金融(róng)界5月11日消息 网传浦发银行(xíng)员工(gōng)因不满降薪(xīn)而到上海浦银大厦抗议(yì)一事，引(yǐn)发广(guǎng)泛关注。

　　据报道，另有浦发银行的(de)内(nèi)部知(zhī)情人士(shì)称，该事件导火索或(huò)系浦发信用卡中心的空中银行 （外呼） 员工要(yào)从行编转外包，引发(fā)部分人员不满。至于(yú)浦发银(yín)行的(de)降薪传闻，该知情人(rén)士称，目前内部已(yǐ)经整体降薪两轮(lún)，高管则(zé)是(shì)年年(nián)在降。

　　值得注意的(de)是，浦发银行今年一季度效益出现下滑。浦发(fā)银行最新公(gōng)告显示，公司一(yī)季度实现营业收(shōu)入480.79亿(yì)元，同(tóng)比下(xià)降(jiàng)3.85％；税后归(guī)属(shǔ)于母公(gōng)司股东(dōng)的(de)净利润(rùn)158.31亿(yì)元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银(yín)行总资产为(wèi)8.86万亿元。而在(zài)2022年，浦发银行还是唯二净(jìng)利润增(zēng)幅为负增长(zhǎng)的银行，同比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产质量方面，报告期末(mò)，该(gāi)行后三类不良贷款余额755.54亿元(yuán)，较上(shàng)年末增加9.35亿(yì)元； 不良贷款率(lǜ)1.52％，较上(shàng)年末持平； 拨备(bèi)覆盖(gài)率(lǜ)为160.78％，较上(shàng)年末上(shàng)升1.74个百分点； 贷(dài)款拨(bō)备率2.44％。

　　值(zhí)得注意的(de)是，4月24日(rì)，有投资者在投资(zī)者关系平台上向浦发(fā)银行提出，根据浦发银行2022年(nián)年(nián)报显(xiǎn)示，该行信用卡(kǎ)中心人数为11975人，但(dàn)其(qí)他可比同业的信用卡中心人(rén)数(shù)远低于此，如平安银行信(xìn)用卡中(zhōng)心(xīn)1992人、兴业银行信用卡中心1134人等，“请问贵司的(de)卡中心运营是否存(cún)不可名状的意思解释一下，不可名状 的意思在冗员(yuán)，影响降本增(zēng)效的现象，为何与同(tóng)业相差(ch不可名状的意思解释一下，不可名状 的意思à)这么多？”

　　公(gōng)开资料(liào)显示(shì)，在同行平均薪酬增长(zhǎng)的(de)背景下，浦发(fā)银行(xíng)2022年人均薪(xīn)酬小幅(fú)下降，由2021年的45.88万元(yuán)降至2022年的45.46万元。另从浦发银行部分高管薪酬看，2022年(nián)，行长及(jí)多数副行长薪酬有所下降。同时，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对(duì)金融机构(gòu)过高收入进(jìn)行了调(diào)整(zhěng)。2022年8月(yuè)，财政(zhèng)部下发(fā)了《关于进一步加强国有(yǒu)金融(róng)企业(yè)财(cái)务(wù)管理的通知》，要求优化薪(xīn)酬分配(pèi)结构，未来(lái)将(jiāng)更多向一线人(rén)员倾斜，同时(shí)建立健全薪酬(chóu)分配延期支付和追责追(zhuī)薪(xīn)机制。

　　对(duì)此，浦发银行表示，网传(chuán)图片系两起独立事件。其(qí)一(yī)，网传子公(gōng)司一(yī)员工薪酬下(xià)调是因其本人业绩考(kǎo)核不佳(jiā)所致，经沟通，目(mù)前该员工已对上述调整表示理解。其二，网(wǎng)传集体事件的(de)图片，系一(yī)业务外包(bāo)公司与所(suǒ)属员工之间存(cún)在劳动纠纷所致，目前该外(wài)包(bāo)公司正与员工沟通(tōng)解决。

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