5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服务(wù)（集团(tuán)）股(gǔ)份(fèn)有限公司(sī)发布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司(sī)高管薪酬、股权激励情(qíng)况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副(fù)总(zǒng)裁李斌，三一重能(néng)总经理、核心技(jì)术人(rén)员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分(fēn)别占(zhàn)据2022年(nián)度A股(gǔ)上市公(gōng)司高管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司(sī)最高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露(lù)的上市公司(sī)年报，剔(tī)除单独(dú)发行B股的上市公司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最(zuì)高年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四川的(de)通威股份，其(qí)副总裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万元(yuán)位居高管薪酬(chóu)的榜首(shǒu)，其次为三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再(zài)次为药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度上(shàng)市公司董事(shì)长年薪排行中，薪(xīn)酬超(chāo)过2千(qiān)万的有6家公司(sī)。其中，三一(yī)重(zhòng)能董事长(zhǎng)周福(fú)贵以年(nián)薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高(gāo)管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的(de)5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅(fú)放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全(quán)国GDP增长幅(fú)度（3％）来(lái)看，上市(shì)公司高管年(nián)薪水平整体(tǐ)增(zēng)长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金(jīn)融业(yè)高(gāo)管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角度来看(kàn)，金融业(yè)上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬(chóu)水平仍(réng)然位列(liè)第(dì)一(yī)，均(jūn)值(zhí)为(wèi)254.9万元；卫生和社(shè)会工作行业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要(yào)在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的持(chí)续(xù)影响，卫生(shēng)和(hé)社(shè)会(huì)工作行(xíng)业(yè)依(yī)旧(jiù)保持高速增长。不过，随着防(fáng)疫(yì)政策持续的优化，多地已调整核(hé)酸检测的必要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限制(zhì)条件(jiàn)，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

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　　从所有制度来看，受国(guó)企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和民营上市(shì)公司高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方国(guó)企的(de)董事长、总经理、副总经(jīng)理(lǐ)平均年薪略(lüè)低于民(mín)营(yíng)控(kòng)股上市公司，董秘、财(cái)务总监(jiān)的平均年薪均略高(gāo)于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创(chuàng)板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居(jū)多的科创板人(rén)力资源(yuán)资本化程度(dù)更高(gāo)。

　　除科创板(bǎn)外，各级高(gāo)管薪酬(chóu)均值比(bǐ)较下，主板均(jūn)高(gāo)于(yú)创业板，侧面(miàn)反(fǎn)映了(le)高(gāo)管(guǎn)薪酬与公(gōng)司规模大小(xiǎo)具有正相(xiāng)关(guān)的关系，随着公(gōng)司规模减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年(nián)度，上市(shì)公司的(de)高管持(chí)股市值(zhí)的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市(shì)场市(shì)值边际贡献的计算公式是什么呀总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少(shǎo)超11万亿元(yuán)。

　　股权激励(lì)计划数量同比(bǐ)小(xiǎo)幅下降

　　在股权激(jī)励计划(huà)方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股(gǔ)权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出(chū)63.5个(gè)股权激励计划(huà)。

　　“虽然(rán)由于(yú)2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷、上市(shì)公司(sī)对于未来(lái)业绩(jì)预期(qī)不明朗等因素(sù)的影响致使股权激励计划(huà)数量有(yǒu)所下降，但(dàn)整(zhěng)体(tǐ)并不改变股(gǔ)权激励广度(dù)、深(shēn)度持续提升的势头。”上海荣(róng)正(zhèng)咨询表示(shì)，从2006年至今(jīn)，股权激(jī)励广度由2.81％扩大(dà)至累(lèi)积到2022年的(de)51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高(gāo)至累积到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越主板成为股权激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股权激励计(jì)划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量为173个，占总公(gōng)告数(shù)量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公(gōng)告了18个(gè)股权(quán)激(jī)励计划(huà)，占总(zǒng)公(gōng)告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布(bù)来看，沿海开放城(chéng)市、华东及华南(nán)地区(qū)实施股权激励计划的数(shù)量要远大于西南和东北部地(dì)区。广东省在2022年上(shàng)市公司公告股权激励(lì)计划数量最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京(jīng)市(shì)紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度(dù)，股权激励计(jì)划(huà)数量最(zuì)多的(de)依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和(hé)信息边际贡献的计算公式是什么呀技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售(shòu)业(yè)、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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