(jiē)触公(gōng)司的(de)财务及现金状(zhuàng)况，当公司(sī)的财务发生问题时，财务负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈(chén)元认(rèn)为(wèi)，今年上市公司财务负责人离职人(rén)数相较(jiào)于前两年减少是因为(wèi)经济形(xíng)势改善，他们所(suǒ)面临的压力相应减小，离职意(yì)愿(yuàn)也没那么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四(sì)”离职往往(wǎng)是为了追(zhuī)求(qiú)更好的职业(yè)发展，但(dàn)上市公司财务负(fù)责人的(de)离职需要综合分析原因。换言之(zhī)，“金三(sā霍元甲的师傅是谁，李小龙的师父是谁啊n)银(yín)四”并非(fēi)每(měi)年1-4月份财务负责人(rén)离(lí)职的唯一原因，若(ruò)他们发现公司的(de)财务(wù)状况欠佳(jiā)甚至存在风(fēng)险时，不等到次年财报季(jì)而选择在第(dì)四季度提前离职也是(shì)常(cháng)见做法。陈(chén)元(yuán)提(tí)示，若是上市公(gōng)司财(cái)务状况(kuàng)真的(de)出现了(le)问题，财(cái)务负责人仍需(xū)要对(duì)其(qí)在职期间(jiān)的财务问题负责(zé)，同时，财务负责人的离职可能(néng)会影响相关(guān)公司的股价，投资者应当对此保持(chí)警惕。

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