近年(nián)来，非全(quán)日(rì)制用工形式快速发展(zhǎn)，特别是在服务领域(yù)，使用非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工的企业越来越(yuè)多(duō)。有人(rén)将非全日制用工(gōng)视为(wèi)劳务关系(xì)或临时工，有(yǒu)人认为非全(quán)日制用(yòng)工不用(yòng)缴纳社(shè)保(bǎo)费(fèi)。事实果真如此吗？什么是(shì)非全(quán)日制用工(gōng)？非全日制用工是临时工吗？用人(rén)单(dān)位是否需要缴纳(nà)社保？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)？非全日制(zhì)用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工的(de)基本特征(zhēng)是(shì)每日(rì)工作时间和(hé)每周工作时间(jiān)少于全日制用(yòng)工的(de)工作时间(jiān)。劳动合同(tóng)法实施(shī)条(tiáo)例规定，非全日制用工是指以小时计酬为(wèi)主(zhǔ)，劳(láo)动者在(zài)同一用人单位一般平均每(měi)日(rì)工作时间不超过(guò)4小时，每(měi)周工作时(shí)间累计不超(chāo)过24小(xiǎo)时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动(dòng)法自(zì)1995年1月1日(rì)起施行后，法(fǎ)律上已无临时工(gōng)、正式(shì)工区分(fēn)，用工双(shuāng)方都应签订(dìng)劳动合(hé)同，明(míng)确权利和义务。非全日制用工(gōng)尽管比全日制用(yòng)工工作时间短，但劳动者和(hé)用(yòng)人单位建立了劳(láo)动(dòng)关系(xì)。因此(cǐ)，劳动(dòng)法的(de)一般原则(zé)和一(yī)般(bān)规则对其均适用(yòng)。

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　　非全(quán)日(rì)制用工是否(fǒu)需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳动合(hé)同(tóng)，但(dàn)是可以不(bù)签(qiān)订(dìng)书面劳动(dòng)合(hé)同(tóng)。同时，只要不影(yǐng)响其他(tā)劳(láo)动(dòng)合同的履行，劳动者也可以与不同单位签(qiān)订(dìng)多个非全日台湾领导者是谁，现任台湾领导者是谁制(zhì)用工劳动合同。对于用人单(dān)位存在的违法行为，劳动者可(kě)以要(yào)求劳动行政部(bù)门处(chù)理，也可以通过(guò)劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事人(rén)任何一(yī)方都(dōu)可以随时通知(zhī)对方终止用工；终止用(yòng)工，用人(rén)单位(wèi)不向劳(láo)动者支付经济补偿，也(yě)就是对双(shuāng)方(fāng)解除劳动关系不作(zuò)时间和形式的限制，可以书面(miàn)也可以口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位是否需要(yào)为非全日制用工缴纳社(shè)保(bǎo)？

　　台湾领导者是谁，现任台湾领导者是谁A：法律(lǜ)规定，非全日制(zhì)用工，用人单(dān)位可(kě)以不用缴纳养(yǎng)老保险、医(yī)疗保险、失(shī)业保险、生育保险等险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非(fēi)全日(rì)制工作的劳动者可以(yǐ)以个(gè)人(rén)身份参加基本养老保险、基(jī)本医疗保险，这区别于全(quán)日(rì)制(zhì)劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义(yì)务(wù)。

　　要引(yǐn)导当(dāng)事人以书(shū)面合(hé)同约定双方的(de)权(quán)利(lì)义务，强化(huà)非(fēi)全日制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防(fáng)止以非全日制用(yòng)工(gōng)掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工(gōng)制(zhì)度强调其灵(líng)活性和特殊性，应进一步贯彻非全(quán)日制用(yòng)工和全日(rì)制用工劳动者平等保护的(de)原则，完善非全日制用(yòng)工(gōng)合同订立(lì)、合同解除和终止以及社会保险等制度，更好保护非全日制用(yòng)工劳(láo)动者的权益。

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