人才招聘素有每年(nián)“金三(sān)银四”的高峰期，不(bù)少人会选择在这一(yī)时(shí)间跳槽。中新经(jīng)纬统(tǒng)计，截至(zhì)4月(yuè)20日，共(gòng)有63家A股上市(shì)公司公告(gào)财务负责人离职，其(qí)中超过一半的离(lí)职(zhí)是由于个人原因。

　　从相关公(gōng)司的行业分布来看(kàn)，近期信息技术和工业公司的财(cái)务负(fù)责人离(lí)职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占比最低的(de)是公(gōng)用事(shì)业和房地产，均(jūn)为1家(jiā)。

　　在地域(yù)方面(miàn)，以广东和浙江地区(qū)的上(shàng)市公司(sī)为主，两者占据了63家公司(sī)的四成；此外，公司数量较(jiào)多的还有上(shàng)海(hǎi)、江苏，均为什么球星都觉得梅西是最佳为7家，紧随其(qí)后(hòu)的北(běi)京、河北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因个人原(yuán)因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并(bìng)未进一(yī)步公布。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务(wù)负责人均是因为个人身体原因离职；常宝(bǎo)股份和英方软件(jiàn)则提到财(cái)务负责人离职的(de)原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份(fèn)财(cái)务负(fù)责人离职(zhí)是因为退休或临近退休(xiū)；塞力医疗的财(cái)务(wù)总监离职(zhí)是因(yīn)为个(gè)人职业规(guī)划。此外，因工作岗位调(diào)整、内(nèi)部调(diào)动等原因离职(zhí)的(de)有17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首席财务官的原因则(zé)有(yǒu)些不同，是“为专注于(yú)履(lǚ)行其作为公司董事(shì)长(zhǎng)及执行(xíng)董事的职责”。根(gēn)据公告，中(zhōng)芯(xīn)国际于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董事长同时(shí)兼任首席(xí)财务官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗(gǎng)为(wèi)南开大学管理学(xué)博士(shì)，曾(céng)任电信科学技(jì)术(shù)研究院总会计师(shī)、大(dà)唐(táng)电信集团财(cái)务(wù)有限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由(yóu)资深(shēn)副总裁吴(wú)俊峰(fēng)担任中芯国际财(cái)务(wù)负责(zé)人暨(jì)高级管理人员。3月29日发布的(de)年(nián)报显示，高永岗任为什么球星都觉得梅西是最佳中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干(gàn)子(zi)公司(sī)及参股公司的董(dǒng)事或董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不(bù)少此(cǐ)次(cì)离职(zhí)的(de)财务负责人此(cǐ)前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或副总(zǒng)经(jīng)理等(děng)职务，而(ér)此番大多一并(bìng)辞去了身(shēn)上(shàng)的其他(tā)职(zhí)位。例如禾迈(mài)电(diàn)力的方光泉在辞(cí)去财务总(zǒng)监的同时也辞(cí)去了副总经理、董(dǒng)事会秘书职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨辞去财(cái)务(wù)总监职(zhí)务时(shí)也辞去了(le)副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职(zhí)的(de)上市公司(sī)分(fēn)别有112家和(hé)107家，分别占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平(为什么球星都觉得梅西是最佳píng)均来看，略(lüè)高于当(dāng)年其他八个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财务(wù)负责人离职(zhí)的上市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的(de)离职数或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对中(zhōng)新(xīn)经纬表示，作为上市公(gōng)司(sī)的核心管理层之一(yī)，财务(wù)负责人的离职可能涉及多方面(miàn)的(de)因素，寻求更好(hǎo)的职业发展(zhǎn)机会、公司业绩以及管理层变动是他们(men)离职的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙(huǒ)人(rén)、律(lǜ)师(shī)陈(chén)元对(duì)中新经纬分析(xī)称，财务负责人离职一般(bān)可(kě)能是自身身体原(yuán)因、谋求其他职(zhí)业发展等因素，而客观原(yuán)因则可(kě)能是风险规避、行业前景、监管环境、公(gōng)司生(shēng)态(tài)发生(shēng)变(biàn)化等。不过，财务负责(zé)人往往直(zhí)接(jiē)接触公司(sī)的财(cái)务及(jí)现金(jīn)状况，当公司(sī)的财(cái)务发(fā)生(shēng)问题时(shí)，财务负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈(chén)元认为，今(jīn)年上市公司(sī)财务负责人离职人数相较于前两(liǎng)年减少是因为经济形势改(gǎi)善，他们所面临的(de)压力(lì)相(xiāng)应减小，离(lí)职意愿也没那么强。从(cóng)员工角度看(kàn)，在“金三银四”离(lí)职往往是为了(le)追求更(gèng)好(hǎo)的职业发展，但上(shàng)市公司财(cái)务负(fù)责人的离职需要综(zōng)合分析原因。换言(yán)之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负(fù)责人离职的唯一原因(yīn)，若他们发现公司的财务状(zhuàng)况欠佳(jiā)甚(shèn)至存在风险时，不等到(dào)次年财报季(jì)而选择在(zài)第(dì)四(sì)季度(dù)提前离职(zhí)也是常(cháng)见做法(fǎ)。陈元提(tí)示，若是(shì)上市公司财务状(zhuàng)况真(zhēn)的出现(xiàn)了问题，财务负责人仍需要对其在(zài)职期(qī)间的财务问题(tí)负责，同(tóng)时，财务(wù)负责人的离职可能(néng)会影响相关(guān)公(gōng)司(sī)的股(gǔ)价(jià)，投资者应当对此保持警(jǐng)惕。

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