果冻和跳跳糖是啥意思，果冻和跳跳糖是干什么用的-橘子百科-橘子都知道

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2023年护士还有(yǒu)编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目前并未有(yǒu)确切消息表明(míng)要取消护理编制，今年各地(dì)事(shì)业(yè)单位招考中，也有一(yī)部分护理编(biān)制招(zhāo)聘(pìn)名额，只是护理(lǐ)编制(zhì)人员稳定性(xìng)较(jiào)强，各个单位护理编制的(de)名额没有那么多，从各大二，三级医(yī)院情况看，护士编制(zhì)少之又少，几乎几年都(dōu)没有空缺，而在一级医院及社(shè)区医院还是有一(yī)些编制(zhì)的，但通常(cháng)要求(qiú)比较高，一般要求本科(kē)以上学(xué)历才可报考，这个要(yào)结(jié)合当地及(jí)各个(gè)医院的招聘要(yào)果冻和跳跳糖是啥意思，果冻和跳跳糖是干什么用的求来看。

护士是事业(yè)编制吗(ma)

　　是(shì)是的(de)。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医(yī)院(yuàn)有很多的事业编制的(de)护士，但是得(dé)通过考试，也看学历吧(ba)，更多的是(shì)合同(tóng)制(zhì)的(de)护士，非编制护(hù)士，就是合同护(hù)士(shì)（聘(pìn)用护士）的同工(gōng)同酬(chóu)问题(tí)，是中国护理的一个焦点(diǎn)问题(tí)，也是很多合同护士所关(guān)心的。

　　医院分为公立医院以及私(sī)立医院，一(yī)般公立医院(yuàn)是(shì)属于自收自支(zhī)的事业单位，所(suǒ)以只有公立医院才有事业单位(wèi)编制(zhì)。

　　公立(lì)医院，经营性质一般是非营利性的，后面一般冠以人民(mín)医(yī)院，如XX县人民(mín)医院，但也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业，有按(àn)照国(guó)家有关规(guī)定获取工资报酬、享受福利待遇(yù)、参加社(shè)会保险的权利。

　　任何单(dān)位或者个人(rén)不得克扣护(hù)士工资，降低或(huò)者取消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其所从事的护理工(gōng)作相(xiāng)适(shì)应的卫生防(fáng)护(hù)、医疗保健服(fú)务的权(quán)利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害物质、有感染传染病危险工作的护士，有依(yī)照有关法律、行政法规的规定接受职业健康监护的权(quán)利；患(huàn)职业病的，有依照有关法律、行政法规(guī)的(de)规定获(huò)得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本(běn)人业务能力和学术水平相(xiāng)应的专业技术职务(wù)、职称的权利；有参(cān)加专业培训(xùn)、从事学术研究和交流、参(cān)加行业协(xié)会和专业学(xué)术团体(tǐ)的权利(lì)。

　　四、护士(shì)有获得疾(jí)病诊疗、护理相关(guān)信息的权利和其(qí)他(tā)与履(lǚ)行护理职责相(xiāng)关(guān)的(de)权利(lì)，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的工作(zuò)提出(chū)意(yì)见和建议。

事(shì)业(yè)单位四大编制类型

参公事(shì)业编(biān)

　　参公事业(yè)编(biān)全称是(shì)参照(zhào)公务(wù)员管理的编制，它和公务(wù)员的(de)编制(zhì)一样，都处于比(bǐ)较(jiào)高(gāo)的(de)位置，可以说是在金字塔的(de)最顶端。

全(quán)额拨(bō)款事(shì)业编

　　全(quán)额拨款事(shì)业编，这个群体(tǐ)在机关中的工作和公务(wù)员没有差别。

差额拨款事业编和(hé)自收自支事业(yè)编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主(zhǔ)要意思(sī)是(shì)国家财政及相关(guān)部门拨款一部(bù)分，招聘单位负(fù)责一部分财政。

工勤编(biān)、临时(shí)工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工人。

　　他们大多(duō)是有(yǒu)技术但(dàn)没有学历(lì)的编(biān)制，工(gōng)资收(shōu)入比一般事业编较低(dī)、但比社会普通工(gōng)人的(de)工资要高(gāo)。

事业(yè)单(dān)位待遇方面(miàn)

　　一般(bān)的事业单位工作(zuò)人(rén)员大(dà)体分为编制(zhì)人员和非编制(zhì)人员(yuán)（非(fēi)编制人(rén)员就是本单位自(zì)行外聘的人员，就(jiù)象企业(yè)聘用一样(yàng)，由单(dān)位自行(xíng)规(guī)定其待遇，付给其(qí)工(gōng)资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制(zhì)人员的待遇不一(yī)定比编制人员差(chà)。

　　目前(qián)多数(shù)改革后的事(shì)业单(dān)位对新进的人员(yuán)，包(bāo)括事业编制的人员在(zài)审(shěn)查档案(àn)后(hòu)，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单(dān)位人员(yuán)雇佣制(zhì)这将(jiāng)逐渐改变事业单位(wèi)编与企业编的差距(j果冻和跳跳糖是啥意思，果冻和跳跳糖是干什么用的ù)。

有(yǒu)无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你的待遇是有保证(zhèng)的，没有编(biān)制的(de)话待遇会差(chà)一点。

　　主要(yào)表现为绩(jì)效(xiào)工资，住房公积金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可(kě)以考职称，也可以有(yǒu)升职的希望，没有编制的话你干几年都是(shì)普通(tōng)科员。

　　与此相关的各种福利待(dài)遇(yù)都收到了限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假(jiǎ)等。

3.在单(dān)位的地位

　　有(yǒu)编制的筒(tǒng)子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的(de)时(shí)候(hòu)你都有权利给同(tóng)事打个分(fēn)啥(shá)的(de)，虽说起到的作用并不大(dà)，但至少(shǎo)也能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的(de)话或许就没有投(tóu)票权(quán)，某些势力(lì)的同事(shì)对待你的态度也许会不一(yī)样(yàng)。

4.工作量

　　没有(yǒu)编(biān)制的(de)人员往往(wǎng)要承担较大的工(gōng)作量(liàng)。

　　你不做有随时走(zǒu)人的(de)风险。

　　至于有编制的(de)人，或许会出现(xiàn)年纪大(dà)点的有时候领(lǐng)导也会使唤(huàn)不动。

护士是事(shì)业(yè)编制吗

一(yī)，为什么有些护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先(xiān)可以明(míng)确(què)一点，但凡是有编(biān)制的护士，一定是公立(lì)医院(yuàn)的护士，民营医院的护士肯定(dìng)不存在编制一说，因为公立医院和民(mín)营医院(yuàn)的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇(zhèn)医院、县区(qū)医院、地市级(jí)医院，它们属于事(shì)业单位，且多是差额拨款的事业单(dān)位，即部分开支由(yóu)财(cái)政拨(bō)款、部(bù)分开支由医院通过自己(jǐ)的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是事业(yè)单位(wèi)，那(nà)么有(yǒu)一部分医生、护(hù)士等(děng)员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈，与(yǔ)财政拨款不搭(dā)边、与事业单位更(gèng)不(bù)搭(dā)边，本质(zhì)上(shàng)属于(yú)企业或公司的范畴(chóu)，无论是(shì)医生还是护士、后勤(qín)保障人员，都属于企业(yè)员工，没有事(shì)业编(biān)制(zhì)。

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　　既然公立医院属于(yú)事业单位(wèi)，那么为(wèi)什么不是所有的护士都是事业编(biān)制呢？为什么拥有事(shì)业编制的护(hù)士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他(tā)机关(guān)事(shì)业单位一样，编制规模是有限的(de)，与公安有辅警(jǐng)、城管有外(wài)聘人(rén)员的道理一样，在编制规模有(yǒu)限、工作(zuò)量或(huò)业务(wù)量又(yòu)较高(gāo)的(de)矛(máo)盾下(xià)，招录非编制人员是解决上述矛盾最(zuì)为(wèi)直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些(xiē)护(hù)士没有编制也是出于管(guǎn)理、成本(běn)的考(kǎo)虑(lǜ)，从成本角度来说，毕(bì)竟医院是(shì)差额拨(bō)款的事业单位，凡事不能过(guò)度(dù)依赖财政(zhèng)拨(bō)款，用人成本在很大程度上(shàng)还(hái)要依靠自筹，因(yīn)此用(yòng)人成本越(yuè)低越好(hǎo)，而非(fēi)编制(zhì)人(rén)员正(zhèng)好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编进(jìn)程的要求。

　　前几(jǐ)年在去事业编的大背(bèi)景下(xià)，有编制的(de)护士退(tuì)休之后，编额随即取消，新工作的护士也不再占(zhàn)用编制，而(ér)是(shì)合(hé)同制或(huò)派遣制。

　　这就是为什么编(biān)制越来越少(shǎo)，且编(biān)额(é)多被年龄大的护(hù)士(shì)占据的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除(chú)了少部分护士有(yǒu)事业(yè)编制以外，在(zài)限编、去事业编的大背景下，绝大部(bù)分(fēn)的护士(shì)有(yǒu)两种(zhǒng)用工(gōng)形(xíng)式，一是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同(tóng)制，即(jí)护士直接与医院签订用工(gōng)合同，档案由医院人事部(bù)门(mén)或者人才市场管理；在收入(rù)构成(chéng)方面，除(chú)了基本工资以外，根据工(gōng)作年限和(hé)职称，发放一定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订(dìng)的用工(gōng)合同(tóng)，所以也直接(jiē)归医院管理(lǐ)，这一(yī)点与事业(yè)编(biān)制(zhì)的护士(shì)差别不大(dà)，差别较大的是(shì)晋升(shēng)方(fāng)面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本质上不属(shǔ)于医(yī)院的职工，而是与(yǔ)第三方劳务公司(sī)、人力资源公(gōng)司签订(dìng)劳动合同，第三方公(gōng)司(sī)再派(pài)遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳(láo)务公司决定，医院(yuàn)不与其直接(jiē)发(fā)生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制的护士(shì)在晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等方(fāng)面都不及(jí)合同制护士，而(ér)且(qiě)多从事最苦最(zuì)累的基(jī)础(chǔ)护(hù)理(lǐ)工作。

　　其(qí)他福利待(dài)遇方面，比如过(guò)年过节发放的水(shuǐ)果蛋(dàn)糕、粮米油盐(yán)等，三(sān)种类型的用(yòng)工(gōng)差别不大。

　　不(bù)过，有些地区的事业编(biān)人(rén)员有(yǒu)精神(shén)文明奖，合同制、派遣制(zhì)的护士(shì)当然(rán)就没有资(zī)格(gé)发放了。