如(rú)今的国产手机品牌最(zuì)出名的当(dāng)属华为了，华为这(zhè)些年(nián)的发(fā)展可谓是步步高升，如今已(yǐ)经(jīng)是全球领先的信息与通(tōng)信(xìn)技术（ICT）解决方案供(gōng)应商了(le)，因此对于华为的一系列(liè)举(jǔ)动(dòng)和公司治理策略大家都蛮好奇(qí)的，这其中就包括华为员工持股方(fāng)案，现在(zài)最大的股东是谁股权如何分(fēn)配？华(huá)为现在最大的股东是谁你或许听(tīng)说过，但华为(wèi)的(de)股权是如何分配的(de)你不一定知道(dào)吧(ba)，企业现在发(fā)展这么(me)大，绝对(duì)不可能是个别(bié)人的功劳，是很多人(rén)集体努力的(de)结(jié)果。

华为(wèi)员工(gōng)持股方案(àn)

华为技术有限(xiàn)公司成立(lì)于1987年，该公司(sī)专注于(yú)ICT领域，在电(diàn)信运营商、企业、终端(duān)和云计算等领域构筑(zhù)了端到端的(de)解决方案优势，截(jié)至2016年底，华为有17多(duō)万(wàn)名员(yuán)工，全国工商联发布“2016中国民营企业(yè)500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入成为(wèi)500强榜(一个男人打你脸说明什么，如果一个男生打你的脸bǎng)首，2019年(nián)2019中国民营企业500强发布，华为投资控股有限公司以7212亿营(yíng)收排名(míng)第一，同时华为(wèi)还获得(dé)了首(shǒu)批(pī)2019中(zhōng)国品牌强国盛典年度荣耀品牌(pái)的殊(shū)荣。

现在的华为毫无疑问是(shì)成功的，但成功背后到底做了哪些努力我们也可以(yǐ)了解一下。华为是100%由(yóu)员工持有的民营企业。股东会(huì)是公司权力机构，由工会和华为(wèi)的(de)主要(yào)创始(shǐ)人兼总(zǒng)裁任(rèn)正非两名股东组成(chéng)，工会履行股(gǔ)东职(zhí)责、行使股东(dōng)权利的机构是持股员工代表(biǎo)会(huì)。持股员工代(dài)表会由全(quán)体持股员工代(dài)表组成(chéng)，代表全体持股员工行使有(yǒu)关权利，其中任(rèn)正非作(zuò)为公司个人(rén)股东持(chí)有公司(sī)股份，同时(shí)也(yě)参与了员工持股计划。

2001年底，在(zài)总裁任正非的强力推行下，华为公司(sī)实行(xíng)员工(gōng)持(chí)股改革：新(xīn)员工不(bù)再派发长期不变一元一股的股票，而老(lǎo)员工的股票(piào)也逐渐转(zhuǎn)化为期股，就是所谓的“虚拟受(shòu)限股(gǔ)”。至于什么叫虚拟(nǐ)受限(xiàn)股呢，这是华为(wèi)投资控股有(yǒu)限公司工会授予员工(gōng)的一种特殊股票，每年华(huá)为会根据员工的(de)工(gōng)作水平和对公(gōng)司的贡献决定其获得的股份(fèn)数。员(yuán)工按照公司当(dāng)年净(jìng)资产价格购(gòu)买(mǎi)虚拟股(gǔ)，拥有虚拟股的员(yuán)工，可以获得一定比(bǐ)例的分红。

就(jiù)是这(zhè)样的华为员(yuán)工持股方案让华为公司发展(zhǎn)的越来越好，公(gōng)司规(guī)定根据(jù)内部(bù)的评价体系，员工的(de)虚(xū)拟股每年可兑(duì)现1/4，价格是最新(xīn)的每股净(jìng)资产价格，不过(guò)这项规定(dìng)也有很多限制条(tiáo)件，比(bǐ)如(rú)中(zhōng一个男人打你脸说明什么，如果一个男生打你的脸)高层每年有兑现额度(dù)，只(zhǐ)能每年兑现(xiàn)1/10，除非离职(zhí)。并且在离开后(hòu)，还要经历公司严格的6个月审核，确认不出现创业公(gōng)司的(de)产品(pǐn)与华为构成同业竞争、没有从华为内部挖过墙角等等条件中(zhōng)的任(rèn)何(hé)一条(tiáo)后，方可全(quán)额兑现。

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