近年来，非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工形式快速发展，特别是(shì)在服务(wù)领(lǐng)域，使用非全日制(zhì)用工的(de)企业越来越多。有(yǒu)人将非全(quán)日制用工视(shì)为劳务关(guān)系或临(lín)时工，有人(rén)认为(wèi)非全日制用工不用缴纳(nà)社保费。事(shì)实果真如此(cǐ)吗？什(shén)么(me)是非全日制用工(gōng)？非(fēi)全日制(zhì)用工是(shì)临时工吗？用人单位(wèi)是否(fǒu)需(xū)要缴纳社保？一起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　本番什么意思 日语里本番什么意思trong>什么(me)是非全日制(zhì)用工(gōng)？非全日制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工(gōng)的基本特征是(shì)每日工作时间和每周工作时(shí)间少于全日(rì)制用工(gōng)的工作时(shí)间。劳动合(hé)同法实施条例规定(dìng)，非全日(rì)制用工是(shì)指以小时计酬为主，劳动者(zhě)在同一用人(rén)单(dān)位一(yī)般平均每日(rì)工作时间不(bù)超(chāo)过(guò)4小时，每周工作时间累计不(bù)超过24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起施行后(hòu)，法律上(shàng)已无临时工(gōng)、正式工区分，用(yòng)工双(shuāng)方都(dōu)应(yīng)签订劳(láo)动合同，明(míng)确权利和义务。非全日制用工(gōng)尽管比全(quán)日制用工工(gōng)作时(shí)间(jiān)短，但(dàn)劳(láo)动(dòng)者和用人(rén)单位建立(lì)了劳动关系(xì)。因(yīn)此，劳动法的一般原则(zé)和一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全(quán)日制用工是否需要签订(dìng)书面劳(láo)动合(hé)同？

　　A：非全(quán)日制用工也要签订(dìng)劳动(dòng)合同，但是可以不签订书面劳动合同。同(tóng)时，只(zhǐ)要不影(yǐng)响其他劳动合同的(de)履(lǚ)行(xíng)，劳(láo)动者也(yě本番什么意思 日语里本番什么意思)可以与不同单位签订(dìng)多个非全(quán)日制用工劳动合同。对(duì)于用人单位存在(zài)的违法(fǎ)行(xíng)为(wèi)，劳动者可以(yǐ)要求(qiú)劳(láo)动行政部门处理，也(yě)可以通(tōng)过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制用工双(shuāng)方(fāng)当事(shì)人任何一方都可以随(suí)时通知对方(fāng)终(zhōng)止用工；终止用(yòng)工，用人单位不向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也就(jiù)是对双方解除劳动关系不作时间和形式的限(xiàn)制，可以书面也可(kě)以口头解除，本番什么意思 日语里本番什么意思无(wú)需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需(xū)要为(wèi)非(fēi)全日制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日(rì)制用工，用人单(dān)位可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失(shī)业保险(xiǎn)、生育保险等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从事非全(quán)日(rì)制(zhì)工作的劳(láo)动者(zhě)可以以个人身份参加(jiā)基本(běn)养老(lǎo)保险、基本医疗(liáo)保(bǎo)险，这区别于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人(rén)以书面合同约定双方(fāng)的权利义务，强化(huà)非全日制(zhì)用工(gōng)劳动(dòng)者(zhě)的社会(huì)保险权益保护，还要防止以非(fēi)全日(rì)制用工掩盖全日(rì)制用工的行(xíng)为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度强调其(qí)灵活性和(hé)特殊性，应进一(yī)步贯(guàn)彻非(fēi)全日制用工(gōng)和全日制用工劳动者平(píng)等保护的原则(zé)，完(wán)善非全日制用工(gōng)合同订立、合同解除和终止以及社会保险等(děng)制度，更好(hǎo)保护非全日制用工劳动者的权益。

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