九年一贯制教育是什么意思啊，九年一贯制啥意思-橘子百科-橘子都知道

九年一贯制教育是什么意思啊，九年一贯制啥意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编(biān)制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的(de)!目前并未(wèi)有(yǒu)确切消息表明要取(qǔ)消护理(lǐ)编(biān)制，今年各地事业单位招考中(zhōng)，也(yě)有一部分护(hù)理编制(zhì)招聘名额(é)，只是护理编制人员稳(wěn)定性较强，各个(gè)单位护理(lǐ)编制的(de)名(míng)额(é)没(méi)有那么多，从各大(dà)二，三级医院情况看(kàn)，护士编制少之(zhī)又少，几乎几年都没(méi)有空缺，而(ér)在一级医院(yuàn)及(jí)社区医院还是有一些(xiē)编制(zhì)的，但通常要(yào)求比(bǐ)较高，一(yī)般要(yào)求(qiú)本(běn)科以上(shàng)学历才(cái)可(kě)报考，这个要(yào)结合(hé)当地及各(gè)个(gè)医院的招聘要求来看。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士(shì)是(shì)事业编制。

　　医(yī)院有很多的事业(yè)编(biān)制的护士，但(dàn)是得通过考试，也看学历吧，更多的(de)是合同(tóng)制的护士，非(fēi)编制护士，就(jiù)是(shì)合(hé)同护士（聘用护士）的(de)同工同酬(chóu)问题，是中国护理的一个焦点(diǎn)问题，也是很多合同护士所关(guān)心的(de)。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般公(gōng)立(lì)医院是(shì)属(shǔ)于自收自支的事业单位，所(suǒ)以只有公立医院(yuàn)才有(yǒu)事业单(dān)位(wèi)编制(zhì)。

　　公立医院，经营(yíng)性质(zhì)一般(bān)是(shì)非(fēi)营(yíng)利(lì)性的，后(hòu)面一(yī)般冠以人民医(yī)院，如XX县人民(mín)医院，但也不全是(shì)绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一(yī)、护士执(zhí)业(yè)，有按照国家有关规(guī)定获(huò)取工资报(bào)酬、享受福利待遇、参加(jiā)社(shè)会保险的权(quán)利。

　　任何单位或(huò)者个人不(bù)得克扣护士(shì)工资，降(jiàng)低或者(zhě)取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获(huò)得(dé)与其(qí)所从事的护理工作相适(shì)应的卫(wèi)生(shēng)防护、医疗保(bǎo)健(jiàn)服务的权(quán)利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害(hài)物质、有感染传染病(bìng)危险(xiǎn)工作(zuò)的护士(shì)，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律、行政法规的规(guī)定(dìng)接受职业健(jiàn)康监护的(de)权利；患职业病的，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律、行政法规(guī)的规定获得(dé)赔偿(cháng)的(de)权利。

　　三、护士有按(àn)照国家(jiā)有关(guān)规定(dìng)获得与本人业务能力和学术(shù)水(shuǐ)平相应的专业技(jì)术职务、职称的(de)权(quán)利；有(yǒu)参加(jiā)专业培训(xùn)、从事学术研(yán)究和交流、参加行业协会(huì)和专业学术团体的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息的权利(lì)和其他与(yǔ)履行护理(lǐ)职责相关的权利，可以对(duì)医疗卫生机构和卫生主管部门的工(gōng)作提出意(yì)见和(hé)建议。

事(shì)业单(dān)位四大编制(zhì)类(lèi)型

参(cān)公事(shì)业编(biān)

　　参公事业编全称是参(cān)照(zhào)公(gōng)务员管理的编制，它和(hé)公务员(yuán)的编制(zhì)一样，都处于比较(jiào)高的位(wèi)置，可以说是在金字塔的最顶端(duān)。

全额拨款事业编(biān)

　　全额(é)拨款事业编(biān)，这个群体在机(jī)关中的工作(zuò)和公务员没有(yǒu)差别。

差额拨款事业编和(hé)自收自支事(shì)业编人(rén)员

　　差(chà)额(é)拨(bō)款事(shì)业编，他的主要意思是国家财政及相关部门拨款一部(bù)分，招(zhāo)聘单位负责一部分财政。

工勤编、临(lín)时工(gōng)、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要是技术工(gōng)人。

　　他们(men)大(dà)多是有(yǒu)技术但没有(九年一贯制教育是什么意思啊，九年一贯制啥意思yǒu)学历的编(biān)制，工(gōng)资收入比一般事业编较低、但(dàn)比社会普通工(gōng)人的工资要高。

事业单(dān)位待遇方(fāng)面

　　一般的(de)事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单(dān)位自行外(wài)聘的(de)人员(yuán)，就象企业(yè)聘用一(yī)样，由单位自行(xíng)规定其待(dài)遇，付给(gěi)其工资，与(yǔ)地方(fāng)财政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制(zhì)人员(yuán)的待(dài)遇(yù)不一定比编制人(rén)员差。

　　目前(qián)多数改革后的事(shì)业单位对新进的人员，包括事业编制的人(rén)员(yuán)在审查(chá)档案后(hòu)，交(jiāo)给人(rén)才中心(xīn)保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事(shì)业(yè)单位人员雇佣制这将逐渐改变(biàn)事业(yè)单(dān)位(wèi)编与企业(yè)编的差(chà)距。

有无(wú)编制之间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编(biān)制的话你的待遇是(shì)有保证(zhèng)的(de)，没有编制的(de)话待(dài)遇(yù)会差(chà)一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住房公积金(jīn)，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也可(kě)以(yǐ)有升职的希望，没有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待遇(yù)都收到(dào)了限制。

　　比如(rú)之前有的(de)疗养、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在单位(wèi)的地位(wèi)

　　有编(biān)制的(de)筒子(zi)有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时(shí)候你都有权利(lì)给(gěi)同事打个分(fēn)啥的，虽(suī)说(shuō)起(qǐ)到的作用并不(bù)大，但至少也能发表下意见了。

　　没(méi)有编(biān)制的话(huà)或许就没有投票权，某些势力的同事对待你的态度也许会不(bù)一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员往往要承(chéng)担较(jiào)大的工作量(liàng)。

　　你(nǐ)不(bù)做有随时(shí)走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制(zhì)的人(rén)，或(huò)许(xǔ)会出(chū)现年纪(jì)大点(diǎn)的有时候领导也会使唤不动。

护士(shì)是(shì)事业编(biān)制(zhì)吗

一(yī)，为什么有(yǒu)些护士有编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明确一点，但(dàn)凡是有编制的护士，一定是(shì)公立医院的护士(shì)，民(mín)营医院的(de)护士肯定不存在编(biān)制一说，因为公立医院(yuàn)和民营医(yī)院的性质存在(zài)本质(zhì)区(qū)别。

　　公立医(yī)院，比如社(shè)区医院、乡镇医院、县区(qū)医(yī)院(yuàn)、地市级医院，它们属于事业(yè)单位(wèi)，且(qiě)多是差额拨款的事业(yè)单(dān)位，即部分(fēn)开支由财政拨(bō)款、部分(fēn)开(kāi)支由医(yī)院通过自己的途径筹集。

　　既然(rán)性质是事业单位(wèi)，那么有一部分(fēn)医生(shēng)、护士等(děng)员工就(jiù)属于(yú)事业(yè)编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈(yíng)，与财(cái)政拨款不搭边(biān)、与(yǔ)事(shì)业(yè)单(dān)位更不搭边，本质(zhì)上属(shǔ)于企业(yè)或公司的范畴，无论是医生(shēng)还是护(hù)士(shì)、后勤保障人员，都属于企业员(yuán)工，没有事业(yè)编(biān)制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事业(yè)单(dān)位，那么为什么不(bù)是所有的护士都(dōu)是事业编(biān)制呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄(líng)大的(de)护士为主(zhǔ)呢(ne)？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的(de)公立(lì)医(yī)院与其他机关(guān)事业单(dān)位(wèi)一样(yàng)，编制规模是有(yǒu)限的，与(yǔ)公安(ān)有辅警、城管有外聘人员的道理一(yī)样(yàng)，在编制规模有限、工作量或业务量又(yòu)较高的(de)矛盾下，招录非编制人员是解决上述(shù)矛盾最(zuì)为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护士没有编(biān)制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕(bì)竟医院是(shì)差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事(shì)不能(néng)过(guò)度依赖财(cái)政(zhèng)拨款，用人成(chéng)本在很(hěn)大程度上还要依靠自筹，因此用人成本越低(dī)越好，而非编制人(rén)员正好符(fú)合这一要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就是(shì)医院(yuàn)去(qù)事(shì)业编进程(chéng)的要求。

　　前几年(nián)在去事业编的大背(bèi)景下，有编(biān)制的(de)护士(shì)退休之(zhī)后(hòu)，编额随即取消，新工作的(de)护士也(yě)不再(zài)占(zhàn)用编制，而(ér)是合(hé)同(tóng)制(zhì)或派遣制。

　　这就(jiù)是为(wèi)什么编(biān)制越(yuè)来越少，且编(biān)额多被年龄大(dà)的护士占据(jù)的(de)原因所在。

二，护士如今的用工(gōng)形式、待遇差(chà)别

　　当(dāng)下，除了少(shǎo)部分护士(shì)有事业编(biān)制以外，在限编、去事业编的大背景(jǐng)下，绝大部分的(de)护(hù)士有两(liǎng)种用工形式(shì)，一是合同制(zhì)、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即(jí)护士直接与医院签订用工合同，档案由医院人事部(bù)门(mén)或者人才市场管理(lǐ)；在(zài)收入构成方(fāng)面，除了(le)基本工资以外，根据工作年限和职称(chēng)，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接(jiē)签(qiān)订的(de)用工合同(tóng)，所以也直接归医院(yuàn)管理，这一点与事(shì)业编(biān)制的护(hù)士差别不大，差别较大的(de)是晋升方面(miàn)不(bù)占(zhàn)优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本质上不属于(yú)医院的(de)职工，而是与第三(sān)方劳务公司、人(rén)力(lì)资源公司(九年一贯制教育是什么意思啊，九年一贯制啥意思sī)签订劳(láo)动合同，第(dì)三方公司(sī)再(zài)派(pài)遣其到医院(yuàn)工作，薪资待遇的多少(shǎo)一般由(yóu)劳(láo)务公司决定，医院不与其直接发生薪资发放(fàng)关(guān)系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪(xīn)资(zī)待遇、工作稳定性等(děng)方面都不(bù)及合同制护士，而且(qiě)多从事(shì)最苦最累的(de)基础(chǔ)护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如过年过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类(lèi)型(xíng)的用(yòng)工差别不大(dà)。

　　不过，有些地区的事业编(biān)人员有精神文(wén)明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资格发放了。