人才招聘素有每年(nián)“金三(sān)银四”的高峰期，不少人会(huì)选(xuǎn)择(zé)在这一时间跳槽。中新经纬(wěi)统(tǒng)计，截(jié)至4月20日，共有63家(jiā)A股上市(shì)公(gōng)司(sī)公告(gào)财务负责(zé)人离(lí)职，其中超过一半的离职是由于个(gè)人原因。

　　从相关公(gōng)司的行(xíng)业分布来(lái)看，近(jìn)期信息技术和工(gōng)业公司(sī)的财务负责(zé)人离职较多。占比最高的是信息技(jì)术(shù)行业，达(dá)17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外(wài)可选消(xiāo)费行业(yè)的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低(dī)的是公(gōng)用事(shì)业和房地(dì)产，均(jūn)为1家。

　　在地(dì)域方面，以广(guǎng)东(dōng)和(hé)浙江地(dì)区的上市(shì)公司为(wèi)主(zhǔ)，两者占据了(le)63家公司的10的负3次方等于多少 10的负3次方平方厘米等于多少平方米四成；此外，公司数量较多的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后的(de)北京、河北、四川(chuān)分别有(yǒu)6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因个人原因离职的(de)财务(wù)负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财(cái)务负责人均是因为个人身体原因离职；常宝股份(fèn)和英方软件(jiàn)则提到(dào)财务负责人离职的(de)原因是家(jiā)庭；重庆港、菜(cài)百股份财(cái)务负责人离职是因为退休或临(lín)近退(tuì)休；塞力医疗的财(cái)务总(zǒng)监离职(zhí)是因(yīn)为(wèi)个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官(guān)的原因(yīn)则有些不同，是“为专注于履行其作为公司董事长(zhǎng)及执行董(dǒng)事的职责”。根据公(gōng)告，中芯国(guó)际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董事(shì)长同(tóng)时(shí)兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学(xué)管理学博士，曾任(rèn)电(diàn)信科学技术研究院总(zǒng)会计师(shī)、大唐电(diàn)信集团财(cái)务有限公司董(dǒng)事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级管理人(rén)员。3月29日发布的(de)年(nián)报(bào)显示(shì)，高永(yǒng)岗任中(zhōng)芯(xīn)国际董事(shì)长兼执行董(dǒng)事，亦(yì)担任中芯国际若(ruò)干子公司及参股公司(sī)的董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少此次离职的财务负责(zé)人此(cǐ)前还兼任公司的董事、董事会秘书、总(zǒng)经理或副总(zǒng)经理(lǐ)等职务，而此(cǐ)番大(dà)多(duō)一并辞(cí)去了(le)身上(shàng)的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在(zài)辞(cí)去财务(wù)总(zǒng)监(jiān)的同时也辞(cí)去(qù)了副总经(jīng)理、董事会秘(mì)书职务(wù)，锦盛(shèng)新材的段(duàn)刘(liú)滨(bīn)辞去财务(wù)总监职务时也辞去了副总(zǒng)经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据(jù)显示(shì)，2021年、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财(cái)务负责人离职的上市公司分别(bié)有112家和107家，分别占当年(nián)总离职(zhí)数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看，略(lüè)高于(yú)当(dāng)年其他(tā)八个月(yuè)的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财(cái)务负(fù)责人(rén)离职的(de)上市(shì)公司为63家，4月还(hái)剩下10天，照此(cǐ)计算，今年(nián)1-4月财务负责(zé)人的离(lí)职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合(hé)创始人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为(wèi)上(shàng)市公司的核心(xīn)管理层之一，财务负(fù)责人(rén)的离职可能涉及多方面的因素(sù)，寻(xún)求更好的职业发展机(jī)会、公司业(yè)绩以及管理(lǐ)层变动是他们离职的几大主要(yào)原因(yīn)。

　　北(běi)京盈科(kē)（上海）律师事务所(suǒ)高(gāo)级合伙人、律师陈元对中新(xīn)经纬(wěi)分析称，财务负(fù)责人离职一般(bān)可能是自身身(shēn)体原因、谋(móu)求其(qí)他职业发(fā)展等因素，而客(kè)观原因则可能是风(fēng)险规避、行业前(qián)景、监管环境、公司生态发生(shēng)变(biàn)化等。不过，财务(wù)负责人往(wǎng)往直(zhí)接接触公司的财务及(jí)现金状况，当公(gōng)司的(de)财务(wù)发生问(wèn)题时，财(cái)务负责人一(yī)般(bān)“难辞其(qí)咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公司财务(wù)负责人离职(zhí)人数相较(jiào)于前(qián)两年减少是因为(wèi)经济(jì)形势改善(shàn)，他们所(suǒ)面(miàn)临的(de)压力相应减小(xiǎo)，离职意(yì)愿也没(méi)那么强。从员工角度看，在“金三银四”离(lí)职往往是为了追求(qiú)更好的(de)职(zhí)业发展(zhǎn)，但(dàn)上市(shì)公司财务(wù)负责(zé)人(rén)的离职(zhí)需要综合分析原因。换言之10的负3次方等于多少 10的负3次方平方厘米等于多少平方米，“金(jīn)三银四(sì)”并非每(měi)年1-4月份财(cái)务负责人(rén)离职的唯(wéi)一(yī)原因，若他们发现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚至(zhì)存在风(fēng)险时，不等到次(cì)年财报(bào)季而选择在第四季度提前离职也是常见做法(fǎ)。陈元提示，若是上市公(gōng)司财务状况真的出现(xiàn)了(le)问题，财(cái)务负责人(rén)仍需要对(duì)其在职期间(jiān)的财务问题负责，同时，财务负责人(rén)的离职可能会影响相关公司的股价，投资者应当对此保(bǎo)持(chí)警惕。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 10的负3次方等于多少 10的负3次方平方厘米等于多少平方米