近(jìn)年来，非全日制用工形式(shì)快速发展，特别是在服务领域(yù)，使(shǐ)用(yòng)非(fēi)全(quán)日制用工的企业越来越多。有(yǒu)人将非全日制用工视为劳务(wù)关系或临(lín)时(shí)工，有人认为非全(quán)日制用工不(bù)用(yòng)缴纳(nà)社保(bǎo)费(fèi)。事实果(guǒ)真如此吗(ma)？什么是非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)？非全日制用工(gōng)是临时(shí)工(gōng)吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社保(bǎo)？一起来(lái)看本期(qī)快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日(rì)制用工？非全日(rì)制用工就(jiù)是临(lín)时工吗？

　　A河南省住房和城乡建设厅执业资格注册中心网站，河南住建厅执业资格注册中心电话：非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)的基本特征(zhēng)是每(měi)日工作时(shí)间(jiān)和(hé)每(měi)周工作(zuò)时间少(shǎo)于全日(rì)制用(yòng)工(gōng)的工(gōng)作(zuò)时间。劳动合(hé)同法实施(shī)条例规定，非全日制用工是指以河南省住房和城乡建设厅执业资格注册中心网站，河南住建厅执业资格注册中心电话(yǐ)小(xiǎo)时计酬为(wèi)主，劳(láo)动者(zhě)在同一(yī)用人(rén)单位一般平均每日工作时(shí)间不超过4小时，每周工(gōng)作(zuò)时间累计不超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年(nián)1月1日起施(shī)行(xíng)后，法律(lǜ)上已(yǐ)无临时工、正式工区分，用(yòng)工双方都应签订劳动合同，明确权利(lì)和(hé)义务(wù)。非(fēi)全日制用(yòng)工尽管比全(quán)日制用(yòng)工工作时间短，但劳动者(zhě)和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法的一(yī)般原(yuán)则和(hé)一(yī)般规则对其均适(shì)用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需(xū)要签订(dìng)书面(miàn)劳(láo)动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳(láo)动合同，但是可以不签订书面劳动合同。同时(shí)，只要不影(yǐng)响其他劳动(dòng)合(hé)同(tóng)的(de)履行，劳动者(zhě)也可以(yǐ)与(yǔ)不同单位(wèi)签订多个非全日制用工劳动合同。对(duì)于用人单位存在的违(wéi)法行为(wè河南省住房和城乡建设厅执业资格注册中心网站，河南住建厅执业资格注册中心电话i)，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政部门处(chù)理，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制用工双方当(dāng)事人任何一方都可以随时通知(zhī)对方终(zhōng)止用工；终止用工，用人单位不(bù)向劳(láo)动者支付经济补偿，也(yě)就是(shì)对双方(fāng)解除劳动(dòng)关系不作时间和形式(shì)的限制(zhì)，可以书面也可以口头解(jiě)除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需要为非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)缴纳(nà)社(shè)保？

　　A：法律规(guī)定，非(fēi)全日制用工，用人单位可(kě)以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险、失业(yè)保险、生(shēng)育保险(xiǎn)等险种费(fèi)用，但是应缴(jiǎo)纳工(gōng)伤保险费。从事非全日制工(gōng)作的劳(láo)动者可以以个人身(shēn)份(fèn)参加基本养(yǎng)老保险、基本医疗保险，这区别(bié)于全日制(zhì)劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同约定双方的(de)权利义务，强(qiáng)化(huà)非全日制用工劳(láo)动者(zhě)的社会保险权益保护，还要(yào)防(fáng)止以非全(quán)日制用工(gōng)掩盖全日制(zhì)用工的行(xíng)为。

　　总体(tǐ)上看(kàn)，目前我国的非全日制用工制度强(qiáng)调其灵活(huó)性和特殊(shū)性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用工(gōng)劳(láo)动者(zhě)平(píng)等保(bǎo)护的原则，完(wán)善非全日(rì)制用工合(hé)同(tóng)订立、合同解除和终止以及社(shè)会(huì)保险等(děng)制度(dù)，更好保护非全日制用(yòng)工(gōng)劳动(dòng)者的权益。

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