人才(cái)招聘素有每年“金三银四”的高峰期(qī)，不少(shǎo)人(rén)会选择在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务(wù)负(fù)责人离职，其中(zhōng)超(chāo)过(guò)一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业(yè)分布来看，近期(qī)信息技术和(hé)工业(yè)公司的财务负责人离职较多。占比最高的是信(xìn)息(xī)技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费(fèi)行(xíng)业的公(gōng)司(sī)为14家(jiā)，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业和(hé)房(fáng)地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面(miàn)，以广东(dōng)和浙江地区(qū)的上(shàng)市公司为主，两者占据了63家公司的四(sì)成；此(cǐ)外，公司数量较(jiào)多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的北(běi)京、河(hé)北、四(sì)川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因个(gè)人(rén)原因离职的财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未进一步公(gōng)布(bù)。具体(tǐ)来看，茂化实(shí)华、汇洁(jié)股(gǔ)份、高(gāo)斯贝(bèi)尔的财务负(fù)责人均是因为个人身体原(yuán)因离职；常宝(bǎo)股份和英方(fāng)软件则提到财务负(fù)责人离职的(de)原因是家庭；重庆港、菜百股份财(cái)务负责(zé)人离职是(shì)因(yīn)为退休(xiū)或临近退休；塞力(lì)医疗的(de)财务总(zǒng)监离职(zhí)是因为个人职业规划。此外，因工作岗(gǎng)位调整(zhěng)、内部调动等原因离(lí)职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首(红十字会三救三献是什么 红十字会是公务员还是事业编shǒu)席财务官的原(yuán)因则有些不同(tóng)，是“为专注于履(lǚ)行其作为公(gōng)司董事长及执行董事(shì)的职责”。根据公(gōng)告，中芯国(guó)际(jì)于2022年(nián)3月17日委任高(gāo)永岗为(wèi)董事长(zhǎng)同时兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南(nán)开大学管理学博士，曾任电信科学(xué)技术研究院总会(huì)计师、大(dà)唐电信(xìn)集团(tuán)财务有限(xiàn)公司董事(shì)长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副(fù)总裁(cái)吴(wú)俊(jùn)峰担任中芯国际财务负责人暨(jì)高(gāo)级管理人员(yuán)。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高永岗任中(zhōng)芯国际董事长兼执行(xíng)董事，亦担(dān)任中芯国际若干(gàn)子公司及参(cān)股公司的董事或董事(shì)长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不(bù)少此次(cì)离(lí)职的财(cái)务负责人此(cǐ)前还兼任公(gōng)司的董事、董(dǒng)事(shì)会秘书(shū)、总经理或副总经(jīng)理等职务，而此番大多(duō)一并辞(cí)去了身上的其他职(zhí)位。例如禾迈电(diàn)力的方(fāng)光(guāng)泉在辞(cí)去财务(wù)总监的同时也辞去了副(fù)总(zǒng)经理、董事会(huì)秘书(shū)职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务(wù)总(zǒng)监职(zhí)务时也辞(cí)去了(le)副总经(jīng)理一(yī)职。

　　“金(jīn)三(sān)银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司(sī)分(fēn)别有112家(jiā)和107家，分(fēn)别占当年(nián)总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年(nián)其他八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务(wù)负责人离职的(de)上市(shì)公司为63家，4月还剩(shèng)下(xià)10天(tiān)，照此(cǐ)计算(suàn)，今年1-4月财(cái)务负责人的离职数或明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由(yóu)曦对中新(xīn)经纬(wěi)表示，作(zuò)为上(shàng)市公司的核心管理层之(zhī)一，财务负责人的离职可能涉(shè)及多方面的(de)因素，寻求更(gèng)好(hǎo)的职业发展(zhǎn)机会、公(gōng)司业(yè)绩以及管理层变(biàn)动是(shì)他们离职的几大(dà)主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律(lǜ)师事(shì)务所高级合伙人、律师(shī)陈元对中新经纬分析称，财务负责人(rén)离职一般(bān)可(kě)能是(shì)自身身体原因、谋求其他职业发(fā)展等因素，而客观原因则可能是风险规避、行业前景、监管环境(jìng)、公司(sī)生(shēng红十字会三救三献是什么 红十字会是公务员还是事业编)态发生变化(huà)等。不过，财务负责人往往直接(jiē)接触公司的财务及现金状况，当公司(sī)的财(cái)务发(fā)生问题时，财(cái)务负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年(nián)上市(shì)公司财务负(fù)责人(rén)离职人(rén)数相(xiāng)较(jiào)于前两年减少是(shì)因为经(jīng)济形势改(gǎi)善，他们所(suǒ)面(miàn)临的压(yā)力相(xiāng)应减(jiǎn)小，离职(zhí)意愿也没那么(me)强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好的职业发展，但上(shàng)市公司财务负责人(rén)的离职需(xū)要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份财务负责(zé)人离职的唯一(yī)原(yuán)因(yīn)，若他们发红十字会三救三献是什么 红十字会是公务员还是事业编(fā)现公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至(zhì)存在风(fēng)险时，不等到次年财(cái)报(bào)季而(ér)选(xuǎn)择在第四季度提前离职(zhí)也(yě)是常见做法。陈元提示(shì)，若是上市公司财务状(zhuàng)况真(zhēn)的出现了问题(tí)，财(cái)务(wù)负责人仍(réng)需(xū)要(yào)对其(qí)在职期间的财务问题负责，同(tóng)时(shí)，财务负责人的离职(zhí)可能会影响相关公(gōng)司(sī)的(de)股(gǔ)价，投资者应当对此(cǐ)保持警惕。

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