金融界(jiè)5月11日消息 网传浦发银行员工因不满降薪(xīn)而到上海(hǎi)浦银大厦(shà)抗议一事(shì)，引发广泛关注。

　　据(jù)报道，另有浦(pǔ)发(fā)银行的内部知(zhī)情人士称，该事件(jiàn)导火(huǒ)索(柴进的性格特点和主要事迹概括，武松的性格特点和主要事迹suǒ)或系浦(pǔ)发信用(yòng)卡中心的空中银行 （外呼） 员工要从行编转外包，引发部分人(rén)员不满。至(zhì)于浦发(fā)银行的降薪传闻(wén)，该(gāi)知(zhī)情人士称，目前内部(bù)已经整体降(jiàng)薪两轮，高管则是年年在(zài)降。

　　值得注意(yì)的是，浦发银行今年一季度效益出现下(xià)滑(huá)。浦发银(yín)行最新公告显(xiǎn)示，公司(sī)一季度实现(xiàn)营业收入480.79亿元(yuán)，同比下降(jiàng)3.85％；税后(hòu)归属于(yú)母公司股东的净利润158.31亿元，同(tó柴进的性格特点和主要事迹概括，武松的性格特点和主要事迹ng)比下(xià)降18.35％。截至3月末，浦发银行总资(zī)产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行(xíng)还是(shì)唯(wéi)二(èr)净利润增幅(fú)为负增长的银行，同比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期末(mò)，该(gāi)行后三类不良贷款(kuǎn)余额755.54亿元，较(jiào)上年(nián)末增加9.35亿元； 不良贷款率(lǜ)1.52％，较上年(nián)末持(chí)平(píng)； 拨(bō)备覆盖率为160.78％，较(jiào)上年末上升1.74个百分(fēn)点； 贷款拨(bō)备率2.44％。

　　值得注意的是，4月(yuè)24日(rì)，有投(tóu)资者在(zài)投资者关系平(píng)台上(shàng)向浦发银(yín)行提出(chū)，根据浦发银行2022年年(nián)报显示，该行信用卡(kǎ)中心人(rén)数为11975人，但(dàn)其他可(kě)比(bǐ)同(tóng)业的信用(yòng)卡中(zhōng)心人数远低(dī)于此(cǐ)，如(rú)平(píng)安(ān)银行信用卡(kǎ)中心1992人、兴业银行信用卡中心1134人等(děng)，“请问贵司的卡(kǎ)中心运营是否(fǒu)存在冗员，影(yǐng)响降本增(zēng)效(xiào)的(de)现象，为何(hé)与同(tóng)业相差这么(me)多？”

　　公开(kāi)资(zī)料(liào)显示，在同行平均薪酬(chóu)增长(zhǎng)的背景下，浦(pǔ)发银行2022年人均薪酬小幅下降(jiàng)，由2021年(nián)的45.88万元降至(zhì)2022年的(de)45.46万(wàn)元(yuán)。另(lìng)从浦发银行部分高管(guǎn)薪酬(chóu)看，2022年(nián)，行长(zhǎng)及(jí)多数副行长薪酬(chóu)有(yǒu)所(suǒ)下降。同时，该(gāi)行2022年应(yīng)付(fù)职工(gōng)薪酬为126.72亿(yì)元，较2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一方面(miàn)，监(jiān)管层面对金融机构(gòu)过高收入进行了(le)调整。2022年8月，财政部下发(fā)了《关于进一步加强国有金融(róng)企业财(cái)务管理的通知》，要求(qiú)优化薪酬分配结构，未来将更多向(xiàng)一(yī)线(xiàn)人员倾(qīng)斜，同时建(jiàn)立健全(quán)薪酬分配(pèi)延期支付和追责追薪机制(zhì)。

　　对此，浦发银行表(biǎo)示，网传图片系(xì)两(liǎng)起(qǐ)独(dú)立事件(jiàn)。其一，网传子公司一员工薪酬下调(diào)是因其本人业绩(jì)考核不佳(jiā)所致，经沟通，目前该员工已(yǐ)对上述调(diào)整表示理解。其二，网传集体事件(jiàn)的图片，系一业(yè)务外包公司(sī)与所属员工之间存在劳动(dòng)纠(jiū)纷所致，目前该(gāi)外包公(gōng)司正与员工沟通解决。

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