5月28日，上海荣(róng)正企业咨询(xún)服务（集(jí)团）股份有限(xiàn)公(gōng)司发布(bù)了《中国(guó)企业(yè)家(jiā)价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)、股权(quán)激(jī)励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁(cái)李斌，三一(yī)重能(néng)总经(jīng)理、核心(xīn)技(jì)术人(rén)员(yuán)李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年(nián)薪的(de)平均值为171.41万(wàn)元(yuán)，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具体详情(qíng)如下(xià)——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开(kāi)披露的上(shàng)市公(gōng)司年报(bào)，剔除(chú)单独发行B股的(de)上市公司、暂(zàn)停(tíng)上市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研(yán)究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年薪排(pái)行(xíng)中，高管年薪最高的“花落(luò)”位于四川的通威股(gǔ)份，其(qí)副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重(zhòng)能总经理、核心技术(shù)人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再(zài)次(cì)为药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度(dù)上市公司(sī)董(dǒng)事长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千(qiān)万(wàn)的有6家公司。其中，三(sān)一(yī)重能董(dǒng)事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医(yī)疗董事(shì)长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于(yú)前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪平(píng)均(jūn)值增长率(lǜ)趋(qū)势图(tú)”可知，相较(jiào)于2021年度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于(yú)2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年(nián)薪水平整(zhěng)体增长(zhǎng)水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金(jīn)融业(yè)上(shàng)市公司(sī)高管薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行(xíng)业紧随其后(hòu)，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询(xún)认(rèn)为，此主要在于(yú)2022年度(dù)，由于新冠疫创造的意思是什么三年级下册，创造的意思是什么最佳答案情的(de)持续(xù)影响，卫生和社会工作行业依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着(zhe)防疫(yì)政策持续的优化(huà)，多地已(yǐ)调整核酸检测的必要性(xìng)与(yǔ)频(pín)率，不再将核酸结果作为出行的(de)限制条件，“全(quán)民核酸”已退出(chū)历史舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限(xiàn)薪(xīn)令影(yǐng)响，地方国企高管薪(xīn)酬已和民营上市公司高(gāo)管薪酬基(jī)本持平(píng)，其中，地方(fāng)国企的董事长(zhǎng)、总(创造的意思是什么三年级下册，创造的意思是什么最佳答案zǒng)经理、副总经理(lǐ)平均年薪略低(dī)于民营控股(gǔ)上市公司，董秘、财务(wù)总监的(de)平均年薪(xīn)均略高于民营上市(shì)公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板上市公(gōng)司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交(jiāo)所上市公司的高管薪酬，反映了以科技(jì)创新型(xíng)企(qǐ)业居(jū)多的(de)科创板人力资源(yuán)资本化程度更高。

　　不过，在2022年度(dù)，上市(shì)公司的高管持股市(shì)值的均(jūn)值(zhí)较2021年(nián)度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数(shù)量同比(bǐ)小幅下(xià)降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场(chǎng)公告的股权激(jī)励计(jì)划数量较2021年(nián)略有(yǒu)下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公告了762个股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月(yuè)推(tuī)出63.5个股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)计划(huà)。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场持续低(dī)迷、上市(shì)公司对于未来业绩预期不明朗等因素的影响致使股(gǔ)权(quán)激励计划数量(liàng)有所下(xià)降，但整(zhěng)体并不改变股权激励广(guǎng)度、深度持续提升的势头。”上(shàng)海荣(róng)正(zhèng)咨询表示，从2006年(nián)至今，股(gǔ)权(quán)激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已(yǐ)经由1.00提高至累积(jī)到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越主板成为股权激励计划(huà)公告数量最多的板块(kuài)，达(dá)到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告(gào)数(shù)量(liàng)为(wèi)173个(gè)，占(zhàn)总公告数(shù)量(liàng)的22.70％；科(kē)创(chuàng)板公告了155个股权(quán)激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励(lì)计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东(dōng)及华南(nán)地区实施股权(quán)激励计划的(de)数量要远大于西南和(hé)东(dōng)北部地区(qū)。广(guǎng)东省在2022年(nián)上市公司公告股权激励(lì)计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上(shàng)海市、北京市(shì)紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计划数(shù)量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 创造的意思是什么三年级下册，创造的意思是什么最佳答案