5月28日，上海荣正企业咨询服(fú)务（集团）股份有限公司(sī)发(fā)布了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高(gāo)管薪(xīn)酬、股(gǔ)权(quán)激励情况的(de)详(xiáng)情序幕。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，通威股份副(fù)总裁李斌，三一重能总经理、核心(xīn)技术人(rén)员李(lǐ)强(qiáng)，药明(míng)康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革分(fēn)别占据(jù)2022年度A股上市公司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪酬排行(xíng)前(qián)三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放(fàng)缓。

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　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披露的上市公司(sī)年报(bào)，剔除单独(dú)发行(xíng)B股的上市公司(sī)、暂停上(shàng)市的(de)公司，以及2023年(nián)1月1日以(yǐ)后(hòu)上市的公司(sī)，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股(gǔ)上市公司最高(gāo)年薪排行中，高管年薪最高的(de)“花落(luò)”位于四川(chuān)的通威股份，其(qí)副总裁(cái)李斌(bīn)以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬(chóu)的(de)榜首，其(qí)次(cì)为三一重能总经理、核心技(jì)术(shù)人员李(lǐ)强，年薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次为药明康(kāng)德(dé)董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪(xīn)排行中，薪酬(chóu)超(chāo)过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一(yī)重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次(cì)为药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁(cái)李革年(nián)薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞(ruì)医(yī)疗(liáo)董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪(xīn)均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司(sī)高管最高年(nián)薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于(yú)2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水平整体增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出(chū)，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看(kàn)，金融业(yè)上市公司高管薪酬(chóu)水平(píng)仍然(rán)位列第一，均值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫(wèi)生(shēng)和(hé)社(shè)会工作行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨(zī)询(xún)认(rèn)为，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社(shè)会工作行(xíng)业依旧(jiù)保持高(gāo)速(sù)增长。不过(guò)，随着防疫政策持(chí)续(xù)的优化，多地已调整核酸(suān)检(jiǎn)测的必要性与频率，不再将核酸结(jié)果作为出行的(de)限制条件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国(guó50克有多少参照物图片，50克有多少参照物)企限薪令影响，地方(fāng)国企高管薪(xīn)酬(chóu)已和民(mín)营上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管薪酬基本(běn)持平，其中(zhōng)，地(dì)方国企的(de)董(dǒng)事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控股(gǔ)上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪均略(lüè)高于民营上(shàng)市公(gōng)司。

　　在上(shàng)市(shì)板块方(fāng)面，科创板(bǎn)上市公司的高管薪(xīn)酬整(zhěng)体高于(yú)主板(bǎn)、创业板(bǎn)、北交所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映(yìng)了以(yǐ)科技创(chuàng)新(xīn)型企业居多的科创板人力资源(yuán)资本化程(chéng)度更(gèng)高(gāo)。

　　除(chú)科创(chuàng)板外(wài)，各级高(gāo)管薪酬均值(zhí)比较下(xià)，主板均高于创业板(bǎn)，侧面(miàn)反(fǎn)映了高管薪(xīn)酬与(yǔ)公司规模大小具有正相关(guān)的关系(xì)，随(suí)着公司规(guī)模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年(nián)度，上(shàng)市公司(sī)的高管持股(gǔ)市值(zhí)的均值较(jiào)2021年度(dù)缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年(nián)末A股市值(zhí)总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超(chāo)11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权激(jī)励计(jì)划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划(huà)方面，2022年度(dù)，A股市场公(gōng)告(gào)的(de)股权激励计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全(quán)年，A股上(shàng)市公司共公告了762个股(gǔ)权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个(gè)股权激励计(jì)划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市场持续低(dī)迷、上市公司对(duì)于未来业绩预(yù)期不(bù)明朗等(děng)因素的影响致(zhì)使股权激励(lì)计划数量有所下降，但整体(tǐ)并不改变股权激(jī)励广度(dù)、深(shēn)度持续(xù)提升(shēng)的势头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年(nián)至(zhì)今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超(chāo)越主板成为股权激励计划(huà)公告数量最多(duō)的板块(kuài)，达到240个(gè)，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划公告数量(liàng)为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激(jī)励(lì)计划，占(zhàn)总公告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励计划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海开放(fàng)城市、华东及华南地区实施股权激励计划的数量要(yào)远大(dà)于西南和东北(běi)部地(dì)区。广(guǎng)东省在2022年上市(shì)公司(sī)公告股权(quán)激励计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧随(suí)其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励(lì)计划数量最多的依然(rán)为制造业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和(hé)信息技(jì)术服务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次为批发(fā)和零售业(yè)、科(kē)学研究和技术服务(wù)业，占(zhàn)比2.62％。

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