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2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还有编制(zhì)的(de)!目前并(bìng)未有确切(qiè)消息表明要取(qǔ)消护理编制，今年各(gè)地(dì)事业(yè)单位招考中，也(yě)有(yǒu)一部分护理编制招聘名额，只是护理编制(zhì)人员稳定性较强(qiáng)，各个单(dān)位(wèi)护理编制的名额没有那么(me)多，从各大(dà)二，三级医院情况看，护士编(biān)制少之又少，几乎(hū)几年都没有空缺，而在(zài)一级医院及社(shè)区医(yī)院还是有一些编制的，但通(tōng)常要求比较(jiào)高，一般要求本科以(yǐ)上学历才可报考，这(zhè)个要结合(hé)当(dāng)地及各个医院的招聘要求(qiú)来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是(shì)事业编制。

　　医院(yuàn)有很(hěn)多的事业编制的护士(shì)，但是得(dé)通过(guò)考试(shì)，也看学历吧，更(gèng)多的是合同制(zhì)的护士，非(fēi)编制护士，就(jiù)是合(hé)同(tóng)护士（聘(pìn)用(yòng)护士）的(de)同工同酬问题，是中国护理(lǐ)的一个焦点问题，也是(shì)很多合同护士所关(guān)心的。

　　医院(yuàn)分为公(gōng)立医院(yuàn)以及私立医(yī)院，一般公立(lì)医院是属于自收(shōu)自支的事业单(dān)位(wèi)，所以只(zhǐ)有公立医院才有事业单位(wèi)编制。

　　公立(lì)医院，经营性(xìng)质一般是非营利性的(de)，后(hòu)面一般(bān)冠(guān)以人民医院，如XX县人民医(yī)院，但也不全是(shì)绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护士执业(yè)，有按(àn)照国家有(yǒu)关规定获取工资报(bào)酬(chóu)、享受福利(lì)待(dài)遇、参(cān)加社会(huì)保(bǎo)险的权(quán)利。

　　任何单位或者个人不得(dé)克扣护士(shì)工资，降(jiàng)低或(huò)者(zhě)取消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士(shì)执(zhí)业，有获得与其所(suǒ)从事的护理工作相适应的卫(wèi)生(shēng)防护、医疗保健服(fú)务(wù)的权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒(dú)有害物质(zhì)、有感染传染(rǎn)病(bìng)危险工作的护(hù)士(shì)，有依照(zhào)有(yǒu)关法律、行政法(fǎ)规(guī)的规(guī)定接(jiē)受职业健(jiàn)康监护的权利；患(huàn)职(zhí)业(yè)病的，有依(yī)照(zhào)有关法律(lǜ)、行政法规的规(guī)定获得(dé)赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关规定获得与(yǔ)本人业务能力和(hé)学术水(shuǐ)平相应的专业技术职(zhí)务、职称(chēng)的权利；有(yǒu)参加专业培训、从事学术研究(jiū)和(hé)交流、参加行业协会和(hé)专业学术团体的权利。

　　四(sì)、护士(shì)有获(huò)得疾病诊(zhěn)疗、护理(lǐ)相关信息(xī)的(de)权利(lì)和其他与履(lǚ)行护理(lǐ)职(zhí)责相关的权利，可(kě)以对(duì)医疗卫生机构和卫(wèi)生主(zhǔ)管(guǎn)部门的工(gōng)作提出意见和建议。

事业单(dān)位(wèi)四大编(biān)制(zhì)类型

参公(gōng)事业编

　　参(cān)公事业(yè)编全称是(shì)参照公务员管理的编制，它和(hé)公(gōng)务员的编制一样(yàng)，都处(chù)于比较高的位置(zhì)，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群(qún)体在机关中的工(gōng)作和公(gōng)务员没有差别(bié)。

差额拨款事(shì)业编(biān)和自收自支事业(yè)编人员

　　差额拨款(kuǎn)事(shì)业编，他的(de)主要意思是国家财政(zhèng)及相关部门拨款一部分，招聘单(dān)位负责(zé)一部(bù)分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制(zhì)主要(yào)是技术(shù)工(gōng)人。

　　他们大多(duō)是有(yǒu)技(jì)术但没有学历的编制，工资收入比一般事业编较低、但比社会普通工人(rén)的工资要(yào)高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般的(de)事业(yè)单位工作(zuò)人员大体(tǐ)分为(wèi)编制人员和(hé)非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单(dān)位自行规定其待遇，付(fù)给其工(gōng)资，与地方坚持做核酸有无必要，有没有必要做核酸财政没有(yǒu)关系）。

　　所(suǒ)以，非(fēi)编(biān)制人员的待遇不一定比编(biān)制人员差。

　　目前多(duō)数改革后的事业单(dān)位对新进(jìn)的人员，包括事(shì)业编制的人员在审(shěn)查档案后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣制这将(jiāng)逐(zhú)渐改(gǎi)变事业单位(wèi)编与企业编的差(chà)距。

有无编制之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你的(de)待遇是有保证的(de)，没有编制的话(huà)待遇会(huì)差一(yī)点(diǎn)。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住房公(gōng)积金(jīn)，住房公积金补(bǔ)贴(tiē)，偶尔年(nián)终还(hái)有点小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的(de)话(huà)可以考职(zhí)称，也可(kě)以有升职的希(xī)望(wàng)，没有编制的话你(nǐ)干(gàn)几年都是普(pǔ)通科(kē)员。

　　与此相关(guān)的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之(zhī)前有的(de)疗养、年(nián)假等。

3.在单位的(de)地位(wèi)

　　有(yǒu)编制的(de)筒子(zi)有(yǒu)投票权，在竞争上(shàng)岗(gǎng)啊年终互(hù)评的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少(shǎo)也能(néng)发表(biǎo)下意见了。

　　没有编(biān)制的话或(huò)许就没有投(tóu)票权，某些势力的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制(zhì)的人员往往(wǎng)要承担较大的工作(zuò)量。

　　你(nǐ)不做有(yǒu)随(suí)时(shí)走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许(xǔ)会出(chū)现(xiàn)年纪大(dà)点的有时候领(lǐng)导也会使(shǐ)唤不动。

护士是事业编制吗

一，为(wèi)什么有些(xiē)护(hù)士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡是有(yǒu)编制的护士，一定是公立医(yī)院的护士，民营医院的护士肯(kěn)定(dìng)不存在编制一说(shuō)，因为(wèi)公立医(yī)院和民营医院(yuàn)的性质存在本质区(qū)别。

　　公立医院，比如(rú)社区医院(yuàn)、乡镇医(yī)院、县(xiàn)区医院、地(dì)市级医院(yuàn)，它们(men)属于事(shì)业单位，且多是差额拨款的事(shì)业单位，即部分开支由财政(zhèng)拨款、部(bù)分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既(jì)然性质是事业(yè)单(dān)位，那么有一部分医生(shēng)、护士等员工就属于事业编(biān)制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政(zhèng)拨款不搭边、与事业单(dān)位更不(bù)搭边，本质(zhì)上属于企业或公司的(de)范(fàn)畴(chóu)，无(wú)论是(shì)医生还(hái)是护(hù)士、后勤保障人员，都属于企业员工，没(méi)有事业(yè)编制(zhì)。

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　　既然(rán)公(gōng)立医院属(shǔ)于事业单位，那么为什(shén)么不(bù)是所(s坚持做核酸有无必要，有没有必要做核酸uǒ)有的护士都是事业编(biān)制呢？为什么拥有事业编制(zhì)的护士以年龄大的护(hù)士(shì)为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事(shì)业单(dān)位一样，编制规模是有限(xiàn)的，与公安(ān)有辅警(jǐng)、城管有外聘人员的道理一样，在编制规模有限、工作量(liàng)或(huò)业务量又较高的矛盾下，招录(lù)非编制人员是解(jiě)决(jué)上(shàng)述矛盾最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制也是出(chū)于管理(lǐ)、成本的考虑(lǜ)，从成(chéng)本角度来说(shuō)，毕竟医院是差额拨(bō)款(kuǎn)的事业(yè)单位(wèi)，凡(fán)事不能过度依赖财政拨款，用人成本在(zài)很大程度上(shàng)还要依靠自筹(chóu)，因此(cǐ)用人成本越(yuè)低越好(hǎo)，而非(fēi)编制人员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就(jiù)是医院去(qù)事(shì)业编进程的要(yào)求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编(biān)制的护士退(tuì)休之后，编(biān)额随即取消(xiāo)，新工(gōng)作(zuò)的护士也不(bù)再占用编制，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多被年龄大(dà)的护士(shì)占据的原因所在。

二，护(hù)士如今(jīn)的(de)用(yòng)工形式、待遇差别

　　当(dāng)下(xià)，除了少部(bù)分护士有事(shì)业(yè)编制(zhì)以外，在限编(biān)、去事业编的(de)大背景下(xià)，绝大部分的护(hù)士有两种用(yòng)工(gōng)形式，一(yī)是合同(tóng)制、二(èr)是派(pài)遣制。

　　所(suǒ)谓合同(tóng)制，即护士直接与医院签(qiān)订用工合同，档案由医(yī)院人事部门或(huò)者人(rén)才市场管(guǎn)理；在收入构成(chéng)方面，除了基本工资以(yǐ)外，根据工作年(nián)限和职(zhí)称，发放一定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用(yòng)工合同，所(suǒ)以也直接归医院管理，这一点与事业编(biān)制的护士(shì)差别(bié)不大，差(chà)别较(jiào)大的是(shì)晋升方面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医(yī)院的职工(gōng)，而(ér)是与第三(sān)方劳务公司(sī)、人力资源公(gōng)司签订劳动合同(tóng)，第三方公司再派遣其(qí)到医院工作，薪资待遇的(de)多少一般由劳务公司决定(dìng)，医院不与其直接发生薪资发(fā)放关系。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳(wěn)定性等方(fāng)面(miàn)都不及合同制护士，而且(qiě)多从(cóng)事(shì)最苦最累(lèi)的基(jī)础护理工(gōng)作。

　　其(qí)他福(fú)利(lì)待遇方面，比(bǐ)如过(guò)年过节发放的水(shuǐ)果蛋(dàn)糕、粮米油(yóu)盐等，三(sān)种类型的用工差别不(bù)大。

　　不(bù)过，有些地区的事业编人员有精神文明(míng)奖(jiǎng)，合同制、派遣(qiǎn)制的护(hù)士当然(rán)就(jiù)没有资(zī)格发放(fàng)了(le)。

　　护士是服(fú)务行(xíng)业吗

　　是的。

　　护士是医疗服(fú)务行业。根据世(shì)界贸(mào)易(yì)组织统计(jì)和信息系统局(SISD)的(de)国(guó)际服务(wù)贸易分类(lèi)表,国(guó)际(jì)服务贸易(yì)分(fēn)为11大类142个服务项目(mù)。

　　第(dì)八类、健康与社会服务,包括医院服务、其他(tā)人类健康服(fú)务、社会服(fú)务及其他健康与社会(huì)服务。

　　服务行业的定(dìng)义(yì)在《现代汉语词典》中:“为人服(fú)务,使人生活(huó)上得到方便(biàn)的行业,如饮(yǐn)食业(坚持做核酸有无必要，有没有必要做核酸yè)、游旅业、理发业、修理(lǐ)生(shēng)活日用品的行业等。

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