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戊戌年是哪一年护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还(hái)有编戊戌年是哪一年制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的(de)!目前(qián)并未有确(què)切消息表明(míng)要取消护(hù)理编制，今年各地(dì)事业单位招考(kǎo)中，也有(yǒu)一部分护理(lǐ)编(biān)制招聘名额，只是护理编(biān)制人员稳定性(xìng)较强，各个单位护理编制(zhì)的名额没(méi)有(yǒu)那么多(duō)，从各大二，三级(jí)医(yī)院情况(kuàng)看(kàn)，护士(shì)编制少之又少，几乎(hū)几年都没有(yǒu)空缺，而(ér)在一级医(yī)院(yuàn)及社区(qū)医院还是有(yǒu)一(yī)些编制的(de)，但通(tōng)常要求(qiú)比较(jiào)高，一般要求(qiú)本科以上(shàng)学(xué)历才(cái)可报(bào)考，这个要结合当(dāng)地及各(gè)个(gè)医院的招(zhāo)聘要求(qiú)来看。

护(hù)士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是(shì)事业编制。

　　医院有很多的事业(yè)编制的护(hù)士，但是得(dé)通(tōng)过考试，也看学历吧(ba)，更(gèng)多的是合同制的(de)护士，非编制(zhì)护士，就是合同护士(shì)（聘用护士）的(de)同工(gōng)同酬问题，是中国护理的一个(gè)焦点问(wèn)题，也是很多合同(tóng)护(hù)士所关心的。

　　医院分为公(gōng)立医院以(yǐ)及(jí)私立医(yī)院，一般公立(lì)医院是属于(yú)自收(shōu)自(zì)支的事业(yè)单(dān)位，所以只有公立医(yī)院才有事业(yè)单(dān)位编制。

　　公立医(yī)院(yuàn)，经营性质一般是非营利性的，后面一般冠以人民(mín)医(yī)院，如XX县(xiàn)人民医院，但也不全是绝(jué)对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士(shì)执业，有按(àn)照国家有关规定获取工资(zī)报酬、享受(shòu)福(fú)利待(dài)遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或(huò)者(zhě)个人不(bù)得克扣护(hù)士工资(zī)，降(jiàng)低或者取消护士福利等(děng)待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其所从事(shì)的护(hù)理(lǐ)工(gōng)作相适(shì)应(yīng)的卫(wèi)生防护、医疗保健(jiàn)服务的权(quán)利。

　　从事直接(jiē)接触(chù)有毒有害物质、有感(gǎn)染传染病危险(xiǎn)工作的(de)护士，有依照有关(guān)法(fǎ)律、行(xíng)政法规的(de)规定接受职业健康监(jiān)护的权利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的规定获(huò)得赔(péi)偿(cháng)的权利。

　　三、护士(shì)有按照(zhào)国家有关规定获得(dé)与(yǔ)本人业务能力和学(xué)术水平相应的专业技术职务、职称的权利；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参加(jiā)行(xíng)业协会和专业学术团体的(de)权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息(xī)的权利和其他与履行护理职责相(xiāng)关的(de)权利，可(kě)以对医疗(liáo)卫生机构和卫生(shēng)主管部门的工作(zuò)提(tí)出意见和(hé)建(jiàn)议。

事业单位(wèi)四大(dà)编制(zhì)类型

参公事业编

　　参公事业(yè)编全称是参照公务员管理(lǐ)的编制(zhì)，它和公(gōng)务(wù)员(yuán)的编制一样(yàng)，都处于(yú)比(bǐ)较(jiào)高的(de)位置，可以说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全额拨款事业编，这个(gè)群体在机关中的工作和(hé)公(gōng)务员没有差别(bié)。

差额拨款事业编和自(zì)收自支事业编人员

　　差(chà)额拨款事业编，他的主(zhǔ)要意思(sī)是国家(jiā)财(cái)政及相关部(bù)门拨款一(yī)部(bù)分，招聘(pìn)单位负(fù)责一部分财政。

工勤编(biān)、临时(shí)工、政府(fǔ)雇(gù)员

　　此类编制主要是技术(shù)工人。

　　他(tā)们大多是有技术(shù)但(dàn)没(méi)有学历的编制(zhì)，工资收入(rù)比一般(bān)事业编较低、但(dàn)比社会普(pǔ)通工人的工资要高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一(yī)般(bān)的事(shì)业单位工作人员大体分为(wèi)编制人员(yuán)和(hé)非编制(zhì)人员（非(fēi)编(biān)制人员(yuán)就(jiù)是本单位自行外聘(pìn)的人员，就(jiù)象企(qǐ)业聘用(yòng)一样，由单位自(zì)行规定其待遇，付(fù)给其(qí)工资，与(yǔ)地方财政没有(yǒu)关系(xì)）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇(yù)不一定比编制人员(yuán)差。

　　目前多数改(gǎi)革后(hòu)的事业单(dān)位对新进的人员，包(bāo)括事业编制的(de)人员在(zài)审查档案(àn)后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事(shì)业(yè)单位(wèi)人员雇佣制(zhì)这将逐渐(jiàn)改变(biàn)事业单位编与企业(yè)编的(de)差(chà)距。

有无编制之间(jiān)得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的话你的待(dài)遇是(shì)有(yǒu)保(bǎo)证的(de)，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工(gōng)资，住房公积金，住房公(gōng)积金(jīn)补贴，偶尔年(nián)终还有(yǒu)点小(xiǎo)奖金。

2.晋升(shēng)途(tú)径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称(chēng)，也可以有升职的希(xī)望，没有编制(zhì)的(de)话你干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此相关的(de)各(gè)种福利待遇(yù)都收(shōu)到了限制(zhì)。

　　比如(rú)之(zhī)前(qián)有的疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的筒子(zi)有投票(piào)权，在(zài)竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事打个分啥(shá)的(de)，虽说起(qǐ)到的作用并不大，但(dàn)至(zhì)少也能发(fā)表(biǎo)下(xià)意见了。

　　没有编制(zhì)的话(huà)或许就没有投票权(quán)，某些势力的同事(shì)对待你的态度也(yě)许会不一(yī)样。

4.工作(zuò)量

　　没有编(biān)制的(de)人员往往要承担较大的工作量。

　　你不(bù)做(zuò)有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于(yú)有编制的(de)人，或许(xǔ)会出现年纪大点(diǎn)的有时候(hòu)领导也(yě)会使唤不动。

护士是(shì)事业编制吗

一，为什么(me)有些护(hù)士(shì)有编制？是啥(shá)编制？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定是公立医院(yuàn)的护士，民营医(yī)院(yuàn)的护士肯定(dìng)不存在编制一(yī)说，因为公立医院和民营医院(yuàn)的性(xìng)质存在本质区别。

　　公立医院，比如(rú)社区医院、乡镇医(yī)院、县区医(yī)院、地市(shì)级医院，它(tā)们属于事业单位(wèi)，且多是(shì)差(chà)额拨款的(de)事业单位，即部分开(kāi)支由(yóu)财政(zhèng)拨款、部分(fēn)开支(zhī)由医院通过自己的途(tú)径(jìng)筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单位，那么(me)有一部分医生、护士等员工(gōng)就属于事(shì)业编制。

　　反观民(mín)营医院(yuàn)，自负(fù)亏盈，与财(cái)政拨款不(bù)搭边、与(yǔ)事业单位更不搭(dā)边，本质上属(shǔ)于(yú)企业或公司的范(fàn)畴，无论(lùn)是医生还是护士(shì)、后勤保障人员，都属于企业(yè)员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立医院属于(yú)事业(yè)单位，那么为什么不是(shì)所有(yǒu)的(de)护士都是事业编制呢(ne)？为(wèi)什么拥有事业编制的护士以年龄(líng)大的护(hù)士为主呢？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院(yuàn)与其他机关事(shì)业单(dān)位(wèi)一样(yàng)，编(biān)制(zhì)规模是有限(xiàn)的，与公安有(yǒu)辅警、城管有(yǒu)外聘(pìn)人员的(de)道理(lǐ)一样，在编制规模有(yǒu)限、工作(zuò)量或业务量又较(jiào)高的矛盾下，招录非编制人员是解决(jué)上述(shù)矛盾最(zuì)为直接有效(xiào)的(de)手段；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是出于管(guǎn)理、成本的考虑，从成(chéng)本角度来(lái)说，毕竟(jìng)医院是差额拨(bō)款的(de)事业(yè)单位，凡事不能过度(dù)依赖财(cái)政拨款，用人成本(běn)在很大程度上还(hái)要(yào)依(yī)靠自筹，因此用(yòng)人成本(běn)越低越(yuè)好，而(ér)非编制人员正好符(fú)合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事(shì)业编(biān)进(jìn)程的要(yào)求。

　　前(qián)几年(nián)在去(qù)事业编的大背(bèi)景下(xià)，有编制的护士退休之(zhī)后，编额随即取消(xiāo)，新工作的护士也不再占用编制，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制越来越少，且编额(é)多被年龄大的(de)护士占据的原(yuán)因所在(zài)。

二，护士如今的(de)用(yòng)工(gōng)形式、待遇差别(bié)

　　当下(xià)，除了少部分护士有事业编制(zhì)以外，在限编、去(qù)事业编的大背景下，绝大部分的护士有(yǒu)两种用工形式，一是合同制、二是(shì)派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用工合同，档案由医院人事部门(mén)或者人(rén)才(cái)市场管理；在收入构成方面，除了(le)基本工资(zī)以外，根(gēn)据工作年限和职(zhí)称，发放(fàng)一定系(xì)数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订(dìng)的用工合同，所以也(yě)直接归医(yī)院管(guǎn)理(lǐ)，这(zhè)一点与(yǔ)事业编(biān)制的护(hù)士差别(bié)不大，差别较大的是晋升方面不占优(yōu)势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本质上(shàng)不(bù)属于医院(yuàn)的职工，而是与第三(sān)方劳务公司、人(rén)力资源公司签订劳动合同，第三方公(gōng)司再(zài)派遣其到医(yī)院(yuàn)工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定，医院(yuàn)不与其直接发生薪资(zī)发放关系(xì)。

　　派遣制(zhì)的护士在(zài)晋升(shēng)、薪(xīn戊戌年是哪一年)资(zī)待遇、工(gōng)作稳定性等方面都不及合同制护士，而且多从事最苦最累的基(jī)础护理工(gōng)作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如过年过节发放的(de)水果蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种(zhǒng)类型的用工差别不(bù)大。

　　不过，有些(xiē)地区(qū)的事业编人员(yuán)有精神文明奖，合同(tóng)制、派遣制的护士当然就(jiù)没有(yǒu)资格发放了(le)。