人才招聘素有每年“金三银(yín)四”的(de)高峰期，不(bù)少人会(huì)选择在(zài)这一(yī)时间跳槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家(jiā)A股(gǔ)上市公司(sī)公(gōng)告财务负责人离职，其中(zhōng)超过(guò)一半的离职是由于个人原因。

　　从(cóng)相关(guān)公司的(de)行(xíng)业分布来看，近期信息技术和(hé)工业(yè)公司区别词和形容词的异同举例，区别词和形容词的异同点g>的财务负责人离职较多。占比最高的是信息技术(shù)行(xíng)业(yè)，达17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其次是工业(yè)，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消费行业(yè)的(de)公司为(wèi)14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业和房(fáng)地产(chǎn)，均为1家。

　　在(zài)地(dì)域方面，以广东(dōng)和浙(zhè)江地区的上市公(gōng)司为(wèi)主，两者占据了63家公司的四(sì)成(chéng)；此外(wài)，公司数(shù)量较多的还有上(shàng)海、江苏，均为(wèi)7家(jiā)，紧(jǐn)随其后的北京、河(hé)北、四川分(fēn)别(bié)有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因(yīn)个人原因离(lí)职(zhí)的财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未进一步公布。具体来(lái)看(kàn)，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高(gāo)斯贝尔的财务负责人均是因为个人身(shēn)体原(yuán)因(yīn)离职；常宝(bǎo)股份(fèn)和英方软件则(zé)提(tí)到财务负责(zé)人离职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股份财务负责(zé)人离职是因(yīn)为退休或(huò)临近(jìn)退休；塞力医疗的财务总监离职是因为(wèi)个人职业规划。此(cǐ)外，因工作岗位(wèi)调整、内部调动等原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首席(xí)财(cái)务(wù)官的原(yuán)因则有些(xiē)不(bù)同，是“为专注于履行其作为(wèi)公司董事(shì)长及(jí)执行(xíng)董事的职(zhí)责(zé)”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示(shì)，高(gāo)永(yǒng)岗为南开(kāi)大学管理学博士(shì)，曾任电信科学(xué)技术研(yán)究院总(zǒng)会计(jì)师、大(dà)唐电信集团(tuán)财务有限(xiàn)公司董事(shì)长。高永岗(gǎng)辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁(cái)吴(wú)俊峰担任中芯国际财务负责人暨高(gāo)级管理人员(yuán)。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)任(rèn)中芯国际董事(shì)长兼(jiān)执行董事，亦担任中芯国际(jì)若干(gàn)子公司及(jí)参股(gǔ)公司(sī)的(de)董事或董事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经纬注意(yì)到(dào)，有不少此次离(lí)职(zhí)的财务(wù)负责人此前还兼(jiān)任(rèn)公司的董事(shì)、董(dǒng)事(shì)会秘书、总经理或副总(zǒng)经理等职务，而此番大(dà)多一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在(zài)辞去财务总监的同时(shí)也辞去了(le)副总经理、董事会秘书职务(wù)，锦盛新材的段刘滨辞去(qù)财务(wù)总监职务时也辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金(jīn)三银(yín)四”不(bù)香了(le)？

　　数据显(xiǎn)示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责(zé)人离(lí)职的上市公司分别(bié)有112家和107家，分别占当年总离职数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均(jūn)来看，略高于当(dāng)年其他八个(gè)月(yuè)的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离(lí)职(zhí)的上市公司为(wèi)63家(jiā)，4月还剩下10天(tiān)，照此计(jì)算，今年1-4月财务负责人的离(lí)职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人(rén)由曦对中新(xīn)经纬表示，作为上市(shì)公司的核心(xīn)管(guǎn)理层之(zhī)一，财务(wù)负(fù)责人的离职可能(néng)涉及多方面的因素(sù)，寻求更(gèng)好的职业(yè区别词和形容词的异同举例，区别词和形容词的异同点)发(fā)展(zhǎn)机会、公司(sī)业(yè)绩以及管理层变动是他(tā)们离职(zhí)的(de)几大主(zhǔ)要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务所高级合伙人、律师陈元对中(zhōng)新经(jīng)纬(wěi)分(fēn)析(xī)称，财务(wù)负责(zé)人离职一(yī)般可(kě)能(néng)是自身身(shēn)体原因(yīn)、谋求其(qí)他职业发展(zhǎn)等(děng)因素，而客观(guān)原(yuán)因则可能是(shì)风险(xiǎn)规避、行(xíng)业(yè)前景、监管环(huán)境、公司(sī)生态(tài)发生变化等。不过，财务负责人往往直接接(jiē)触公司的财(cái)务及现(xiàn)金(jīn)状况，当公司的财务发生问题时，财(cái)务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今(jīn)年上市公司财务负责人(rén)离(lí)职人数相较(jiào)于(yú)前(qián)两年减少(shǎo)是因为经济形(xíng)势改善，他们所面(miàn)临的压力相应减小，离职(zhí)意(yì)愿也(yě)没那么强。从员工角度看(kàn)，在“金三(sān)银四”离职往往是为了追求(qiú)更(gèng)好的(de)职业发展(zhǎn)，但(dàn)上市(shì)公司财务负(fù)责人(rén)的离(lí)职需要综合分析原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月(yuè)份财务负责人离职(zhí)的(de)唯一原因，若他们发现公司的财务状况(kuàng)欠(qiàn)佳(jiā)甚至(zhì)存在风险时(shí)，不(bù)等(děng)到(dào)次年财报季而选择在第四季度提(tí)前离(lí)职也是常见(jiàn)做法(fǎ)。陈元提示，若是上市(shì)公(gōng)司财务(wù)状况真的出现了问题(tí)，财务(wù)负责人仍(réng)需要对(duì)其在职(zhí)期(qī)间的财务问(wèn)题负责，同时，财务负责人的离(lí)职可能会影响相关公司的股(gǔ)价(jià)，投资者(zhě)应当对此保持警惕(tì)。