人才(cái)招聘素有(yǒu)每年“金三银(yín)四”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择(zé)在这一时(shí)间跳槽(cáo)。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司公告(gào)财(cái)务(wù)负责人离职，其中(zhōng)超过一(yī)半(bàn)的离职是由于个人原因。

　　从相关(guān)公司的行(xíng)业分布来看，近期信息(xī)技术和工业公(gōng)司的财务负责人离职较多。占比最(zuì)高的(de)是信(xìn)息技术行业(yè)，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费(fèi)行业(yè)的(de)公司(sī)为14家(jiā)，占比22.22％；占(zhàn)比最低(dī)的是公(gōng)用事(shì)业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域(yù)方面(miàn)，以广东和浙江(jiāng)地区的上市公司为主，两者占据了63家公(gōng)司的(de)四(sì)成；此外(wài)，公司数量较多(duō)的还(hái)有(yǒu)上(shàng)海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北京、河北、四(sì)川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个(gè)人原因离(lí)职的财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对(duì)于(yú)具体原因，公(gōng)告(gào)并未进一步公布。具(jù)体来看，茂(mào)化(huà)实华、汇洁(jié)股份、高斯贝(bèi)尔(ěr)的财务负责(zé)人(rén)均是因(yīn)为(wèi)个人(rén)身体原因离职；常(cháng)宝股份和英(yīng)方软件则提到财(cái)务负责(zé)人(rén)离职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜(cài)百股份财务负责(zé)人离职是因为退休或(huò)临近退休；塞力医(yī)疗的财务(wù)总监离(lí)职是(shì)因(yīn)为个人(rén)职业规划。此外(wài)，因工作岗位(wèi)调整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际高(gāo)永岗辞任首席财务官的原因则有些不同(tóng)，是“为(wèi)专注于履行其作(zuò)为(wèi)公司董事长及(jí)执行董事(shì)的职责”。根(gēn)据公告(gào)，中芯(xīn)国际(jì)于(yú)2022年3月17日(rì)委任(rèn)高永(yǒng)岗为董事长同时兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南(nán)开大学(xué)管(guǎn)理学博士，曾(céng)任电信(xìn)科学技术研究院总会(huì)计师、大(dà)唐电信(xìn)集(jí)团(tuán)财务(wù)有(yǒu)限(xiàn)公(gōng)司(sī)董事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国(guó)际财务负责人(rén)暨高级管理(lǐ)人员(yuán)。3月(yuè)29日发布的年(nián)报显示(shì)，高永岗任中(zhōng)芯国际董事(shì)长兼执行董(dǒng)事，亦担(dān)任(rèn)中芯国际若(ruò)干(gàn)子(zi)公司(sī)及参股公司的(de)董(dǒng)事(shì)或(huò)董事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬注意到，有不少此次离职的财务负(fù)责人此(cǐ)前还兼任(rèn)公司的董事、董事会秘书、总经理或副(fù)总经(jīng)理等职(zhí)务，而此番(fān)大多(duō)一并(bìng)辞(cí)去了(le)身上的(de)其他职位(wèi)。例如禾迈电力的方光(guāng)泉在辞(cí)去财务总(zǒng)监(jiān)的同时(shí)也辞(cí)去了副总经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责(zé)人离职的上市公(gōng)司分别有112家和(hé)107家，分别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略(lüè)高于当年(nián)其他八个月的(de)占(zhàn)比。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人离职(zhí)的(de)上市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务负责人的离职数(shù)或明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中(zhōng)融为一体到底有多舒服，两人融为一体的描写新经纬表示，作为上市公司的核心管理(lǐ)层(céng)之(zhī)一，财务(wù)负责人的离职(zhí)可能涉及(jí)多方面(miàn)的因素，寻求更(gèng)好的(de)职业发展(zhǎn)机会、公司业绩以(yǐ)及管理层变(biàn)动是他(tā)们离(lí)职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元(yuán)对中新经纬分析称(chēng)，财务负(fù)责人离职一般(bān)可能是(shì)自身身体原因、谋求(qiú)其他职业发展(zhǎn)等因素(sù)，而(ér)客观原因则可能(néng)是风险(xiǎn)规(guī)避(bì)、行业前景(jǐng)、监管环境(jìng)、公司(sī)生态(tài)发生变化等。不过，财务负责人往(wǎng)往直接(jiē)接触公司(sī)的财务及现金状况，当公司的财务发生问(wèn)题时，财务负责人(rén)一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司财务负责人(rén)离职人数相较于前两(liǎng)年减少(shǎo)是因为经济形势(shì)改(gǎi)善(shàn)，他们所面临的压力相应减小，离职意愿也(yě)没(méi)那(nà)么强。从员(yuán)工角度(dù)看，在“金三(sān)银四”离职往往是为了追求更好(hǎo)的职业发展，但(dàn)上市公司财务负责(zé)人的(de)离职需(xū)要(yào)综合分析原(yuán)因。换言之，“金(jīn)三(sān)银四”并非每年1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯(wéi)一原因，若他们发现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚至存(cún)在风险时，不(bù)等(děng)到次年财报季(jì)而选择(zé)在第四季融为一体到底有多舒服，两人融为一体的描写度提前离职(zhí)也是常见做法(fǎ)。陈(chén)元提示，若是上市公司财务状况真(zhēn)的出现了(le)问(wèn)题，财(cái)务负责人仍需要对其在(zài)职期(qī)间的财务问题负责，同(tóng)时，财务负责人的离职可能会(huì)影响(xiǎng)相关公(gōng)司(sī)的股(gǔ)价，投资者应当对此保持警惕。

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