据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公(gōng)开披露(lù)的上市公司年报，剔除单独发(fā)行B股的上市公(gōng)司、暂停(tíng)上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的(de)公(gōng)司，最(zuì)终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股(gǔ)上(shàng)市公司最(zuì)高年薪排(pái)行中(zhōng)，高管年薪(xīn)最高的(de)“花落”位于四川(chuān)的通威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位(wèi)居(jū)高管(guǎn)薪酬的榜首(shǒu)，其次(cì)为三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，年(nián)薪(xīn)为(wèi)5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪排行(xíng)中，薪(xīn)酬(chóu)超过2千万(wàn)的(de)有(yǒu)6家公司。其中，三一(yī)重能董事长周福(fú)贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次(cì)为药明康德(dé)董事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均(jūn)居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历(lì)年公司高管最高年(nián)薪(xīn)平均值增长率趋势图(tú)”可知(zhī)，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度(dù)（3％）来看(kàn)，上市公司高管(guǎn)年薪水平(píng)整体(tǐ)增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在(zài)2022年度(dù)，从行业(yè)角度来看(kàn)，金融业(yè)上市(shì)公司高管薪酬水平仍(réng)然位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随其后(hòu)，均值为240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣(róng)正(zhèng)咨(zī)询认为，此主(zhǔ)要在(zài)于2022年度(dù)，由于新冠疫情(qíng)的(de)持续影响，卫生和社会工作行(xíng)业依旧保(bǎo)持高速增(zēng)长。不过，随着防疫(yì)政(zhèng)策持续的优(yōu)化(huà)，多地已调(diào)整(zhěng)核酸检测的必要性与频(pín)率，不再(zài)将(jiāng)核(hé)酸(suān)结果作(zuò)为(wèi)出行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看(kàn)，受国企限(xiàn)薪(xīn)令影响，地方国(guó)企(qǐ)高管薪(xīn)酬已和民营上市公司高管薪酬基本(běn)持平，其(qí)中，地(dì)方(fāng)国(guó)企的董事长、总经理、副(fù)总经(jīng)理平均(jūn)年(nián)薪略低于民营控(kòng)股上市(shì)公司，董秘、财务总(zǒng)监的(de)平均(jūn)年薪均略高于民营上市公司(sī)。

　　在上市板(bǎn)块(kuài)方面(miàn)，科(kē)创板(bǎn)上市公(gōng)司的高管薪酬整体高于(yú)主板、创业(yè)板、北交所(suǒ)上(shàng)市公司的(de)高(gāo)管薪酬(chóu)，反映了(le)以科(kē)技创新(xīn)型企业(yè)居多(duō)的科(kē)创板人(rén)力资源资本(běn)化程度更(gèng)高。

　　除(chú)科创板外，各级(jí)高(gāo)管薪酬均(jūn)值比较(jiào)下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小(xiǎo)具有正相(xiāng)关的(de)关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管(guǎn)持股市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模(mó)99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值(zhí)减少超(chāo)11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权激励计划(huà)数量同比小幅(fú)下降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公(gōng)告(gào)的股权激(jī)励计(jì)划数(shù)量(liàng)较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上市公司共(gòng)公告了762个股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推(tuī)出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然(rán)由于(yú)2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于(yú)未来业(yè)绩预(yù)期不明朗等因素的影响致使股(gǔ)权激励计划数(shù)量(liàng)有所下(xià)降(jiàng)，偷吃别人的屎犯法吗，偷吃别人的屎违法吗但整(zhěng)体并不改变股权激(jī)励广度、深(shēn)度(dù)持续提升的势头(tóu)。”上海(hǎi)荣(róng)正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权(quán)激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年(nián)的(de)51.79％，深度(dù)已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各(gè)板块看，创业板超越主板(bǎn)成为股权(quán)激励计划公告(gào)数量最多的(de)板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数(shù)量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权(quán)激励公告数(shù)量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科(kē)创(chuàng)板(bǎn)公告(gào)了(le)155个股(gǔ)权(quán)激励计划，占总公(gōng)告数量的(de)20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励计(jì)划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来(lái)看(kàn)，沿海开放(fàng)城市、华东及华南(nán)地区实施股权激励计划的数量要(yào)远大于西(xī)南和东北部地区(qū)。广东省在2022年上市公司公告股权(quán)激(jī)励计(jì)划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏(sū)省、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度(dù)，股权激(jī)励计划数量(liàng)最(zuì)多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研(yán)究和技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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