人才招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高峰期，不少人(rén)会选择在这一时间跳(tiào)槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司公告财务负责(zé)人离职，其中超过一半的(de)离职是由于novo化妆品属于什么档次，拼多多novo是正规品牌吗(yú)个(gè)人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布来看(kàn)，近期信息(xī)技术(shù)和工业(yè)公司的财务负责人(rén)离职较(jiào)多。占比最(zuì)高(gāo)的是信息技(jì)术(shù)行业，达(dá)17家(jiā)，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用事业(yè)和(hé)房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东(dōng)和浙江(jiāng)地区的上市(shì)公(gōng)司为主，两者占(zhàn)据(jù)了63家(jiā)公司的四(sì)成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北(běi)京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原(yuán)因，因个人原因离职(zhí)的财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对(duì)于具(jù)体原因，公告并未进一步公布。具体(tǐ)来看(kàn)，茂化实华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的(de)财(cái)务负责人均是因为个人(rén)身体原因(yīn)离职；常(cháng)宝股份和(hé)英方软件则提到财务负责人(rén)离(lí)职的原因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责(zé)人离职(zhí)是因(yīn)为退休(xiū)或(huò)临近退休(xiū)；塞(sāi)力(lì)医疗的财务总监离职(zhí)是因(yīn)为novo化妆品属于什么档次，拼多多novo是正规品牌吗(wèi)个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动(dòng)等(děng)原(yuán)因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务(wù)官(guān)的原因则有些不(bù)同，是“为专(zhuān)注于履行其作为公(gōng)司董事长及执行(xíng)董事的职责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董事长同(tóng)时兼(jiān)任首席财务(wù)官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗(gǎng)为南开大(dà)学管理学博士，曾任电信科学技(jì)术研(yán)究院总会计师(shī)、大唐(táng)电信集(jí)团(tuán)财务有限公司(sī)董事长。高永(yǒng)岗(gǎng)辞任后，自(zì)2023年(nián)2月9日(rì)起，由资深副(fù)总裁吴(wú)俊峰担任中(zhōng)芯(xīn)国际财务负责人(rén)暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国(guó)际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际(jì)若干子公司及参(cān)股公(gōng)司(sī)的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注(zhù)意到(dào)，有不少此次离职(zhí)的财(cái)务(wù)负责人(rén)此前还兼任公司的董事、董事(shì)会秘书、总经理或(huò)副总经理等职务，而此(cǐ)番(fān)大多一并(bìng)辞去(qù)了身(shēn)上的其他职位。例如禾迈电(diàn)力的方光泉在辞去财务总(zǒng)监的同时也辞去了副总经理、董事会秘(mì)书职务(wù)，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞(cí)去财务总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金(jīn)三银四(sì)”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的(de)上市公司(sī)分别有112家和(hé)107家，分(fēn)别占(zhàn)当年总离(lí)职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此(cǐ)计算，今(jīn)年1-4月财务负责人的离(lí)职数或明显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人(rén)由(yóu)曦(xī)对中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬表示novo化妆品属于什么档次，拼多多novo是正规品牌吗，作为上市(shì)公司的(de)核心管理层之一，财务负责人的离(lí)职可能涉及多(duō)方面(miàn)的因素，寻求更好的职(zhí)业发展机(jī)会、公司(sī)业绩(jì)以及管理层变动是他们离(lí)职的几大主要(yào)原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务所高(gāo)级(jí)合伙人、律(lǜ)师陈元(yuán)对中新(xīn)经纬分析称，财务负责(zé)人(rén)离职一般可能是自身(shēn)身体(tǐ)原(yuán)因、谋求其他职业(yè)发展等因素，而客观原因则可能是风险规(guī)避、行业前景、监管环境、公司(sī)生态发生变(biàn)化等。不过(guò)，财务负(fù)责人往(wǎng)往直(zhí)接接触公司的财务(wù)及现金状(zhuàng)况，当公司(sī)的财(cái)务发(fā)生问题时，财务负责人一般“难(nán)辞其(qí)咎”。

　　陈元(yuán)认(rèn)为，今年上市公司财(cái)务(wù)负责(zé)人离(lí)职(zhí)人数相较于前两(liǎng)年(nián)减(jiǎn)少是因(yīn)为(wèi)经济形势(shì)改善，他们(men)所面临(lín)的压力相应减小(xiǎo)，离职意愿(yuàn)也没(méi)那么(me)强。从员工角度看，在“金三银四(sì)”离职往(wǎng)往是(shì)为了(le)追求更好的职业发展，但上市公司财(cái)务(wù)负责人的离职(zhí)需(xū)要综合分析原因(yīn)。换言之(zhī)，“金三(sān)银四”并(bìng)非每年1-4月份财务负(fù)责人离(lí)职(zhí)的唯(wéi)一原(yuán)因，若他们发(fā)现公司的财务状况欠(qiàn)佳甚至(zhì)存在风险时，不(bù)等到次年(nián)财报季而(ér)选(xuǎn)择在第四季度提前离职也是(shì)常见做法(fǎ)。陈元提示(shì)，若是(shì)上(shàng)市公司财务状(zhuàng)况(kuàng)真的出现了问题，财务负责人(rén)仍需要对其(qí)在(zài)职期间的(de)财务问(wèn)题负责，同时，财务负责人的离职可能会影响相关公(gōng)司的股价，投资者应当对此(cǐ)保(bǎo)持警惕。

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