近年来，非全日制用工形式快速发展(zhǎn)，特别(bié)是在服务领域，使(shǐ)用非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工的(de)企业越来越多。有(yǒu)人将非全日制用(yòng)工视为劳务(wù)关系或临时工，有人认为非全(quán)日(rì)制用工(gōng)不用缴(jiǎo)纳社保费(fèi)。事实果真(zhēn)如此吗？什么是非(fēi)全日制用工？非全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)是临(lín)时工吗？用人(rén)单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快(kuài)问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用(yòng)工？非全日制用工(gōng)就是临(lín)时(shí)工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基(jī)本特征是每日工作时(shí)间和每周(zhōu)工作(zuò)时间少于全日制(zhì)用工的工作时间。劳动合同(tóng)法实(shí)施条例规定，非全日(rì)制用工是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者在同一用(yòng)人单位一般平均每日工作(zuò)时(shí)间不超过4小时，每周(zhōu)工作(zuò)时间(jiān)累(lèi)计不超过(guò)24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无(wú)临(lín)时工、正(zhèng)式工区分，用工双方都应(yīng)签订劳(láo)动合同，明确权利(lì)和义(yì)务。非(fēi)全(quán)sand可数吗还是不可数，thousand可数吗日制用工尽管比全日制用工工作时(shí)间短(duǎn)，但劳动者和用人单位(wèi)建立了(lsand可数吗还是不可数，thousand可数吗e)劳动关系。因此，劳(láo)动法(fǎ)的(de)一般原(yuán)则和一般(bān)规则(zé)对其均适(shì)用。

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　　非全日制用工(gōng)是否(fǒu)需要签订书面劳(láo)动合同(tóng)？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳动(dòng)合同(tóng)，但是可以不签(qiān)订(dìng)书(shū)面劳(láo)动合同(tóng)。同(tóng)时，只(zhǐ)要不影响其(qí)他(tā)劳动合同的(de)履行，劳动者(zhě)也可以与不同单位签(qiān)订多个非全日制用(yòng)工劳动合(hé)同(tóng)。对于用(yòng)人(rén)单(dān)位存在(zài)的违法行(xíng)为，劳动者(zhě)可以要求(qiú)劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主(zhǔ)张权益(yì)。

　　非全(quán)日(rì)制用工(gōng)双方(fāng)当事人(rén)任何(hé)一方都可以(yǐ)随时通知对方(fāng)终止用工；终止用工(gōng)，用人单位(wèi)不向(xiàng)劳动者(zhě)支付经济补(bǔ)偿，也就是(shì)对双方解除劳动关系不作时间和形式的限制(zhì)，可以书面也可(kě)以口(kǒu)头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用(yòng)工，用(yòng)人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保(bǎo)险(xiǎn)、生育保险(xiǎn)等险种(zhǒng)费用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从(cóng)事非全(quán)日制(zhì)工作的劳(láo)动者可(kě)以以(yǐ)个人身份参加(jiā)基(jī)本养老保险、基本医疗(liáo)保险，这(zhè)区(qū)别(bié)于全日制(zhì)劳(láo)动者的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引(yǐn)导当事人以书面合同约定双方的权利义(yì)务，强化(huà)非(fēi)全日制用工劳动(dòng)者的社会保险权益保护，还要防止以非全日制用工(gōng)掩盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看(kàn)，目前我国的非(fēi)全日(rì)制用工制度强(qiáng)调其灵活性和特(tè)殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日制用工和全日(rì)制用(yòng)工劳动者平等保护的原(yuán)则，完(wán)善非全日制用(yòng)工合同(tóng)订(dìng)立、合(hé)同解除(chú)和终(zhōng)止以及社会保险(xiǎn)等制度，更好(hǎo)保护非全日制用工劳动者的权(quán)益(yì)。

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