人才招聘素有每年“金三银四(sì)”的(de)高峰期，不(bù)少人会选(xuǎn)择(zé)在这一时间跳槽。中新经纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上市(shì)公司公告财务负责人离(lí)职(zhí)，其中超过一(yī)半的离职是(shì)由于个人原因。

　　从相关公司的(de)行(xíng)业分布(bù)来(lái)看，近期信息技术(shù)和工业(yè)公(gōng)司的财务负(fù)责人离职较多。占比最高的(de)是信息技术(shù)行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家(jiā)，占比23.81％；此(cǐ)外可选消(xiāo)费行业的公司为(wèi)14家，占比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低(dī)的是公用事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以(yǐ)广东和浙江地区的上市公司为主(zhǔ)，两者占据了(le)63家公(gōng)司(sī)的(de)四(sì)成；此外，公司数量较(jiào)多(duō)的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随其后的北(běi)京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据公告(gào)的(de)离职原因(yīn)，因(yīn)个人(rén)原因(yīn)离职的财(cái)务负(fù)责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未进(jìn)一步(bù)公(gōng)布。具体(tǐ)来看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财务(wù)负责人均是因为(wèi)个人身(shēn)体原因离职；常宝股份和英方软件则提到财务负(fù)责(zé)人离(lí)职的原因(yīn)是家庭；重庆港(gǎng)、菜百(bǎi)股份财务(wù)负责(zé)人离(lí)职是因为退休或(huò)临近(jìn)退休(xiū)；塞力医疗的(de)财务(wù)总(zǒng)监离(lí)职是因为个人职(zhí)业(yè)规划(huà)。此外，因(yīn)工作岗位调整、内(nèi)部调动等(děng)原因(yīn)离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任(rèn)首(shǒu)席财务官(guān)的原因则有些不同，是“为专注于(yú)履(lǚ)行其(qí)作为公司董事长(zhǎng)及执行董(dǒng)事的(de)职责”。根据(jù)公告，中芯国际(jì)于2022年(nián)3月(yuè)17日委任高永岗为董事(shì)长同时兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为(wèi)南开大学管理学博士，曾(céng)任电信(xìn)科学技术(shù)研究院(yuàn)总(zǒng)会(huì)计师(shī)、大唐电(diàn)信集(jí)团财务有限公司董(dǒng)事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰(fēng)担任中(zhōng)芯国际(jì)财务(wù)负责人暨高级管理人员。3月29日(rì)发布的(de)年报显示，高永岗(gǎng)任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任(rèn)中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际(jì)若干子(zi)公司及参股公(gōng)司(sī)的(de)董(dǒng)事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少此次离职的财务负责人(rén)此前(qián)还兼(jiān)任(rèn)公司的董事(shì)、董事会秘书、总经理或副总经(jīng)理等(děng)职(zhí)务，而此番大多(duō)一并(bìng)辞(cí)去了身上的其(qí)他(tā)职位。例如禾迈电力的方光泉在(zài)辞去(qù)财务总监的同时(shí)也(yě)辞去了副总经理、董(dǒng)事会(huì)秘书职务(wù)，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞(cí)去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了(le)？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职(zhí)的上市公(gōng)司分别有112家和107家，分(fēn)别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人离(lí)职的(de)上市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数(shù)或明显低(dī)于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联(lián)合创始(shǐ)人由曦对中新经纬(wěi)表示，作为上市公司的核心管理层之一(yī)，财务(wù)负责人的离职可能涉及多方面的因素，寻求(qiú)更好的职(zhí)业发展(zhǎn)机会、公司业(yè)绩以及(jí)管理层(céng)变动是他们离(lí)职(zhí)的(de)几大主要原(yuán)因。

　　北(běi)京(jīng)盈科（上海）律师事务所(suǒ)高级合(hé)伙人、律师陈(chén)元对中新经纬分析(xī)称(chēng)，财务负责人离职翡翠手镯用紫光照为什么会有荧光，翡翠镯子太阳光下有紫色荧光一般可能是自身身(shēn)体(tǐ)原因、谋求其他职业发(fā)展等因素，而客观(guān)原因则(zé)可能(néng)是风险(xiǎn)规避、行业前景、监管(guǎn)翡翠手镯用紫光照为什么会有荧光，翡翠镯子太阳光下有紫色荧光环(huán)境、公(gōng)司生(shēng)态发生变化等(děng)。不(bù)过，财务负责(zé)人往往直接(jiē)接(jiē)触公司的财务及现金状况，当(dāng)公司的财务发生问题(tí)时，财(cái)务负(fù)责人一般“难辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市(shì)公(gōng)司财务负责人离(lí)职人数相较于前两年(nián)减少是因为经(jīng)济形势(shì)改善，他们所面临的压力相应减小，离(lí)职(zhí)意愿也没那么强。从员工(gōng)角度看(kàn)，在(zài)“金(jīn)三银四”离职往往是(shì)为了追求更好的职(zhí)业发展，但上市公司财(cái)务负责人的离职需要综合分析原(yuán)因。换言(yán)之，“金三银四”并非(fēi)每(měi)年1-4月份财务负责人离职的唯一(yī)原(yuán)因(yīn)，若他们发现(xiàn)公司的(de)财务(wù)状况欠佳甚至存在(zài)风险时(shí)，不等(děng)到次年财(cái)报季而选(xuǎn)择在(zài)第四季度提前离职(zhí)也是常见做法。陈元提示(shì)，若(ruò)是上市公司财务(wù)状况真的出现了问题，财务负责人(rén)仍需要对其在(zài)职(zhí)期间的财(cái)务(wù)问(wèn)题负责，同时，财务负(fù)责(zé)人的离(lí)职(zhí)可(kě)能会影响相关公司(sī)的股价，投资者(zhě)应当对(duì)此保持警惕。

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