人(rén)才招聘素有每(měi)年“金三(sān)银(yín)四”的高峰期，不少人会(huì)选择(zé)在这一(yī)时间跳(tiào)槽。中新经(jīng)纬统计，截(jié)至4月(yuè)20日，共有63家A股上(shàng)市(shì)公(gōng)司公(gōng)告财务负责人离职，其中超(chāo)过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关(guān)公司的(de)行(xíng)业(yè)分布来看(kàn)，近期信息技(jì)术(shù)和(hé)工(gōng)业公(gōng)司的财务负责(zé)人离职较(jiào)多。占比(bǐ)最高(gāo)的是信息技(jì)术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公(gōng)用事业(y甜蜜惩罚类似的有哪些 推荐一下满是车的剧男女è)和房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东(dōng)和浙江地区(qū)的上市公司为主，两者占据了63家公司(sī)的四(sì)成；此外，公司数量较多的(de)还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北(běi)京、河北(běi)、四(sì)川(chuān)分(fēn)别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因，因个人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未(wèi)进一(yī)步公布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯(sī)贝尔的财务负责(zé)人均是(shì)因为个人身体原因离职(zhí)；常宝股份和英方软(ruǎn)件则提到财务负(fù)责人离职的原因(yīn)是家庭(tíng)；重(zhòng)庆(qìng)港、菜百股份(fèn)财务(wù)负(fù)责(zé)人离职是(shì)因为(wèi)退休或(huò)临近(jìn)退休；塞力医疗的财务总监离职(zhí)是(shì)因为(wèi)个人(rén)职业(yè)规(guī)划。此外，因(yīn)工作岗位调整(zhěng)、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际(jì)高永岗辞任首席财务(wù)官的原因则有些不同，是“为(wèi)专注于履行其作为公司董事长及执行(xíng)董(dǒng)事的职责”。根(gēn)据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日(rì)委任高永岗为(wèi)董事长同时兼任首席财务(wù)官一职。

　　资料(liào)显示，高(gāo)永岗为南开大(dà)学(xué)管理学博士，曾任电信科学技术研(yán)究院总会计师、大唐电信(xìn)集团财务有限公(gōng)司(sī)董事长。高永岗(gǎng)辞任(rèn)后(hòu)，自(zì)2023年2月9日(rì)起(qǐ)，由资深副(fù)总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国(guó)际(jì)财务负责人暨(jì)高级管(guǎn)理人员。3月29日发布的(de)年报(bào)显示(shì)，高(gāo)永岗任中芯国(guó)际董事长兼执(zhí)行董事，亦(yì)担任中(zhōng)芯国际若干子公司及参股(gǔ)公(gōng)司的(de)董事或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到(dào)，有(yǒu)不少此次(cì)离职(zhí)的(de)财务(wù)负责人此前还兼任公司的董事(shì)、董(dǒng)事会秘书、总经理或副总(zǒng)经理等职务，而此番大多一并辞去了身上的其(qí)他职位。例如(rú)禾迈电力的方光泉在辞(cí)去财务总监的(de)同时也辞去了(le)副(fù)总经理(lǐ)、董事会秘书(shū)职务，锦盛(shèng)新材的段刘滨(bīn)辞去财务(wù)总监职务时(shí)也辞(cí)去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三(sān)银四”不香(xiāng)了？

　　数据(jù)显示，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有财务负责(zé)人(rén)离职的上市公司分别有112家和(hé)107家，分别占当年(nián)总(zǒng)离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其他(tā)八个月的(de)占比。同时(shí)，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公司为63家，4月(yuè)还(hái)剩下10天，照此(cǐ)计算，今年(nián)1-4月财务(wù)负责人(rén)的离职数或明(míng)显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对(duì)中新(xīn)经纬表示，作为上市公司的核心管理(lǐ)层之一，财务负责人的离职甜蜜惩罚类似的有哪些 推荐一下满是车的剧男女可能涉及(jí)多方面的因素，寻求更(gèng)好(hǎo)的职业发展机会、公(gōng)司业(yè)绩(jì)以(yǐ)及管(guǎn)理层变动是(shì)他们离职的几大(dà)主(zhǔ)要原因(yīn)。

　　北京盈(yíng)科(kē)（上海）律(lǜ)师事务所高(gāo)级合伙人(rén)、律师陈(chén)元对中新经纬分析称，财务负责(zé)人离职一般可能(néng)是自身(shēn)身(shēn)体(tǐ)原因、谋求其他职业发展(zhǎn)等因素，而客观原因则可能(néng)是(shì)风险规避(bì)、行(xíng)业前景、监管环境、公司生态发生变(biàn)化(huà)等。不过，财(cái)务负责人往往直接接触(chù)公司的财务及现(xiàn)金状(zhuàng)况，当公司的(de)财务发生(shēng)问题时，财务负责人一般“难辞其(qí)咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认为，今年上(shàng)市公司财务负(fù)责人离职(zhí)人数相较(jiào)于前两年减少(shǎo)是因为经济形(xíng)势(shì)改善，他们所(suǒ)面临的压力(lì)相(xiāng)应减小(xiǎo)，离职意愿也(yě)没那么(me)强。从员工(gōng)角度(dù)看，在“金三银(yín)四”离(lí)职往往是(shì)为了(le)追(zhuī)求(qiú)更好的职业(yè)发展，但上市公司财(cái)务负责(zé)人的离职需要综合分析原因。换言(yán)之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月份财(cái)务负责人离职(zhí)的唯一原因，若他们发(fā)现公司的财务状况欠佳甚(shèn)至存在风(fēng)险时，不(bù)等(děng)到次(cì)年财报季而选择在第(dì)四季度提前离职也是常见做法。陈(chén)元提(tí)示，若是(shì)上市公司财务状况真的出(chū)现(xiàn)了问(wèn)题，财务(wù)负责(zé)人仍需(xū)要对(duì)其在职期间的财务问(wèn)题负(fù)责，同时，财(cái)务负责(zé)人的离职可能会(huì)影响(xiǎng)相关公(gōng)司的(de)股价，投资者(zhě)应当对(duì)此保持警(jǐng)惕。

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