你的工作“钱”景如(rú)何？国家统计局最新发(fā)布的(de)数据显示，2022年(nián)全国城镇(zhèn)非私(sī)营单(dān)位就(jiù)业人员年平均工资(zī)为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私(sī)营(yíng)单位就(jiù)业(yè)人(rén)员年平均(jūn)工(gōng)资为65237元(yuán)，比上年增(zēng)加2353元。在19个行(xíng)业门(mén)类中(zhōng)，有18个行业(yè)的就业(yè)人员(yuán)平均工资(zī)保持增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济大(dà)盘(pán)总体稳定为(wèi)工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超(chāo)预期因素冲击(jī)，党中央、国务院(yuàn)及时出台(tái)实施稳(wěn)经济一(yī)揽子政策和(十指不沾阳春水下一句是什么，十指不沾阳春水是什么意思hé)接续措施，各(gè)地区各部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势(shì)保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单(dān)位就(jiù)业人员工资增(zēng)速虽有(yǒu)所回落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据(jù)出炉后，不(bù十指不沾阳春水下一句是什么，十指不沾阳春水是什么意思)少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖了(le)后腿”，还有(yǒu)网(wǎng)友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受差异较大，几乎(hū)是每年数据发布后都有的反(fǎn)应，对此(cǐ)应科(kē)学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地(dì)区间工资水(shuǐ)平差距确(què)实还较为明显(xiǎn)。数(shù)据显示(shì)，城镇非私营单位工资(zī)水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营单(dān)位工资水平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资(zī)仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私(sī)营单位还是私营(yíng)单位中，工资(zī)水平都(dōu)是东(dōng)部最高、东北最低。分行(xíng)业看(kàn)，信息传输、软(ruǎn)件和(hé)信息(xī)技(jì)术(shù)服务业，金融业，科(kē)学研究(jiū)和技术服务业平均工资水平位(wèi)居前三位，这(zhè)也(yě)符合近年(nián)来社会(huì)的普遍认知。在城镇(zhèn)非私营单位中，工资水平排在后三位(wèi)的是住宿(sù)和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居(jū)民(mín)服务、修理和其(qí)他服务业(yè)；在(zài)私营单位(wèi)中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环(huán)境和(hé)公共设(shè)施管理业以及住(zhù)宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待(dài)平均(jūn)工资，还需(xū)要了解这一数(shù)据是如何统计的(de)。平均工资(zī)的统计对象是城(chéng)镇地域内从业人(rén)员(yuán)在5人(rén)及以上的法人单(dān)位，个体(tǐ)工商户、自由职业者(zhě)等(děng)非单位就(jiù)业人员(yuán)不(bù)在统计范围内。为什么平均工(gōng)资比(bǐ)感觉中的(de)高？首先，平均工(gōng)资反映的(de)是税前工资，也就是单(dān)位就业人(rén)员领取的由本单(dān)位(wèi)发放的全(quán)部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人工资(zī)中代(dài)扣代缴的(de)个人所得税、社会(huì)保险基(jī)金及住房公(gōng)积金等。因此，统计(jì)数据往往比(bǐ)个人拿(ná)到(dào)手(shǒu)的实发工资(zī)要高一些。

　　平(píng)均工资也(yě)不等于(yú)个人工资。平(píng)均工资是某一范围内所有个(gè)人工资(zī)的平(píng)均值。由于所处行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所(suǒ)在地(dì)区、经济(jì)效益及个人所在(zài)岗(gǎng)位(wèi)不(bù)同等诸多因素影响，各地(dì)区、各行业之(zhī)间工(gōng)资水平客观上(shàng)存在较(jiào)大(dà)差异。不(bù)宜(yí)简单将个人工资与总体平均工资(zī)直接比较(jiào)。实际上，工(gōng)资和(hé)收入一般呈现正偏态分(fēn)布，也就是(shì)少数人工资水平较高，多(duō)数人工资水平较低，平(píng)均值往往偏离并高于一般水(shuǐ)平，即大多数个体(tǐ)数据(jù)低于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行(xíng)平均(jūn)工资(zī)统计？这是因(yīn)为，平均工资(zī)指标对于(yú)宏观政(zhèng)策(cè)研(yán)究具有重(zhòng)要意义。工资数(shù)据可以(yǐ)反(fǎn)映不同行业(yè)、不同(tóng)岗(gǎng)位之间(jiān)的工资分(fēn)配(pèi)关系和工资差异(yì)变化趋(qū)势，对国(guó)民经(jīng)济核算、研(yán)究制定收入分(fēn)配政策至关(guān)重要。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳社会保险，都要以平(píng)均工资作(zuò)为计(jì)算基数。

　　网友的(de)“被平均(jūn)”之叹之惑，一(yī)定程度(dù)上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反(fǎn)映出(chū)人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工(gōng)资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资(zī)收(shōu)入是劳动(dòng)者最关心、最直接、最现实的经(jīng)济利益。党的十八大(dà)以(yǐ)来，党中央(yāng)深(shēn)入推(tuī)进工资收入分配制度改革(gé)取得明显成效，工资收入分配格局不断(duàn)优化。进一步推动收入增(zēng)长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化(huà)就业(yè)优(yōu)先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向，努(nǔ)力实现更加充分、更(gèng)高质量就业。在此(cǐ)基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得(dé)，着重保护劳动(dòng)所得(dé)，增加劳动者特(tè)别是一线(xiàn)劳动(dòng)者劳动报(bào)酬，提高劳(láo)动报酬在初次分配中的比(bǐ)重。健全劳动(dòng)、资本、土(tǔ)地、知识、技术(shù)、管理、数据等生(shēng)产要素由(yóu)市场评价贡(gòng)献、按(àn)贡(gòng)献决定(dìng)报酬的机制，健全(quán)劳动者(zhě)工(gōng)资决定、合理增长和支付保障机制(zhì)，健全(quán)最(zuì)低(dī)工资标准调整机(jī)制。

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