5月(yuè)28日(rì)，上海荣正企(qǐ)业咨询服务(wù)（集团）股份有(yǒu)限(xiàn)公司发(fā)布了《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高管薪酬、股权激励情(qíng)况(kuàng)的详情序幕(mù)。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李(lǐ)强，药明康(kāng)德(dé)董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同(tóng)比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报告以2023年(nián)4月30日以前(qián)公开披露(lù)的上(shàng)市公司年报，剔(tī)除单独发行(xíng)B股的上市公司、暂停(tíng)上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高年薪(xīn)排行(xíng)中，高管年薪最高的(de)“花落”位于四川的通(tōng)威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪(xīn)酬的榜首(shǒu)，其次为(wèi)三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上(shàng)市(shì)公司董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有(yǒu)6家公司(sī)。其(qí)中，三一重能(néng)董事(shì)长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻(wén)泰(tài)科技、伊利(lì)股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股(gǔ)董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高(gāo)管(guǎn)最高(gāo)年薪平均值增长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放缓，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过(guò)，对(duì)比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管(guǎn)年薪水平整体增长水平(píng)呈现(xiàn)回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均(jūn)值超250万

　　报(bào)告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业(yè)角度来(lái)看(kàn)，金融(róng)业上市公司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬水平(píng)仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和社会工(gōng)作行(xíng)业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨询认为，此(cǐ)主(zhǔ)要在于2022年(nián)度，由于新冠疫(yì)情的持续(xù)影响(xiǎng)，卫生和(hé)社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随(suí)着防疫(yì)政策持续的优化，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不(bù)再将核酸结(jié)果作为出行(xíng)的限制条件，“全民(mín)核酸”已退出历(lny是什么牌子中文名 ny是奢侈品牌吗ì)史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限薪令影响，地(dì)方国(guó)企高管薪(xīn)酬已和民营(yíng)上市公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方国企(qǐ)的(de)董事长、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪(xny是什么牌子中文名 ny是奢侈品牌吗īn)略低(dī)于民营控(kòng)股上市(shì)公司(sī)，董(dǒng)秘、财务总监的平(píng)均年薪(xīn)均(jūn)略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方(fāng)面，科(kē)创(chuàng)板上(shàng)市公司的高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业(yè)板、北交所上市公司的高管薪(xīn)酬(chóu)，反映了以(yǐ)科(kē)技创新(xīn)型企业居多的科创板人力资(zī)源资本化程度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公司(sī)规模大小具有正相关的(de)关系(xì)，随着公司规模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年(nián)度，上市(shì)公(gōng)司(sī)的高(gāo)管持股市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日(rì)，A股(gǔ)市场市(shì)值总规模(mó)为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小(xiǎo)幅下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股(gǔ)市场公告(gào)的股(gǔ)权激(jī)励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上市公司(sī)共公(gōng)告了762个股权(quán)激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然(rán)由(yóu)于2022年度整(zhěng)体A股市(shì)场持续低迷、上市公司对于未来(lái)业绩预(yù)期不明朗等因素的(de)影(yǐng)响致使股权(quán)激励计划数量有所下降(jiàng)，但(dàn)整体并不改(gǎi)变股权激励广度、深度持续(xù)提升的势头。”上海荣(róng)正咨(zī)询(xún)表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创(chuàng)业板(bǎn)超越(yuè)主板成为股(gǔ)权激励计划公告数量最多的(de)板块，达(dá)到240个，占总公(gōng)告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告数量(liàng)为(wèi)176个，占总(zǒng)公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量为(wèi)173个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的22.70％；科(kē)创(chuàng)板公(gōng)告了155个股权激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的20.34％；北交所公告(gào)了(le)18个(gè)股权(quán)激励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布(bù)来看，沿(yán)海(hǎi)开(kāi)放(fàng)城市(shì)、华(huá)东及华南(nán)地区实(shí)施股权激(jī)励(lì)计划的数量要远(yuǎn)大于西南和东北部地区。广(guǎng)东(dōng)省(shěng)在(zài)2022年(nián)上市公(gōng)司(sī)公告股权激励计划数(shù)量最多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北(běi)京(jīng)市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度(dù)，股权激励计划数量(liàng)最多的依然为(wèi)制(zhì)造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输(shū)、软件(jiàn)和信(xìn)息技术服务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学研究(jiū)和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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