近年来，非全日(rì)制用工形式快速发展，特别是在服务领域，使(shǐ)用非全日制用工的企业越来越多。有人(rén)将非全日制用工视为(wèi)劳(láo)务关系或临(lín)时工，有人认为非(fēi)全日制(zhì)用工不用缴纳社保费。事实果真如此(cǐ)吗？什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工是(shì)临时(shí)工吗(ma)？用(yòng)人单位是否需要缴纳社保(bǎo)？一起来看本期快(kuài)问快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非全日制用工？非全日制用(yòng)工就是临(lín)时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的基本特(tè)征是每日工作时间和每周工作时间少于全日制用(yòng)工的工作(zuò)时(shí)间。劳动合同法(fǎ)实施条(tiáo)例(lì)规定，非全日制用工(gōng)是指(zhǐ)以小时(shí)计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作(zuò)时间不(bù)超过4小时，每周工作时间累计(jì)不超过24小(xiǎo)时的用工(gōng)形式。

　　我国(guó)劳动法(fǎ)自1995年(nián)1月(yuè)1日起施行后，法律(蜡的熔点是多少度lǜ)上已无临时工(gōng)、正式(shì)工区(qū)分蜡的熔点是多少度g>，用(yòng)工双方都(dōu)应(yīng)签订劳动合同(tóng)，明确权(quán)利和义务。非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工尽管比(bǐ)全(quán)日制用工工作时间(jiān)短，但劳动者和用人单位(wèi)建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一(yī)般规则对其均适(shì)用。

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　　非全日(rì)制用工是否(fǒu)需(xū)要(yào)签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也(yě)要(yào)签订劳动合(hé)同，但是可以(yǐ)不签(qiān)订书面劳动(dòng)合(hé)同。同(tóng)时(shí)，只要不影响其他(tā)劳动合同的履行，劳动(dòng)者也可以(yǐ)与(yǔ)不同(tóng)单位签订多个非全日(rì)制用工劳动合(hé)同。对于用人单位存在的违法行为，劳(láo)动者可以(yǐ)要求劳动行政部门处理，也可以通过(guò)劳动(dòng)仲裁主张权(quán)益(yì)。

　　非全日(rì)制(zhì)用工双方(fāng)当(dāng)事人(rén)任何一方都可以随时通(tōng)知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳(láo)动者支(zhī)付(fù)经济补偿，也就是对双方解除劳(láo)动(dòng)关系不(bù)作时(shí)间和形式的(de)限制，可以书面也可以口头解除，无需(xū)提前(qián)通知。

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　　用人单位是否需要为非(fēi)全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，用(yòng)人单(dān)位可以不(bù)用缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失业(yè)保险(xiǎn)、生育保险(xiǎn)等险(xiǎn)种(zhǒng)费用，但是应缴纳(nà)工伤保险(xiǎn)费。从事非全日制工作的劳动者可以(yǐ)以个人身(shēn)份参加基本养(yǎng)老(lǎo)保(bǎo)险、基本医疗保险，这区(qū)别(bié)于全日制劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当(dāng)事人以书面(miàn)合同约定双方的权利义务，强化非全日制用工(gōng)劳动(dòng)者的社会保险权益保(bǎo)护，还要防止以非全日制用(yòng)工掩(yǎn)盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全日(rì)制(zhì)用工制度强(qiáng)调其灵活性(xìng)和特殊性，应进一步贯(guàn)彻(chè)非全日(rì)制用工和全(quán)日制用工劳动者平(píng)等保(bǎo)护的(de)原则，完善非全(quán)日制用工合同订立、合同解除和终止以及社(shè)会保险等制度，更好保护非(fēi)全日制用工劳动(dòng)者(zhě)的权益。

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