5月28日，上(shàng)海荣正(zhèng)企(qǐ)业咨询服务（集团(tuán)）股份有限(xiàn)公司(sī)发布了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng)“报(bào)告”），揭(jiē)开了(le)2022年度上市(shì)公司高管薪(xīn)酬(chóu)、股权激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核(hé)心技术人员李强，药明(míng)康德董事长、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股上市公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪酬排行前(qián)三(sān)甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上(shàng)市公(gōng)司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元(yuán)，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前(qián)公开披露的(de)上市公司年报，剔除单独(dú)发行B股的上(shàng)市公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股上市(shì)公(gōng)司最高年(nián)薪排行中，高管年薪最高(gāo)的“花落(luò)”位于四(sì)川的(de)通(tōng)威(wēi)股(gǔ)份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的(de)榜首，其次为三一重(zhò四氧化三铁铁几价氧几价，骂人三氧化二铁什么意思ng)能总经理(lǐ)、核(hé)心技术人(rén)员李强，年薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次为药明康德(dé)董事长、总裁(cái)李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公(gōng)司董事(shì)长年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其(qí)中，三一重能董事长周福贵(guì)以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首(shǒu)”，其次为药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革(gé)年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控股董事长(zhǎng)年(nián)薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从(cóng)“历(lì)年(nián)公司高管最高年薪平(píng)均值增长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管(guǎn)年薪(xīn)水平整体增长(zhǎng)水平(píng)呈现回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均(jūn)值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年(nián)度，从行业角度来(lái)看(kàn)，金融业上市公司高(gāo)管薪酬水(shuǐ)平(píng)仍(réng)然位(wèi)列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社(shè)会工作行业(yè)紧随(suí)其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要(yào)在(zài)于2022年度，由于新冠(guān)疫情的持续影响，卫生(shēng)和(hé)社(shè)会工作行业(yè)依旧(jiù)保持高速增长。不过，随着防疫政策持(chí)续的优化(huà)，多地已调(diào)整核(hé)酸检(jiǎn)测(cè)的(de)必要性与频率，不再将核酸(suān)结果作(zuò)为出行(xíng)的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬基(jī)本持平，其(qí)中，地方国企(qǐ)的(de)董事长(zhǎng)、总经理、副(fù)总经理平(píng)均年薪略低于民营控(kòng)股(gǔ)上市(shì)公司，董(dǒng)秘、财务总监(jiān)的平均年薪均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上(shàng)市(shì)公司的高管薪酬整体(tǐ)高于主(zhǔ)板、创业板(bǎn)、北交所上市公司的高管薪酬(chóu)，反映了以科技创新型企业居多的科创板(bǎn)人力资(zī)源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主(zhǔ)板(bǎn)均高于创业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公司(sī)规(guī)模大(dà)小具有正(zhèng)相(xiāng)关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬(chóu)也(yě)相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高管持股(gǔ)市值的均(jūn)值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小幅(fú)下(xià)降

　　在股权激励计划(huà)方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市(shì)场公(gōng)告的股权(quán)激(jī)励计(jì)划数量较2021年略(lüè)有下(xià)降。

　　报告(gào)显示(shì)，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告了762个股权激(jī)励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股市场持续低迷、上市(shì)公司对于未来业绩预期不明(míng)朗(lǎng)等因(yīn)素(sù)的(de)影(yǐng)响致使股权激励计划数量(liàng)有所下降，但整体(tǐ)并不改变股(gǔ)权(quán)激励广度、深度持续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年(nián)至(zhì)今，股(gǔ)权激励(lì)广度由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累积(jī)到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提(tí)高(gāo)至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越(yuè)主板成为股权(quán)激励(lì)计(jì)划公告数量(liàng)最多(duō)的(de)板块(kuài)，达到240个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的31.50％；深主(zhǔ)板股权激(jī)四氧化三铁铁几价氧几价，骂人三氧化二铁什么意思励(lì)计划公告数量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告(gào)数(shù)量为173个，占总公告(gào)数量的(de)22.70％；科创板公告(gào)了(le)155个(gè)股(gǔ)权激励(lì)计划，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励计(jì)划(huà)，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布(bù)来看，沿海开(kāi)放城市、华东(dōng)及华南地区实施(shī)股权激励计(jì)划(huà)的数量要远大于西(xī)南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激(jī)励计划数量最多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量(liàng)最多的依然为(wèi)制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学研究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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