什(shén)么是人员(yuán)类型？是人员分(fēn)类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设(shè)定等级(jí)，为(wèi)人(rén)力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他(tā)环节提供相应管理依据的程序方法的。关于什(shén)么是人员类型以及什么是人(rén)员类型人员类型怎么填写，什么是人员(yuán)类(lèi)型？，什么是人员类型(xíng)分(fēn)类，什么是(shì)人(rén)员类型的人(rén)，什么是人员类型编(biān)制等问题，小(xiǎo)编将为你整理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等。人员分类的对象是：公(gōng)共部门中的(de)工作人员或职位，由此形(xíng)成里两种典型的(de)人员分类(lèi)制(zhì)度，一是以(yǐ)工作人(rén)员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位(wèi)分类(lèi)。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不能孤立地(dì)、局部地去看(kàn)，而应该(gāi)从各职(zhí)位的(de)相互联(lián)系上，从总体上去把握。任何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以(yǐ)上(shàng)相互(hù)区别的要素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相(xiāng)互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为一(yī)定的目(mù)的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由两(liǎng)个(gè)或两个以上(shàng)要素构成的(de)有机整体。尽管每个要素都可以(yǐ)独立成为一个子要素，但是各个子(zi)要素间又是紧密联(lián)系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性(xìng)。任何系统都必须适应外部(bù)环境条件及其变(biàn)化，和其他有(yǒu)关(guān)的系统相互联系，构成一(yī)个(gè)更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分(fēn)类(lèi)是(shì)指将公共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位(wèi)按照工(gōng)作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资源(yuán)管理的其他环节提(tí)供相应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法的。

　　求职登记的(de)人员类别要填(tián):学(xué)生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等;如(rú)果是社保登记(jì)表上的人员(yuán)类别要填:退(tuì)休或(huò)未退休。

　　人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境(jìng)等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的(de)其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种典型的人员分类制(zhì)度(dù)，一是以工作人员的官(guān)阶为中心的品(pǐn)位分类，二是(shì)以职位为中(zhōng)心的职(zhí)位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期限和他(tā)们(men)同生产(chǎn)之间的关系(xì)的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技术(shù)人员(yuán)、管理人员、服务人员、由企业支付工(gōng)资(zī)，但与企业生(shēng)产(chǎn)基本无(wú)关的人员，包(bāo)括农副(fù)业生产人员、出国(guó)援外(wài)人员(yuán)、6个月以上长期学习人员、外借人(rén)员、关停企业(yè)留守(shǒu)人员(yuán)和待(dài)分配人(rén)员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用(yòng)人单位签订长(zhǎng)期(qī)劳动合同，即劳(láo)动合同制职工，享(xiǎng)受国家规(guī)定(dìng)的(de)工(gōng)资福(fú)利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种(zhǒng)国家的人员编制(zhì)，承担(dān)相应(yīng)的工作责(zé)任，受劳动(dòng)法(fǎ)保(bǎo)护，用人(rén)单(dān)位不得随意(yì)辞(cí)退，即使辞退也(yě)有相应(yīng)的(de)赔偿(cháng)。

　　另外有编制的(de)是国(guó)家(jiā)正式职(zhí)工，比如公(gōng)务(wù)员，事(shì)业单(dān)位行政(zhèng)编(biān)制(zhì)，国企的正(zhèng)式员(yuán)工等(děng)等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法颁布实施后，指(zhǐ)与(yǔ)用工单位签订劳动合(hé)同，从而与用人单位存在劳动关系（包(bāo)括事实(shí)劳动关系）的各种用工形式、各种用工(gōng)期(qī)限的劳(láo)动者，包括企业的管理(lǐ)人(rén)员、技(jì)术(shù)人员和工人(rén)以及外(wài)籍员工等全(quán)体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于(yú)那(nà)一类别(bié)，如有(yǒu)生产工人(rén)、车间管理人(rén)员、一(yī)般管(guǎn)理人员(yuán)等。

　　分(fēn)类别的目的是为在分(fēn)配有(yǒu)关成本费用(yòng)有关科目时确定该(gāi)人员是属于那一(yī)类(lèi)型的。

　　员(yuán)工，企业(yè)中的行政(zhèng)和(hé)业务(wù)人员，主要存在于(yú)公司制的企(qǐ)业(yè)中，员工也(yě)体(tǐ)现雇员这一劳动者与企业的(de)雇佣合同关系(xì)，如某某公司员工(gōng)，但(dàn)鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资(zī)料：

　　具(jù)有(yǒu)以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要(yào)依靠自己对(duì)新知识的探索和领悟，从而产生对新事物(wù)创造的欲望(wàng)，推动生产的发展(zhǎn)、技术的更新，产品的(de)换代，从而(ér)使知(zhī)识资本增值。

　　2、独(dú)立(lì)性强：由于知(zhī)识型员工掌握(wò)企业生产发(fā)展所必须的知识(shí)，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在(zài)一个独(dú)立的(de)工作环境中工(gōng)作，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅(jǐn)想获得一定的(de)物(wù)质报酬，更想获(huò)得社(shè)会的尊重、上级(jí)的(de)器重、个人的(de)声(shēng)望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识型员(yuán)工(gōng)对知识不断(duàn)学(xué)习、更(gèng)新，对新技术不断探索(suǒ)追求(qiú)，以(yǐ)期促进自我完(wán)善的(de)意识和自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责(zé)任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等(děng)级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其他环(huán)节提供相应管理依据(jù)的程序方(fāng)法的。关于(yú)什么(me)是人员类型以及什么是人(rén)员类型人员类型(xíng)怎么填写(xiě)，什(shén)么是人(rén)员类型？，什么(me)是人员类型分类，什么是人员类型(xíng)的人，什(shén)么(me)是人员(yuán)类型编制等问题，小编将为(wèi)你(nǐ)整理(lǐ)以下的(de)知识答案(àn)：

人员类型有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工人(rén)、农(nóng)民、干部或社会青(qīng)年等(děng)。人(rén)员分(fēn)类的对象是：公共(gòng)部门中(zhōng)的工作(zuò)人(rén)员或职位，由此形成(chéng)里两种典型的人员(yuán)分类制(zhì)度，一(yī)是以(yǐ)工(gōng)作人员的官阶为中心的(de)品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的(de)职位分类。

　　人员岗(gǎng)位(wèi)设置和(hé)划分，不能(néng)孤立地、局部地去看(kàn)，而应该(gāi)从各职(zhí)位的(de)相互联系上，从总(zǒng)体上去把握。任何系统都具(jù)有(yǒu)5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个(gè)或两个以(yǐ)上相(xiāng)互(hù)区别(bié)的(de)要素组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性。各(gè)要素间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一个系统是由两个或两个以上要素构成(chéng)的有机(jī)整体。尽管每个要(yào)素都可以独立成为一个(gè)子要素，但是各个子要素间(jiān)又是(shì)紧密(mì)联(lián)系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环(huán)境适(shì)应(yīng)性(xìng)。任何系统都必须适(shì)应外(wài)部环境条件及(jí)其变化，和其(qí)他(tā)有关(guān)的(de)系(xì)统(tǒng)相(xiāng杀害一只斑鸠是什么罪，打死一只斑鸠会定什么罪)互联系，构成一个更大的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员分类是指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按(àn)照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据(jù)的(de)程序方法的。

　　求职登记的人员(yuán)类别要填:学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或社会青年(nián)等;如(rú)果是社保登(dēng)记(jì)表上的(de)人员类别要填:退休(xiū)或未(wèi)退休。

　　人员分(fēn)类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素分门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理的其他环节(jié)提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或(huò)职位，由此(cǐ)形成里两种典型(xíng)的人员分(fēn)类制(zhì)度，一是(shì)以(yǐ)工作(zuò)人员(yuán)的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的(de)职位分(fēn)类。

　　按照企业职工工作岗位的(de)性质、任用(yòng)期(qī)限(xiàn)和他们同生产之间的关系(xì)的(de)性质(zhì)进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒(tú)、工程技术人员、管理人(rén)员(yuán)、服务人员、由企业(yè)支付工(gōng)资(zī)，但与(yǔ)企业生产基本无关的人员，包括(kuò)农副(fù)业生产人员、出(chū)国援外人(rén)员、6个月以上长期(qī)学习(xí)人员、外(wài)借人员、关(guān)停(tíng)企(qǐ)业留(liú)守人员和待分配(pèi)人(rén)员(yuán)等(děng)。

　　正(zhèng)式职(zhí)工是指与非(fēi)正式职(zhí)工对(duì)立，与用人(rén)单(dān)位签订长杀害一只斑鸠是什么罪，打死一只斑鸠会定什么罪期劳动(dòng)合同，即劳动合(hé)同制职工，享受(shòu)国(guó)家(jiā)规定(dìng)的工(gōng)资福利(lì)待遇。

　　正式(shì)工属于一种国家(jiā)的人员编制，承(chéng)担(dān)相应的(de)工作责任(rèn)，受劳动法(fǎ)保护(hù)，用人单位不得(dé)随意辞退，即使辞退也(yě)有相应(yīng)的赔偿(cháng)。

　　另(lìng)外有编制的(de)是国家(jiā)正式职工，比(bǐ)如公务员，事(shì)业单位行政编制，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳(láo)动合(hé)同，从而与用人单位存(cún)在(zài)劳动关系（包(bāo)括事实劳(láo)动关系）的各种用工形式、各(gè)种用工(gōng)期限的劳动者，包括(kuò)企(qǐ)业的管理人员、技(jì)术人员和(hé)工人以(yǐ)及外籍员工(gōng)等(děng)全(quán)体人(rén)员。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员工类别(bié)是(shì)指该员工应(yīng)该(gāi)属于那一类别，如有生产(chǎn)工人、车间(jiān)管理(lǐ)人员、一般管理人员(yuán)等。

　　分类别的目的是为在(zài)分配(pèi)有关成本费用有关科目(mù)时(shí)确定该人员是(shì)属于那一类(lèi)型的。

　　员(yuán)工，企业(yè)中的(de)行政和业务人员，主(zhǔ)要(yào)存(cún)在于公(gōng)司(sī)制的企业中，员工也(yě)体(tǐ)现雇(gù)员这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜(xiān)有某某建筑(zhù)（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强(qiáng)：他(tā)们(men)主(zhǔ)要(yào)依靠自(zì)己对(duì)新知(zhī)识(shí)的探索和领悟(wù)，从(cóng)而(ér)产生对(duì)新事物(wù)创造的欲望，推(tuī)动(dòng)生产的发展、技术的更新(xīn)，产品的换代，从而使知(zhī)识资本(běn)增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员工掌握企业生产发展所必须的知识，具有某(mǒu)种特殊技(jì)能，因此他们(men)更愿(yuàn)意在一个独立的工作环(huán)境(jìng)中工(gōng)作，不愿意接受其他事物或人(rén)员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想获得一定的物(wù)质报酬，更(gèng)想获得社会的尊重(zhòng)、上级的(de)器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完善欲(yù)望强(qiáng)：知识型员(yuán)工对(duì)知识不断学习、更新，对新技术不(bù)断探索(suǒ)追求(qiú)，以期促进(jìn)自我完善的意(yì)识和(hé)自觉性(xìng)。

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