施为什么读yi什么意思，施怎么读啊

　　近年来(lái)，非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)形式快速发展，特别是在(zài)服务领域，使用非全日制用工的企业越来越多。有人将非全日制用(yòng)工视为(wèi)劳务关系(xì)或临(lín)时工，有人认为非全(quán)日制(zhì)用工不用缴纳社(shè)保费。事实果真如此吗施为什么读yi什么意思，施怎么读啊？什么是(shì)非全日制用工？非全日制用工是临时工吗(ma)？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是非全(quán)日制用施为什么读yi什么意思，施怎么读啊工？非全(quán)日制用工(gōng)就是临(lín)时工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工的基本特征是每日工作时间和每(měi)周工作时(shí)间少于全(quán)日制用(yòng)工的工(gōng)作时间。劳动合同法实(shí)施(shī)条例(lì)规定，非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)是指(zhǐ)以小时计(jì)酬为主，劳动(dòng)者在同一用人单位一般平(píng)均每日工作时间不超过(guò)4小(xiǎo)时(shí)，每周工作时间累计不超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自(zì)1995年1月1日(rì)起(qǐ)施(shī)行(xíng)后，法律(lǜ)上已无临时工、正(zhèng)式工区分，用工双方(fāng)都应(yīng)签订劳动合(hé)同，明确权利和义务。非全日制用工尽管比(bǐ)全日制用工工作时(shí)间短，但劳动(dòng)者和用人单位建立(lì)了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一般原则和一般规则(zé)对其均适用。

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　　非全日制(zhì)用工是否需要(yào)签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工也(yě)要签订劳动合(hé)同，但是(shì)可以(yǐ)不签订(dìng)书面劳动合同。同(tóng)时，只要不影响(xiǎng)其(qí)他劳(láo)动合同(tóng)的履(lǚ)行(xíng)，劳动者(zhě)也可以与不同单位签订(dìng)多个(gè)非(fēi)全(quán)日制用工劳动合(hé)同。对(duì)于用人单(dān)位存在的(de)违(wéi)法行为，劳动者可以要(yào)求劳动行政部门处(chù)理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事(shì)人(rén)任(rèn)何(hé)一方(fāng)都可以随时通知对方终(zhōng)止用工；终止用工，用(yòng)人单位不向劳动(dòng)者支付经济补偿，也(yě)就(jiù)是(shì)对(duì)双方解除劳动(dòng)关(guān)系不作时(shí)间和(hé)形式(shì)的限(xiàn)制，可以书(shū)面也可以(yǐ)口头解除，无需提(tí)前通知(zhī)。

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　　用人单(dān)位是否(fǒu)需要为(wèi)非全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日(rì)制用(yòng)工，用人单(dān)位可(kě)以不用缴纳(nà)养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育(yù)保险等(děng)险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全日制(zhì)工作的劳(láo)动者(zhě)可(kě)以以个人身份参加基本养老(lǎo)保险、基本医疗(liáo)保险(xiǎn)，这(zhè)区别于(yú)全(quán)日制劳动(dòng)者(zhě)的“五险(xiǎn)一(yī)金”缴(jiǎo)纳(nà)义务。

　　要(yào)引(yǐn)导(dǎo)当事人以书(shū)面合同(tóng)约定(dìng)双方的权利义务(wù)，强(qiáng)化非全日(rì)制用(yòng)工劳动(dòng)者的社会保险权(quán)益保护(hù)，还要防止以非全(quán)日制用工(gōng)掩盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全(quán)日制用工(gōng)制度强调其(qí)灵活性和(hé)特(tè)殊性，应进一(yī)步贯彻非全日(rì)制用工和(hé)全日制用工(gōng)劳动(dòng)者平等保护的原(yuán)则(zé)，完善(shàn)非(fēi)全日(rì)制用工合同订立、合同解(jiě)除和终止以及社会保险等制度，更好保护非(fēi)全日制用工劳(láo)动者的权(quán)益。

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