如今的国产(chǎn)手(shǒu)机品牌最出名的(de)当(dāng)属华(huá)为了，华为这些年的(de)发展(zhǎn)可(kě)谓(wèi)是步步高升，如今(jīn)已经是全(quán)球领先(xiān)的(de)信息与(yǔ)通信技(jì)术（ICT）解决方案供应商了，因此对于华为的(de)一(yī)系列举动和(hé)公司治理策略大(dà)家都蛮好奇的(de)，这其中就包(bāo)括华为员工(gōng)持股(gǔ)方案，现在(zài)最大的股东是谁(shuí)股权如何分配？华为现在最大的股东是谁你或许(xǔ)听说过，但华(huá)为的股(gǔ)权是如何分(fēn)配(pèi)的你不(bù)一定知道吧，企(qǐ)业现在发展这(zhè)么(me)大，绝对不可(kě)能是个别人的(de)功劳，是很多人集体(tǐ)努力的(de)结果。

华(huá)为员工持股(gǔ)方案

华(huá)为技术有限公司成(chéng)立于1987年，该公(gōng)司专(zhuān)注于ICT领域，在(zài)电信(xìn)运营商、企业、终端和云计(jì)算(suàn)等领域构筑了端(duān)到端的解决(jué)方案优(yōu)势(shì)，截至2016年(nián)底，华为有(yǒu)17多(duō)万名员工，全国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收(shōu)入成(chéng)为500强榜首(shǒu)，2019年2019中(zhōng)国民(mín)营(yíng)企业(yè)500强发布，华为投资(zī)控(kòng)股有(yǒu)限公司(sī)以7212亿(yì)营(yíng)收排名第一，同时华为(wèi)还获(huò)得了首(shǒu)批(pī)2019中国品牌强国盛典年度荣(róng)耀品牌的殊(shū)荣。

现在的华(huá)为(wèi)毫无疑(yí)问是成(chéng)功的，但(dàn)成功背后到(dào)底做了哪(nǎ)些努力我们也可以了(le)解一下。华为是100%由员工(gōng)持(chí)有的民营企业。股东会(huì)是(shì)公司权力机构，由工会(huì)和华为的主要创始人兼总裁任(rèn)正(zhèng)非(fēi)两名股东组(zǔ)成，工会(huì)履行股东职(zhí)责、行使股东权利的(de)机构是(shì)持股员工代表会。持股员工代(dài)表会(huì)由全(quán)体(tǐ)持股员工代表组(zǔ)成，代表(biǎo)全(quán)体持(chí)股员工行使有关权利，其中任(rèn)正非作(zuò)为公司个人股东持有(yǒu)公司(sī)股份(fèn)，同时也参与了员工持股计划。

2001年底，在总(zǒng)裁(cái)任正(zhèng)非(fēi)的强力推(tuī)行下，华为公司实行(xíng)员工持股改革：新员工不再派发(fā)长期(qī)不变一元(yuán)一股的(de)股票(piào)，而老员(yuán)工的股票也逐(zhú)渐(jiàn)转化为期股，就(jiù)是(shì)所谓的“虚拟受限股”。至于什导管是什么意思 男生导管导多了会不孕不育吗么(me)叫虚拟受限股(gǔ)呢，这是华为投资控股有限(xiàn)公司工会授予(yǔ)员工的一种特殊(shū)股票(piào)，每年华(huá)为会根(gēn)据员工的工作水平和对(duì)公司(sī)的(de)贡献决定其获(huò)得的股份数。员工按照公司当年(nián)净资产价格(gé)购买虚(xū)拟股，拥有虚拟股的员工，可以获得一(yī)定比例的(de)分(fēn)红。

就(jiù)是(shì)这(zhè)样的华为员工(gōng)持股方案让华为公司(sī)发展的越(yuè)来越好(hǎo)，公(gōng)司(sī)规定根据内部(bù)的评价体系(xì)，员工(gōng)的虚拟股每年可(kě)兑(duì)现(xiàn)1/4，价格是(shì)最新的每股(gǔ)净(jìng)资产价格，不(bù)过这项规定也有很多(duō)限制(zhì)条件，比如(rú)中高层每年有(yǒu)兑现额度，只能(néng)每年兑(duì)现1/10，除非离职。并(bìng)且(qiě)在离(lí)开后，还要经历(lì)公司严格(gé)的6个(gè)月审核，确认不出(chū)现创业公司的产品与(yǔ)华为构成(chéng)同业(yè)竞争、没(méi)有从华为(wèi)内部挖过(guò)墙角等等(děng)条件中的(de)任何一条后(hòu)，方可全额兑现。

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