5月(yuè)28日(rì)，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发(fā)布了《中国企业家(jiā)价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管薪酬(chóu)、股权激励情(qíng)况的详情序幕(mù)。

　　报(bào)告显示，通威(wēi)股(gǔ)份副总(zǒng)裁李斌，三(sān)一重能总经(jīng)理、核心(xīn)技术人员李强，药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市(shì)公司高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)排行前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市(shì)公司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元(yuán)，同(tóng)比增(zēng)长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年(nián)薪8653万(wàn)元

　　据悉，报(bào)告(gào)以2023年4月30日(rì)以前(qián)公开披露的上市(shì)公司(sī)年报，剔除(chú)单独发行(xíng)B股的上市公司、暂(zàn)停上市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高(gāo)年薪排(pái)行中(zhōng)，高(gāo)管年(nián)薪最(zuì)高的“花落”位于(yú)四川的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜首，其次为三(sān)一重能总经理、核心技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年(nián)薪排(pái)行中(zhōng)，薪酬超过2千万的(de)有6家公司(sī)。其中，三一重(zhòng)能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名(míng)“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再次为(wèi)迈(mài)瑞医疗董事(shì)长李西廷，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰(tài)科(kē)技(jì)、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于前列(liè)，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

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　　报(bào)告指出，从“历(lì)年公司高管(guǎn)最高年薪(xīn)平均值(zhí)增长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水平(píng)整(zhěng)体增长水(shuǐ)平(píng)呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角(jiǎo)度来看(kàn)，金融业上市(shì)公司(sī)高管薪酬水平(píng)仍然(rán)位列第(dì)一，均(jūn)值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随(suí)其后(hòu)，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续(xù)影响，卫生和社会(木铎金声是什么意思在论语中，木铎金声的意思huì)工作行业依旧保持高(gāo)速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测的必(bì)要性与频率，不再将核酸结果作(zuò)为出行的限制条件，“全民核酸(suān)”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管薪(xīn)酬已和民(mín)营上市公司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬基(jī)本(běn)持平，其(qí)中(zhōng)，地方国企(qǐ)的董(dǒng)事长、总经理(lǐ)、副总经理(lǐ)平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财(cái)务总监的(de)平(píng)均年薪(xīn)均略高于民营上市公(gōng)司(sī)。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块方面，科创板(bǎn)上市公司的(de)高管薪(xīn)酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北交所上市公司的高管薪(xīn)酬，反映了以科(kē)技创新型企业居多的科创板人力资源资本化程(chéng)度更(gèng)高。

　　除科创(chuàng)板外(wài)，各级高管薪酬均值比(bǐ)较(jiào)下，主板均(jūn)高于创业(yè)板，侧面反(fǎn)映了(le)高(gāo)管薪酬(chóu)与公司规模大(dà)小具有正相(xiāng)关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上市公(gōng)司的高管持股市值(zhí)的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告(gào)显示(shì)，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值(zhí)总规模(mó)为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励计划数(shù)量同比小幅下降(jiàng)

　　在(zài)股(gǔ)权激(jī)励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权(quán)激励(lì)计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告(gào)了762个(gè)股权激励计(jì)划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推(tuī)出(chū)63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场持续低迷(mí)、上市公司对于(yú)未来(lái)业绩预期不明朗等因素(sù)的影响致使股(gǔ)权激励计(jì)划数(shù)量有所下降，但整体并不改变股权激励广(guǎng)度(dù)、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年(nián)至今，股权激励(lì)广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经(jīng)由1.00提高至累积到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越主板成(chéng)为股权激(jī)励计划公告(gào)数量最多(duō)的板块，达到(dào)240个，占(zhàn)总公告(gào)数量的31.50％；深(shēn)主板股权(quán)激励计划公告数量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告(gào)了(le)155个股权(quán)激励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股(gǔ)权激励(lì)计划，占总(zǒng)公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海开放城市、华东及华南地(dì)区实(shí)施股权激励计划的数量要远大于西南和(hé)东北(běi)部地区。广东省在2022年上市(shì)公司公告股权(quán)激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度(dù)，股权激(jī)励计划数量最多的依然为制造(zào)业(yè)，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信息技(jì)术服务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学研究(jiū)和技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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