5月(yuè)28日，上海荣正企(qǐ)业咨(zī)询服务（集团）股(gǔ)份有限(xiàn)公司发布了《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬、股权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示(shì)，通威(wēi)股(gǔ)份(fèn)副总裁李斌(bīn)，三一重能(néng)总经理、核心技术人(rén)员(yuán)李强(qiáng)，药(yào)明康德董事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬排(pái)行(xíng)前三(sān)甲(jiǎ)，还有高管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司(sī)最(zuì)高年薪(xīn)的平(píng)均值为171.41万(wàn)元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月(yuè)30日(rì)以前公(gōng)开(kāi)披露的上市公(gōng)司年报，剔除单独发行(xíng)B股的上市公(gōng)司、暂停(tíng)上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以(yǐ)后上市的(de)公司，最终研究(jiū)样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司(sī)最(zuì)高(gāo)年薪排(pái)行中，高管年薪(xīn)最高(gāo)的“花落”位于(yú)四川的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首(shǒu)，其(qí)次(cì)为三一重能总经理(lǐ)、核心技(jì)术(shù)人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

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　　2022年度(dù)上市(shì)公(gōng)司董(dǒng)事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居(jū)排名“榜首”，其次为药(yào)明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增(zēng)长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪(xīn)水平整体(tǐ)增(zēng)长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业(yè)高(gāo)管薪酬均(jūn)值超(chāo)250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行(xíng)业角度来(lái)看，金融(róng)业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社(shè)会(huì)工(gōng)作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在于(yú)2022年度，由于(yú)新冠(guān)疫情(qíng)的持续影响(xiǎng)，卫生(shēng)和社会工作行业(yè)依旧保持高速(sù)增(zēng)长。不(bù)过，随着(zhe)防(fáng)疫政(zhèng)策持续的优化，多地已调整核(hé)酸检测的(de)必要性与(yǔ)频率，不再将核酸结果作为出行的(de)限制条件，“全民核(hé)酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有(yǒu)制度(dù)来看(kàn)，受国企限(xiàn)薪令影响(xiǎng)，地方国企高管(guǎn)薪(xīn)酬已(yǐ)和民营(yíng)上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国(guó)企(qǐ)的董事(shì)长、总经理(lǐ)、副总经理平均年(nián)薪略低于民营控股上市公司，董秘(mì)、财务总(zǒng)监的平均年(nián)薪均略高(gāo)于民(mín)营(yíng)上市公(gōng)司。

　　在上(shàng)市板块(kuài)方面(miàn)，科创板上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬整体高于主板(bǎn)、创(chuàng)业板、北交所上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型(xíng)企业居多的科创板人(rén)力资源资(zī)本化程度更高。

　　除(chú)科创板外(wài)，各(gè)级高(gāo)管薪酬均值(zhí)比较下(xià)，主板均高于(yú)创(chuàng)业板(bǎn)，侧(cè)面反映了(le)高管薪酬与公司规模大小(xiǎo)具有正相关的关系，随着公司(sī)规模减小(xiǎo)，高管薪酬(chóu)也相(xiāng)应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度(dù)，上(shàng)市(shì)公司的(de)高管持股市值(zhí)的均值(zhí)较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规(guī)模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市(shì)场公(gōng)告的股(gǔ)权(quán)激励计划数量(liàng)较(jiào)2021年(nián)略有(yǒu)下(xià)降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了(le)762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持(chí)续(xù)低迷、上市公司对(duì)于未来业绩(jì)预(yù)期不明朗等因素(sù)的影(yǐng)响(xiǎng)致使股(gǔ)权激励(lì)计划数量有所下(xià)降，但(dàn)整体并(bìng)不改变股权(quán)激(jī)励广度、深度持续提(tí)升的势头。”上海荣正(zhèng)咨(zī)询表示(shì)，从2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超(chāo)越主板成为股(gǔ)权激励计划公告数量最多的板块，达到(dào)240个，占总(zǒng)公告(gào)数量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告数量为176个，占总公告(gào)数量(liàng)的(de)23.10％；沪主板(bǎn)股权激励(lì)公(gōng)告(gào)数量为(wèi)173个(gè)，占总公(gōng)告数量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板公告(gào)了155个股(gǔ)权(quán)激励计划，占总公(gōng)告数(shù)量的(de)20.34％；北交所公(gōng)告(gào)了(le)18个股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来(lái)看，沿(yán)海开放城市、华东及华南地区实施股权(quán)激励计(jì)划(huà)的数量(liàng)要远(yuǎn)大于西南和东北部地区。广东(dōng)省在(zài)2022年上(shàng)市公司(sī)公告股权激励计划(huà)数(shù)量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计(jì)划数量(liàng)最多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其(qí)次(cì)为信息(xī)传输、软件和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研(yán)究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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