你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局(jú)最新发(fā)布的数据显示(shì)，2022年全国城镇非私营单位就业(yè)人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业人员年平(píng)均工资(zī)西气东输的起点与终点，西气东输的起止点是哪里？为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行业的(de)就业人员平均工资(zī)保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外多重超预期(qī)因素(sù)冲击，党中央(yāng)、国(guó)务院及(jí)时(shí)出台实施稳经(jīng)济一揽子(zi)政(zhèng)策和(hé)接续措施，各(gè)地区各部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就(jiù)业形(xíng)势保持了总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人(rén)员工资(zī)增速虽有所回落，但总体上(shàng)保持(chí)了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉(lú)后，不少网友(yǒu)表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统计数据与个体感受差异(yì)较大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行(xíng)业间、地区间工资水平差(chà)距确(què)实还较为明(míng)显。数据(jù)显示(shì)，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差达(dá)到(dào)4.08；城(chéng)镇私(sī)营单位工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私(sī)营单位。

　　分区域(yù)看，无(wú)论在城镇非私营单(dān)位还是私营单位(wèi)中，工资水平都(dōu)是东部(bù)最高、东北(běi)最(zuì)低。分行业看(kàn)，信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，金融(róng)业(yè)，科学研究和技术服务(wù)业平(píng)均工资(zī)水平(píng)位居前三位(wèi)，这也(yě)符合近年(nián)来(lái)社会的普(pǔ)遍认知。在城(chéng)镇非(fēi)私营单位中，工(gōng)资水平排在(zài)后(hòu)三位的是住宿和餐(cān)饮业(yè)，农林(lín)牧渔业，居民服(fú)务、修理和其(qí)他服务业；在私营单位中则是(shì)农林(lín)牧渔业，水利(lì)、环境和公共设(shè)施管理业以(yǐ)及(jí)住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要了解这一(yī)数据是如何统计的。平均工资的统计对象是城镇地域内从业(yè)人(rén)员(yuán)在5人及以上的法(fǎ)人(rén)单(dān)位，个体工商户、自由职(zhí)业者等(děng)非单位就业人员不在统计(jì)范围内。为什么(me)平均(jūn)工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反映(yìng)的是税(shuì)前工(gōng)资，也就是单位就(jiù)业人(rén)员领取(qǔ)的由(yóu)本单位发放的全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴(tiē)，以及单(dān)位(wèi)从个人工资中(zhōng)代扣(kòu)代缴的个人所得税、社会保险基(jī)金及住房(fáng)公积金等。因(yīn)此，统计数据(jù)往往比个(gè)人拿(ná)到手的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也不等于个人(rén)工(gōng)资(zī)。平均(jūn)工(gōng)资是(shì)某(mǒu)一范围内所有(yǒu)个(gè)人工资的平(píng)均值。由(yóu)于所处(chù)行业、隶属(shǔ)关系、单(dān)位西气东输的起点与终点，西气东输的起止点是哪里？性质、所在地区、经济效益及(jí)个人所在岗位(wèi)不(bù)同(tóng)等诸多因素影响，各地区、各(gè)行业之间工资水平客观上存在较(jiào)大差异。不宜简(jiǎn)单将个人(rén)工资与总体平(p西气东输的起点与终点，西气东输的起止点是哪里？íng)均工资直接(jiē)比较。实际上，工(gōng)资和收入一般呈现正偏(piān)态(tài)分布，也(yě)就是少数人工资水平较高，多(duō)数人(rén)工资水平较低，平均值往往偏离并高(gāo)于(yú)一般水平，即大多数个体数据低(dī)于平均值。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平均工资统(tǒng)计(jì)？这是因为(wèi)，平均工资(zī)指标(biāo)对于(yú)宏观政(zhèng)策研究具有重要(yào)意(yì)义。工资数据(jù)可以反映不同行业、不同岗位(wèi)之间的工资分配(pèi)关系和工资差异变化趋势，对国民经(jīng)济核算、研究制定收入分配政策(cè)至(zhì)关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活(huó)就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定(dìng)程度上是由于对工资统计(jì)缺乏足够了解，但更深层面上也(yě)反映出人(rén)们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在(zài)调侃(kǎn)之外(wài)的共同心(xīn)声。

　　工资收入(rù)是(shì)劳(láo)动者(zhě)最关(guān)心、最直接、最现实的经济利(lì)益。党的十(shí)八(bā)大以来，党中央深(shēn)入推进工资收(shōu)入分(fēn)配制度改革取得明显成效，工资收入(rù)分(fēn)配(pèi)格局不断优化。进一步推动(dòng)收(shōu)入增长，根本上(shàng)要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政(zhèng)策(cè)，坚持经济发展就(jiù)业导(dǎo)向，努力实现更加充分、更高质量就(jiù)业(yè)。在此基础上(shàng)，进一步优化收入分配(pèi)结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动(dòng)者特别是一线劳动者劳动(dòng)报(bào)酬(chóu)，提高(gāo)劳动报酬在初(chū)次分配中的(de)比(bǐ)重。健(jiàn)全劳动(dòng)、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等(děng)生产要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献(xiàn)决定报酬的机制，健全(quán)劳(láo)动者工资决定(dìng)、合理增长和(hé)支(zhī)付保障机制(zhì)，健全最低工资标准(zhǔn)调整(zhěng)机制(zhì)。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 西气东输的起点与终点，西气东输的起止点是哪里？