什么是人(rén)员类型？是人员分类是(shì)指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条(tiáo)件(jiàn)及工(gōng)作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其(qí)他环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依(yī)东莞属于几线城市据的程(chéng)序方法的。关于什么是(shì)人员类型以及什么是人员(yuán)类型人员类型(xíng)怎么(me)填写，什么是人员类型？，什么(me)是人员类(lèi)型分类，什么是人员类型的(de)人，什么是人员类型编制(zhì)等(děng)问(wèn)题，小编将(jiāng)为你整理(lǐ)以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学(xué)生(shēng)、工(gōng)人、农民(mín)、干部或社会青年等。人员分类的对象是：公共部门中的工作人员(yuán)或职位，由(yóu)此(cǐ)形成里(lǐ)两(liǎng)种典型的(de)人员分类(lèi)制(zhì)度，一(yī)是以工(gōng)作人(rén)员(yuán)的(de)官(guān)阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为中心(xīn)的职(zhí)位(wèi)分(fēn)类(lèi)。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不能孤立地、局(jú)部地去(qù)看，而应(yīng)该从(cóng)各职位的相互联(lián)系上，从总(zǒng)体上去把握。任何系统(tǒng)都具(jù)有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或(huò)两个以上相互区别的(de)要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系(xì)统(tǒng)都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两个或两个(gè)以(yǐ)上要素构成的(de)有(yǒu)机整体(tǐ)。尽(jǐn)管(guǎn)每(měi)个(gè)要素都可(kě)以(yǐ)独立成为(wèi)一个子要素，但是各个子要素间又是紧密联(lián)系(xì)不可分割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都必须适应外(wài)部(bù)环境条件(jiàn)及其变化，和其他有关的系统相互联(lián)系，构成(chéng)一个更大的(de)系统。

什么是(shì)人员类型(xíng)

　　是(shì)人员分类是指将公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等(děng)因(yīn)素分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其(qí)他环节(jié)提供相应管理(lǐ)依据(jù)的程序方法(fǎ)的。

　　求职登(dēng)记的人员类别要(yào)填(tián):学生、工人、农(nóng)民、干部或社(shè)会青年(nián)等;如果是社保(bǎo)登记表上的人员类别(bié)要东莞属于几线城市填(tián):退休(xiū)或未退休。

　　人员分类是(shì)指将公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因素(sù)分门(mén)别(bié)类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依(yī)据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共部(bù)门中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人(rén)员或职位(wèi)，由此形成(chéng)里(lǐ)两种典型的人员(yuán)分类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶为中心的(de)品位分类，二(èr)是以职(zhí)位为中(zhōng)心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的性质、任用期限和他(tā)们同(tóng)生产之间的关(guān)系的性质进行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技术人员、管理(lǐ)人员、服务(wù)人员、由企业(yè)支付工(gōng)资，但与企业生产(chǎn)基本无关的人员，包(bāo)括农副业(yè)生产人员、出国援外人员、6个(gè)月(yuè)以上长期学习人员(yuán)、外借人(rén)员、关停企业留守人员(yuán)和待分配(pèi)人员等。

　　正式职工是指与非正式职工(gōng)对立，与(yǔ)用人单位签(qiān)订长期劳动合(hé)同，即劳动合(hé)同制职工，享(xiǎng)受国(guó)家规定的工资福利待(dài)遇。

　　正式工属于一种国家(jiā)的(de)人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保(bǎo)护，用人(rén)单位(wèi)不得随意辞退，即使(shǐ)辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制(zhì)的(de)是国(guó)家正(zhèng)式职工，比如公务员，事业单位行(xíng)政(zhèng)编制(zhì)，国企的正式员(yuán)工等(děng)等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法颁布实(shí)施后，指与(yǔ)用工单位签订劳(láo)动合同(tóng)，从而(ér)与(yǔ)用人单位存(cún)在(zài)劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用(yòng)工形式、各种用工期(qī)限的劳动者，包括企业的(de)管理人(rén)员、技术人员和工人以(yǐ)及外籍员工等(děng)全体人员。

人员类别是什么(me)意思？

　　员工类别(bié)是指(zhǐ)该员工(gōng)应该属(shǔ)于那(nà)一类别，如有生产工人(rén)、车间管(guǎn)理(lǐ)人员、一般管理人员(yuán)等。

　　分类别的目的是为(wèi)在分配有关成本费用有关(guān)科目时确定该人员是属于(yú)那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人(rén)员，主(zhǔ)要存在于公司制的企业中，员工也体现雇员这一劳动者(zhě)与企业的雇佣合同关系(xì)，如某某(mǒu)公司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠自己对新(xīn)知识的(de)探索和领悟，从而产(chǎn)生对新事物创(chuàng)造(zào)的欲望(wàng)，推动生产(chǎn)的发展(zhǎn)、技术(shù)的(de)更新，产(chǎn)品的换代，从(cóng)而使知识(shí)资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知识型(xíng)员(yuán)工(gōng)掌握企业生产发(fā)展所必须的知识，具有某种特殊技能(néng)，因此他(tā)们更愿(yuàn)意(yì)在一个(gè)独立的工作环境中工作，不(bù)愿意接受其他事(shì)物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一(yī)定的(de)物(wù)质报酬，更想获得社会的(de)尊重、上级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识型员(yuán)工对知识不(bù)断学(xué)习、更(gèng)新，对新技术(shù)不断探(tàn)索追求，以期促进自我完善的意识和自觉性。

　　什么是人员(yuán)类型？是(shì)人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职(zhí)位(wèi)按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作(zuò)环(huán)境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的(de)程序方法的(de)。关于什么(me)是人员类型以(yǐ)及什么是人员类型人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员(yuán)类型(xíng)分类，什么(me)是人员类型(xíng)的人，什么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型编制(zhì)等问题，小编将为你整理以(yǐ)下的知识答案(àn)：

人员类型有哪些(xiē)

　　人(rén)员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别(bié)有(yǒu)几(jǐ)种：学生、工人、农民(mín)、干部或社(shè)会青年等。人(rén)员分类的对象是(shì)：公(gōng)共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位，由(yóu)此形(xíng)成(chéng)里两种典型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶(jiē)为(wèi)中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分(fēn)类(lèi)。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不能孤(gū)立地、局部地去看，而应该从各职(zhí)位的相(xiāng)互联系上，从(cóng)总(zǒng)体上(shàng)去把握(wò)。任何系统都(dōu)具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或(huò)两个(gè)以上相互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间(jiān)相互(hù)联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个(gè)系统是由两个或两(liǎng)个(gè)以上(shàng)要素(sù)构成的(de)有(yǒu)机整体。尽管每个要素都可(kě)以(yǐ)独立成为一(yī)个(gè)子要素，但是(shì)各(gè)个子要素间(jiān)又是紧密联系(xì)不可(kě)分割的(de)统一体(tǐ)。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统(tǒng)都必须适应外部(bù)环境条件及(jí)其变化，和其他有(yǒu)关的(de)系统相互联系，构成一个更大的系统。

什么是人(rén)员(yuán)类型

　　是人员分类是指将(jiāng)公共部门(mén)中的工作人(rén)员(yuán)或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素分(fēn)门(mén)别(bié)类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依据的程序方法(fǎ)的(de)。

　　求职登记的(de)人员类别(bié)要填:学生、工人、农民、干部或(huò)社(shè)会(huì)青年等;如果是社保(bǎo)登(dēng)记表上的人员类别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分类(lèi)是(shì)指(zhǐ东莞属于几线城市)将公共部(bù)门中的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设(shè)定等级，为(wèi)人力资(zī)源管理(lǐ)的其他(tā)环节提供(gōng)相(xiāng)应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共部门中的工作人员或职位，由此形成(chéng)里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官(guān)阶为中心的品位分类，二是以职位为(wèi)中心的职位(wèi)分类。

　　按(àn)照企业职工(gōng)工作岗位(wèi)的性质、任用期限和(hé)他们(men)同生产(chǎn)之(zhī)间(jiān)的关系的(de)性质进行(xíng)的划(huà)分(fēn)。

　　可(kě)分(fēn)为(wèi)工(gōng)人、学徒、工程技(jì)术人员、管理人员、服务人(rén)员(yuán)、由企业支付(fù)工(gōng)资，但与企业(yè)生产基本(běn)无关(guān)的人员(yuán)，包括(kuò)农副业生产人员、出国援外(wài)人(rén)员、6个月(yuè)以(yǐ)上长期(qī)学习人员(yuán)、外借人员、关停(tíng)企业留(liú)守(shǒu)人员和(hé)待分配人员(yuán)等。

　　正式职工(gōng)是指与非正(zhèng)式职(zhí)工对立，与用人(rén)单位签订长期劳动合同(tóng)，即劳动合同(tóng)制职工，享受国家(jiā)规定的工资福(fú)利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承(chéng)担相应的工作责任，受劳动法保护，用人(rén)单位不得随意(yì)辞退，即使(shǐ)辞(cí)退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编(biān)制(zhì)的是国家正(zhèng)式(shì)职工(gōng)，比(bǐ)如公务员，事业(yè)单位行政编制，国企的正式员(yuán)工等(děng)等(děng)。

　　在劳(láo)动法及劳动(dòng)合同法颁(bān)布实施后，指与(yǔ)用工(gōng)单位签订劳动合同，从(cóng)而与用人单(dān)位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种(zhǒng)用(yòng)工期限(xiàn)的劳(láo)动者，包括企(qǐ)业的(de)管理人员(yuán)、技术人员和工人(rén)以及外籍(jí)员工等全体人员(yuán)。

人(rén)员(yuán)类别是什么意思？

　　员工(gōng)类别是指(zhǐ)该员工应该属于那(nà)一类别，如有生(shēng)产工人(rén)、车(chē)间管理人员、一般管理人员等(děng)。

　　分类别的目的(de)是为在分配有关成本费用有关科(kē)目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的(de)行政和业务(wù)人员(yuán)，主(zhǔ)要存在于(yú)公司(sī)制的(de)企业中，员工也体现(xiàn)雇(gù)员这(zhè)一劳动者与企业的雇佣合同关系，如(rú)某某公司员工，但(dàn)鲜有某某建(jiàn)筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职(zhí)工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具(jù)有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依(yī)靠自己对(duì)新知识的探(tàn)索(suǒ)和领悟，从而产生对(duì)新事物(wù)创(chuàng)造的欲望，推动生产(chǎn)的发(fā)展(zhǎn)、技术(shù)的更新(xīn)，产品的换代，从而(ér)使知识资本(běn)增值(zhí)。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型员工掌(zhǎng)握企业生(shēng)产发展(zhǎn)所必须(xū)的知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在一个独立的工作环境中工作，不(bù)愿意(yì)接受其(qí)他事物或人(rén)员的牵(qiān)制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获得一定的物(wù)质报酬，更想获得社(shè)会的尊重、上级的(de)器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识(shí)型员工对知识不(bù)断学习、更(gèng)新(xīn)，对新技(jì)术不断探索(suǒ)追求，以(yǐ)期(qī)促进自我完善(shàn)的意识和(hé)自(zì)觉(jué)性。

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