什么是人员类型(xíng)？是人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依(yī)据的程序(xù)方(fāng)法的。关于什(shén)么(me)是人员类型(xíng)以及(jí)什么(me)是人(rén)员类型人(rén)员类型怎么填写，什么(me)是人员类(lèi)型(xíng)？，什(shén)么(me)是人员(yuán)类型分类，什么是(shì)人(rén)员类型(xíng)的人，什么是人员类(lèi)型编制等问题，小(xiǎo)编将为你整理以下的知识答案：

人员类型有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工人、农民(mín)、干部或(huò)社会青(qīng)年等。人(rén)员(yuán)分类的对象(xiàng)是：公共部门中的工(gōng)作(zuò)人(rén)员(yuán)或职位(wèi)，由(yóu)此形成里两(liǎng)种典型的(de)人(rén)员(yuán)分类制(zhì)度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心(xīn)的品(pǐn)位分类，二是以职位为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位设置和(hé)划分(fēn)，不能孤立(lì)地(dì)、局部地去看，而(ér)应该从各(gè)职位的相互联系上(shàng)，从(cóng)总体上(shàng)去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上相互区别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要(yào)素间(jiān)相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的(de)目(mù)的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个(gè)系统是(shì)由两个或两(liǎng)个(gè)以上要素构成的有机(jī)整体。尽(jǐn)管每(měi)个要素都可以独立(lì)成为(wèi)一(yī)个子要(yào)素，但是各个子要素(sù)间(jiān)又是(shì)紧密联(lián)系不(bù)可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都必须(xū)适应外(wài)部环境条(tiáo)件及其变(biàn)化，和(hé)其他有(yǒu)关(guān)的系统相互联系，构成(chéng)一个更大(dà)的系统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员分类是指将公(gōng)共部(bù)门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因(yīn)素(sù)分门别(bié)类(lèi)，设定(dìng)等(děng)级(jí)，为人(rén)力(lì)资源(yuán)管理的(de)其他环节(jié)提供相应管(guǎn)理依据的(de)程序方(fāng)法的。

　　求(qiú)职登记的(de)人员类别(bié)要填:学(xué)生、工人、农民、干(gàn)部或社会青(qīng)年(nián)等;如果(guǒ)是社保登记表(biǎo)上的人员类(lèi)别(bié)要填:退休或未退(tuì)休。

　　人(rén)员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部(bù)门中(zhōng)的工作(zuò)人(rén)员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作人(rén)员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人(rén)员(yuán)分类制度(dù)，一(yī)是(shì)以工作人员的官(guān)阶为中(zhōng)心的品位(wèi)分(fēn)类(lèi)，二是以职(zhí)位(wèi)为中心(xīn)的职位分类。

　　按(àn)照企业职工工作岗位的性质、任(rèn)用期限(xiàn)和他们同(tóng)生产之间的关系的性质进行的划(huà)分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工(gōng)程(chéng)技(jì)术(shù)人员、管理(lǐ)人员(yuán)、服务人员、由(yóu)企业支付工资，但与企业(yè)生产基本无关(guān)的人员，包(bāo)括农副业生产人员(yuán)、出国援外人员、6个(gè)月(yuè)以(yǐ)上长期学习(xí)人(rén)员、外(wài)借人员、关停企业(yè)留守人员和待分配人员(yuán)等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式职工对(duì)立，与用人单位签(qiān)订长期(qī)劳动合同，即劳动(dòng)合(hé)同制(zhì)职工(gōng)，享受国家规定的工资福利(lì)待遇。

　　正式(shì)工(gōng)属于一种国家的人员(yuán)编(biān)制，承担(dān)相应的工作责任，受劳(láo)动(dòng)法保护，用人单(dān)位不得随意辞退，即使辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的是国家正(zhèng)式(shì)职(zhí)工，比如(rú)公务员，事(shì)业(yè)单位行(xíng)政(zhèng)编制，国企的正式员工等(děng)等。

　　在模棱两可是什么意思 模棱两可的人心机重吗劳动(dòng)法及劳(láo)动合同法颁布(bù)实(shí)施(shī)后(hòu)，指(zhǐ)与用工单位签(qiān)订劳动合(hé)同，从而与用人单(dān)位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的(de)各种(zhǒng)用工形式、各(gè)种(zhǒng)用工(gōng)期限的(de)劳动者，包括企业的管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)、技术人员和工人以及(jí)外(wài)籍员工等全体人员。

人员(yuán)类(lèi)别是什么(me)意思？

　　员(yuán)工类(lèi)别是指(zhǐ)该员工应(yīng)该属于那一类别，如有生产(chǎn)工人、车模棱两可是什么意思 模棱两可的人心机重吗间(jiān)管理人员(yuán)、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目(mù)的(de)是为在分配有关成本费用有关(guān)科目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中(zhōng)的行政(zhèng)和业务(wù)人员，主要存在于公司制(zhì)的企业中(zhōng)，员工(gōng)也体现(xiàn)雇员这一(yī)劳动者与企业的雇佣合同(tóng)关系，如某某公司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含(hán)于(yú)职(zhí)工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要(yào)依(yī)靠自己对(duì)新知识的探(tàn)索和(hé)领悟，从而产生对新事(shì)物创造(zào)的(de)欲(yù)望，推(tuī)动生(shēng)产(chǎn)的发展(zhǎn)、技(jì)术(shù)的(de)更新，产品的(de)换代，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立(lì)性(xìng)强：由于(yú)知识型员工掌握(wò)企业生产发(fā)展(zhǎn)所必须的(de)知识(shí)，具(jù)有某(mǒu)种(zhǒng)特殊技(jì)能，因此他(tā)们更愿意在一个独(dú)立的工作环(huán)境中工(gōng)作(zuò)，不愿意接受其(qí)他事物或(huò)人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一定(dìng)的物质报酬(chóu)，更想获得社会(huì)的(de)尊重、上(shàng)级的(de)器重(zhòng)、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识型员工对知识不断(duàn)学习、更(gèng)新，对新技术不断探索(suǒ)追求，以期(qī)促进(jìn)自我完善的意识和自觉性。

　　什么是(shì)人员类型？是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位按(àn)照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等因素分门别类，设(shè)定等级(jí)，为(wèi)人力(lì)资源管理的(de)其他环节(jié)提供相应管理依据的程(chéng)序方法的。关于(yú)什么(me)是(shì)人员类型(xíng)以及什么是人(rén)员类型人员(yuán)类型怎么填写(xiě)，什么(me)是(shì)人员类型？，什(shén)么(me)是人(rén)员类型分类，什么(me)是(shì)人员(yuán)类型的人(rén)，什么是人员(yuán)类型(xíng)编(biān)制(zhì)等问题，小编将为你整理以(yǐ)下的知(zhī)识答(dá)案：

人员类(lèi)型有(yǒu)哪些(xiē)

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类(lèi)别有(yǒu)几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部或社(shè)会青(qīng)年等。人员分类的对象是：公共部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位(wèi)，由此形成里两(liǎng)种典型的(de)人员(yuán)分类制度(dù)，一(yī)是以工作(zuò)人员(yuán)的官(guān)阶(jiē)为(wèi)中(zhōng)心的品位分类，二(èr)是(shì)以职位为中心(xīn)的职(zhí)位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地(dì)、局部地去看，而(ér)应该(gāi)从各(gè)职位(wèi)的相互(hù)联系上，从总体上去(qù)把握(wò)。任何系统(tǒng)都具(jù)有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以上(shàng)相互区别的要素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相(模棱两可是什么意思 模棱两可的人心机重吗xiāng)关性。各要(yào)素间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的(de)目的而存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一个系统是由(yóu)两个或两个以上要(yào)素构成的有机(jī)整体。尽(jǐn)管(guǎn)每个要素都可以独(dú)立成为一个子要素，但是各个(gè)子(zi)要素间又(yòu)是(shì)紧(jǐn)密联系不(bù)可分割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何(hé)系统(tǒng)都必须适(shì)应外部环境条件及其变化，和(hé)其(qí)他有关的系(xì)统相互联系(xì)，构成一(yī)个(gè)更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员(yuán)分类(lèi)是指将公(gōng)共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环(huán)境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设定(dìng)等(děng)级，为人(rén)力资源管理的其(qí)他环节提供(gōng)相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序(xù)方法(fǎ)的。

　　求职(zhí)登(dēng)记的(de)人员类别要填(tián):学(xué)生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等;如果是社保(bǎo)登记(jì)表上的人(rén)员类别要填(tián):退休或(huò)未退休。

　　人员分类(lèi)是指将公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其(qí)他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环(huán)境等因素。

　　2、人(rén)员(yuán)分类(lèi)的对象是:公共部门中的(de)工作人员(yuán)或职位，由(yóu)此形成里两(liǎng)种典型的人员(yuán)分类制度，一(yī)是以工作人员的官阶为(wèi)中心的品位(wèi)分类(lèi)，二是以职(zhí)位为(wèi)中(zhōng)心的职(zhí)位分类。

　　按照企业(yè)职工(gōng)工作(zuò)岗位的性质(zhì)、任用期限和(hé)他们(men)同生产之(zhī)间(jiān)的关系的性质进行的划分(fēn)。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技术人员(yuán)、管理(lǐ)人员、服务人(rén)员、由企业支付工(gōng)资(zī)，但与企业生产基(jī)本无关的人员，包括农副业生产(chǎn)人员(yuán)、出(chū)国(guó)援外(wài)人员(yuán)、6个月以上(shàng)长期(qī)学习人(rén)员、外借人员、关停企业留守人(rén)员和(hé)待(dài)分配人员等(děng)。

　　正式职(zhí)工是指与非正式职(zhí)工对立(lì)，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制(zhì)职工，享受(shòu)国(guó)家规定的工资福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种国家(jiā)的人员编制，承(chéng)担相应的工作(zuò)责任，受(shòu)劳动法(fǎ)保(bǎo)护，用人单位不得随意辞退，即使辞(cí)退(tuì)也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国家正式职(zhí)工，比如公务员，事业单位行政编制，国(guó)企(qǐ)的(de)正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法(fǎ)颁布实施(shī)后，指(zhǐ)与用(yòng)工单(dān)位签订劳动合同，从(cóng)而与用人单位存在劳(láo)动关系（包括事实劳(láo)动关系）的(de)各种(zhǒng)用工(gōng)形式、各种用工期限的(de)劳动者，包括(kuò)企(qǐ)业(yè)的管理人员、技术人员和工人以及(jí)外籍员工等全体人员。

人员类别(bié)是(shì)什么意思？

　　员工(gōng)类别是指该(gāi)员工应(yīng)该(gāi)属(shǔ)于那一类别，如有生产工人(rén)、车间管理人员、一(yī)般管理人(rén)员等(děng)。

　　分(fēn)类别的目(mù)的是(shì)为在分配有关成本费用(yòng)有关科目时确定(dìng)该人员是属于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的(de)行政(zhèng)和(hé)业务人员，主要存(cún)在于公司制的(de)企业中，员工也体现雇员这一(yī)劳动者(zhě)与企(qǐ)业的(de)雇佣(yōng)合同(tóng)关系(xì)，如某(mǒu)某(mǒu)公司员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于职工中。

　　扩(kuò)展资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依靠自己(jǐ)对(duì)新知(zhī)识的(de)探(tàn)索和领悟，从而(ér)产生对(duì)新(xīn)事(shì)物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的(de)换代，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由(yóu)于(yú)知识型员工掌握企业生产发展所(suǒ)必须(xū)的知(zhī)识(shí)，具有某种特(tè)殊技能，因此他们更愿(yuàn)意(yì)在一(yī)个独立的工(gōng)作环境中工(gōng)作，不愿意接(jiē)受其他(tā)事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获(huò)得一定的物质报酬，更想获得(dé)社(shè)会的尊重、上(shàng)级的(de)器(qì)重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强(qiáng)：知识型(xíng)员(yuán)工(gōng)对知识不(bù)断学(xué)习、更新，对(duì)新技(jì)术不断探(tàn)索追求，以期促进(jìn)自我完善的意识和自觉性。

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