近年来，非全(quán)日制用工形(xíng)式快速发展，特(tè)别是(shì)在服务领域，使(shǐ命运多桀和命运多舛的区别怎么读，命运多桀和命运多舛的区别是什么)用非全日制(zhì)用工的企(qǐ)业(yè)越来越多。有人(rén)将非(fēi)全日制用(yòng)工视为劳务关系或临时(shí)工，有人(rén)认(rèn)为非全日制用工不用(yòng)缴纳(nà)社(shè)保费(fèi)。事实果真如(rú)此(cǐ)吗？什么是(shì)非全日制用工？非全日(rì)制(zhì)用工是临时工吗(ma)？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本(běn)期快(kuài)问快(kuài)答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征(zhēng)是每日(rì)工作时间和每周(zhōu)工作(zuò)时间(jiān)少于全日制用(yòng)工的工作时间。劳(láo)动合同法实施条(tiáo)例规(guī)定，非(fēi)全日(rì)制用工是指以(yǐ)小时计酬为(wèi)主，劳动(dòng)者在同一(yī)用人(rén)单位(wèi)一般平均每日工作时(shí)间不超过4小时(shí)，每(měi)周工(gōng)作时(shí)间累(lèi)计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后(hòu)，法(fǎ)律上已无临时工、正式工区分，用工(gōng)双方都应(yīng)签(qiān)订劳(láo)动合同，明(míng)确权利和义务。非全日(rì)制用工尽管比全日制用工(gōng)工作时间短，但劳(láo)动者和用人单位(wèi)建立了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一般(bān)原则和一般规则对(duì)其均适用。

　　Q

　　非全日制用工是(shì)否需要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工也要签订劳动合同，但是可(kě)以不签订(dìng)书面劳动合同。同时(shí)，只要(yào)不影响其他劳动合同(tóng)的履行，劳动者(zhě)也可以与不同单位(wèi)签订多个(gè)非(fēi)全日制用工(gōng)劳(láo)动合同(tóng)。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可(kě)以要求劳动行政(zhèng)部门处理，也(yě)可以通(tōng)过劳动仲裁主张权(quán)益(yì)。

　　非全(quán)日制用工双方当事人(rén)任何一方都可以随(suí)时通知对方(fāng)终止(zhǐ)用工；终止用(yòng)工，用(yòng)人单位不向劳动者支付经济(jì)补偿，也就是(shì)对双方(fāng)解除劳动关系不作时间和形(xíng)式(shì)的(de)限制，可以书面也可以口头解除，无需提前通(tōng)知。

　　Q命运多桀和命运多舛的区别怎么读，命运多桀和命运多舛的区别是什么

　　用人单(dān)位是(shì)否(fǒu)命运多桀和命运多舛的区别怎么读，命运多桀和命运多舛的区别是什么需要为非全日(rì)制用(yòng)工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用(yòng)工，用人单位可(kě)以不用缴(jiǎo)纳(nà)养(yǎng)老保险(xiǎn)、医疗保险、失(shī)业保险、生(shēng)育保险等(děng)险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤保(bǎo)险费(fèi)。从事(shì)非全日制(zhì)工作的劳动(dòng)者可(kě)以(yǐ)以个(gè)人身(shēn)份(fèn)参加(jiā)基本养老保险(xiǎn)、基本(běn)医疗保险，这(zhè)区别于全(quán)日制劳动(dòng)者的“五险(xiǎn)一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面(miàn)合(hé)同约(yuē)定双方(fāng)的权利义(yì)务(wù)，强(qiáng)化非全日制用(yòng)工劳(láo)动者的社会保险权益保护，还要(yào)防止以非全日(rì)制用工掩盖(gài)全(quán)日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看(kàn)，目前我(wǒ)国的非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)制度强调其灵活性和特殊性(xìng)，应(yīng)进(jìn)一(yī)步贯彻非全日制用工(gōng)和全(quán)日制用工劳动者平(píng)等保(bǎo)护的(de)原则，完善(shàn)非全日制用工合同订立(lì)、合同解(jiě)除和终止以及社会保(bǎo)险等制度，更好保护非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)劳动(dòng)者的权益。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 命运多桀和命运多舛的区别怎么读，命运多桀和命运多舛的区别是什么