讳疾忌医的故事简短，讳疾忌医的故事和寓意-橘子百科-橘子都知道

讳疾忌医的故事简短，讳疾忌医的故事和寓意护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还(hái)有编(biān)制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有编(biān)制(zhì)的(de)!目前并(bìng)未有确切(qiè)消息表明要(yào)取消护理编制(zhì)，今年各地事业(yè)单位招考中，也有一(yī)部(bù)分护理编(biān)制招聘名(míng)额，只是(shì)护理编制人员稳(wěn)定性较强(qiáng)，各(gè)个单位护理编制(zhì)的名额(é)没有那么(me)多(duō)，从各(gè)大(dà)二(èr)，三(sān)级医院(yuàn)情况看，护士编制(zhì)少(shǎo)之(zhī)又少(shǎo)，几乎几(jǐ)年都没有空缺，而在(zài)一级医院(yuàn)及社区医院还是有一些编制的，但(dàn)通(tōng)常(cháng)要(yào)求(qiú)比较(jiào)高(gāo)，一(yī)般要求(qiú)本科以上(shàng)学历才可报(bào)考，这个要结合当地及各(gè)个(gè)医院(yuàn)的招聘要求(qiú)来看(kàn)。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士(shì)是(shì)事业编制(zhì)。

　　医院有很多的事业(yè)编制(zhì)的(de)护士，但是得通过(guò)考试，也看学历吧，更多的是合同(tóng)制(zhì)的护士，非编(biān)制护士，就是合(hé)同(tóng)护(hù)士（聘用护士）的同(tóng)工同酬问(wèn)题(tí)，是中国(guó)护理(lǐ)的一个焦(jiāo)点(diǎn)问(wèn)题(tí)，也(yě)是很多合同护士所关心的。

　　医院分为(wèi)公立(lì)医院(yuàn)以及私立医院，一般公(gōng)立医院是属(shǔ)于自收自支的事业单(dān)位(wèi)，所(suǒ)以只有(yǒu)公立医院才有(yǒu)事(shì)业单位(wèi)编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般是(shì)非营(yíng)利(lì)性(xìng)的，后面一(yī)般冠以人民医(yī)院(yuàn)，如(rú)XX县人民医院(yuàn)，但(dàn)也不全是绝(jué)对。

护士(shì)享有的(de)权利

　　一、护(hù)士执业(yè)，有按照国家有关规定获取工资报酬、享受福利待(dài)遇、参加社会保(bǎo)险的权利(lì)。

　　任何单位(wèi)或者(zhě)个人不得(dé)克扣护士工资，降(jiàng)低或者(zhě)取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其所从事的护理工作相适应(yīng)的卫生防护、医疗保健(jiàn)服(fú)务(wù)的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有(yǒu)感(gǎn)染传染病危险工(gōng)作的护士，有依照有关(guān)法(fǎ)律、行政法规的规定(dìng)接受职业健康(kāng)监(jiān)护的(de)权利(lì)；患职业病的，有依(yī)照有关法(fǎ)律、行政法规的规定获(huò)得赔偿(cháng)的权(quán)利。

　　三、护士有按照国(guó)家(jiā)有关(guān)规定获得与本人(rén)业务(wù)能力(lì)和学(xué)术水平相应的专业技术(shù)职务、职称的权利(lì)；有参加专业培训、从事学术(shù)研究(jiū)和交(jiāo)流、参(cān)加行(xíng)业协会和专业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关(guān)信(xìn)息(xī)的权利和其他与履(lǚ)行护理职(zhí)责相(xiāng)关的权利(lì)，可以对医疗(liáo)卫生机构和卫生主管(guǎn)部门的工作提出意见和建(jiàn)议。

事业(yè)单(dān)位(wèi)四大编制类(lèi)型(xíng)

参公事业编

　　参公(gōng)事业编全称(chēng)是(shì)参照公务员管理的编制，它(tā)和公务(wù)员的编制(zhì)一样，都(dōu)处于比较高(gāo)的位置，可以说是在金(jīn)讳疾忌医的故事简短，讳疾忌医的故事和寓意字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事业(yè)编(biān)

　　全额拨(bō)款事业编，这个群体在机关中的(de)工作和(hé)公务(wù)员没有差别。

差(chà)额拨款事业编和自收自支事业编人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他(tā)的(de)主要意思是国(guó)家财政及相关(guān)部(bù)门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负责一部分(fēn)财政。

工勤编(biān)、临(lín)时(shí)工、政(zhèng)府雇员

　　此类(lèi)编制(zhì)主(zhǔ)要是技术(shù)工人。

　　他们大多(duō)是(shì)有技术(shù)但没有学(xué)历的编制(zhì)，工资收入(rù)比一般事业编较(jiào)低、但比社(shè)会普通工人(rén)的(de)工(gōng)资(zī)要高。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般的(de)事业(yè)单位工(gōng)作人员大(dà)体分为编制人员和非编(biān)制人员(yuán)（非编制人员就(jiù)是本单位自行外聘的(de)人员，就象企业聘(pìn)用(yòng)一样，由单位(wèi)自行规定其待遇，付给其工(gōng)资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编(biān)制人员的待遇不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前(qián)多数改(gǎi)革后的事业单(dān)位(wèi)对新进的(de)人(rén)员，包(bāo)括事(shì)业编制(zhì)的(de)人员(yuán)在(zài)审查档案后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外也在(zài)积极推行事业(yè)单位人员(yuán)雇佣制这将逐渐改变事(shì)业单(dān)位编与企(qǐ)业编(biān)的差(chà)距。

有无编(biān)制之(zhī)间(jiān)得区别

1.工资待(dài)遇(yù)

　　有编制的(de)话(huà)你的待遇(yù)是有(yǒu)保证的，没(méi)有(yǒu)编制的话(huà)待遇会(huì)差(chà)一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话可以(yǐ)考(kǎo)职(zhí)称(chēng)，也(yě)可以有(yǒu)升职的(de)希望，没有编制的话你干几年(nián)都是(shì)普通科员(yuán)。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评的(de)时候你都有权利给同事打个分啥的，虽(suī)说起到的作用(yòng)并不大，但至少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或(huò)许就没有投(tóu)票(piào)权，某些势(shì)力的同事(shì)对待你(nǐ)的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员(yuán)往往(wǎng)要承担较大的工作量(liàng)。

　　你不做有随(suí)时(shí)走人的风(fēng)险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许(xǔ)会出现年(nián)纪大(dà)点的有(yǒu)时候领导也会使唤不动。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为(wèi)什么(me)有(yǒu)些护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明(míng)确一(yī)点，但凡是有编制的护士，一定是公立医院的护士，民营医院(yuàn)的护士肯定不存在编(biān)制一说，因为公立医院和民营医院的性(xìng)质存(cún)在本质区别。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，比如(rú)社区(qū)医院、乡镇医(yī)院、县区(qū)医院、地市级医院，它(tā)们(men)属于事业单位，且多是差额拨款的事讳疾忌医的故事简短，讳疾忌医的故事和寓意业单位，即(jí)部分开支由财政拨(bō)款(kuǎn)、部分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医生(shēng)、护士等员工就属于事业编(biān)制。

　　反观民营医院，自负亏盈(yíng)，与财(cái)政(zhèng)拨款不(bù)搭(dā)边、与事业单位更不搭边，本(běn)质上属于企业或公司的(de)范畴，无论是医生还(hái)是护士、后勤保障人员，都属于(yú)企业员(yuán)工，没有事(shì)业编制(zhì)。

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　　既然公(gōng)立医院属于事业(yè)单位，那(nà)么为什么不是所(suǒ)有的(de)护士(shì)都是事业(yè)编(biān)制呢(ne)？为什(shén)么拥有事业编(biān)制的(de)护士(shì)以(yǐ)年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的(de)公(gōng)立(lì)医(yī)院与其他机关事业单(dān)位一样，编制规(guī)模(mó)是有限的，与公(gōng)安有辅警(jǐng)、城管有外(wài)聘人员(yuán)的(de)道(dào)理一样，在编制规模有限、工作(zuò)量或(huò)业务(wù)量又较高的矛盾下，招(zhāo)录非编制人员是解决上述矛盾(dùn)最为直接(jiē)有效的手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu)些护士(shì)没有编制也是出于(yú)管理、成(chéng)本的考虑，从成本(běn)角度来说(shuō)，毕竟(jìng)医(yī)院是差额拨(bō)款的(de)事业单位，凡事不能过度(dù)依赖财政拨款(kuǎn)，用人(rén)成本在(zài)很大程(chéng)度上还要依靠自筹(chóu)，因(yīn)此用人成本越低越好，而非编制人(rén)员正(zhèng)好符合这(zhè)一要(yào)求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景(jǐng)下，有编制(zhì)的(de)护士退休之后，编(biān)额随(suí)即取消，新(xīn)工作的(de)护士也(yě)不再占用编(biān)制，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这就是为什么编制(zhì)越来越少，且(qiě)编(biān)额多被年龄大的(de)护士占据的原因所在。

二，护士如今的(de)用工形式、待遇差(chà)别(bié)

　　当下，除(chú)了少部分护士有事业编制(zhì)以(yǐ)外(wài)，在(zài)限编(biān)、去事业编的大背(bèi)景下，绝大部分的护士(shì)有两种用(yòng)工形(xíng)式，一是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接与医院签订(dìng)用(yòng)工合同，档案(àn)由医院人事部门或者人才(cái)市场管理；在收入构成方面，除(chú)了基本(běn)工资以外，根据(jù)工作年限和职称，发放(fàng)一定系(xì)数的(de)科室奖金。

　　因为与医院直接签订的(de)用工合同，所以也直(zhí)接归医(yī)院管(guǎn)理，这一点与事业编制的护士差别(bié)不大，差别较(jiào)大(dà)的是(shì)晋升方(fāng)面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理(lǐ)解(jiě)了，本质上(shàng)不属(shǔ)于医院(yuàn)的职工，而是(shì)与(yǔ)第三(sān)方劳务公司、人(rén)力资源公司签(qiān)订劳动合同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇(yù)的多(duō)少一般(bān)由劳(láo)务公司决定，医院不(bù)与(yǔ)其直(zhí)接发生薪资(zī)发放关(guān)系(xì)。

　　派(pài)遣制的护士(shì)在晋(jìn)升、薪资待遇(yù)、工作稳定性等方(fāng)面都不及合同制护士，而(ér)且多从事最苦最累的基(jī)础护(hù)理工作。

　　其(qí)他(tā)福利待遇(yù)方面(miàn)，比如(rú)过年过节发放(fàng)的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三(sān)种类型(xíng)的用工(gōng)差别不(bù)大。

　　不(bù)过，有些地区的事业编人员(yuán)有(yǒu)精神文(wén)明奖(jiǎng)，合同制、派遣(qiǎn)制的(de)护士当然就没(méi)有(yǒu)资格发放了。