人才招聘素有每年“金三银四”的高峰(fēng)期，不少人会(huì)选择在(zài)这一(yī)时间跳(tiào)槽。中(zhōng)新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职(zhí)，其中超(chāo)过一半的(de)离职是由于个人(rén)原因。

　　从相关(guān)公司的行业分布来(lái)看，近期信息技术和工业公司的财务负(fù)责人(rén)离职较多。占比最(zuì)高的(de)是(shì)信息技(jì)术行(xíng)业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是(shì)工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消(xiāo)费行业的公(gōng)司为(wèi)14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低(dī)的是(shì)公(gōng)用事业(yè)和(hé)房(fáng)地产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和(hé)浙江地(dì)区的上市公司为主，两者占据了(le)63家公司的(de)四成；此外，公(gōng)司(sī)数量较多的(de)还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧随其后(h姜子牙活了多少岁òu)的北京(jīng)、河(hé)北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据(jù)公告的离职原(yuán)因，因(yīn)个人(rén)原因(yīn)离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进(jìn)一步公(gōng)布。具体来看，茂化实华(huá)、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的财务负责(zé)人(rén)均(jūn)是因为个(gè)人(rén)身体原(yuán)因离职；常宝股份和英方软(ruǎn)件则提到财务负(fù)责人离职的原因是家庭；重庆港、菜(cài)百(bǎi)股(gǔ)份财务负责人离职是因为退(tuì)休或临(lín)近退休；塞力医疗的财务总监离职是(shì)因(yīn)为(wèi)个人职业规划。此外，因(yīn)工作岗位调(diào)整、内部调动等(děng)原因(yīn)离职的(de)有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国际高永岗辞任(rèn)首(shǒu)席财务(wù)官(guān)的原因(yīn)则有些不同，是“为专注(zhù)于履行其作为公司董事长及执行董事的职责”。根据公(gōng)告，中芯(xīn)国际(jì)于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董事长(zhǎng)同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南(nán)开大学管理学博(bó)士，曾任电信科学技术研究(jiū)院(yuàn)总会计师、大唐电(diàn)信集团财务有(yǒu)限公司董事长。高永岗(gǎng)辞任(rèn)后，自2023年(nián)2月9日起(qǐ)，由资深(shēn)副总裁吴(wú)俊峰担任(rèn)中芯国际财(cái)务负责人暨(jì)高(gāo)级管理人(rén)员。3月29日(rì)发(fā)布(bù)的年报(bào)显示，高永岗任(rèn)中芯(xīn)国(guó)际(jì)董事长兼执行董事(shì)，亦担任中芯国际若(ruò)干子(zi)公(gōng)司(sī)及(jí)参股公(gōng)司的董事或(huò)董事(shì)长(zhǎng)。

　　中新经纬注(zhù)意到(dào)，有不(bù)少(shǎo)此次离职的财务负(fù)责人此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或副总经理等职务，而此番大多一并辞去了身上(sh姜子牙活了多少岁àng)的(de)其(qí)他职位。例如禾迈电(diàn)力(lì)的方光泉在辞去财务总(zǒng)监(jiān)的同时也(yě)辞去(qù)了副总(zǒng)经(jīng)理、董事会秘书职务(wù)，锦盛(shèng)新材的段刘(liú)滨辞去(qù)财务总监职(zhí)务时也辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金(jīn)三银(yín)四”不(bù)香(xiāng)了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市(shì)公司分别(bié)有112家和107家，分别占当年总离职(zhí)数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个(gè)月的(de)占比。同时(shí)，2023年(nián)1-4月有财务负责(zé)人(rén)离职的上市公司为(wèi)63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务(wù)负(fù)责人的离(lí)职数(shù)或明显低于(yú)前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合(hé)创(chuàng)始人(rén)由曦对中(zhōng)新(xīn)经纬表示(shì)，作为上市公司的核(hé)心管理层之一，财务(wù)负(fù)责(zé)人的离职可(kě)能涉(shè)及(jí)多(duō)方面的因素(sù)，寻求更好(hǎo)的职业发展(zhǎn)机会、公司业绩(jì)以及管理层变动是他们离职的几大主要原(yuán)因。

　　北京(jīng)盈科(kē)（上海）律师事务(wù)所高级合伙人、律师陈(chén)元对(duì)中新经(jīng)纬(wěi)分析称(chēng)，财务负(fù)责人离(lí)职一般可能(néng)是自身(shēn)身体(tǐ)原因、谋(móu)求其他职业发(fā)展等因素，而客观(guān)原因则可能是风(fēng)险规(guī)避(bì)、行(xíng)业前景、监(jiān)管环境(jìng)、公(gōng)司生态发生变化等。不过，财务负责人往往直接(jiē)接触公司的财务及现金状况，当公司的财务发生问题时，财务(wù)负责人一般“难(nán)辞(cí)其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司财(cái)务负责人离(lí)职人(rén)数(shù)相较于前(qián)两年(nián)减少是因为经济(jì)形势改善，他们所面临的压(yā)力(lì)相应减小，离职(zhí)意愿也没(méi)那么强。从员工角(jiǎo)度(dù)看，在“金(jīn)三银四”离职往往是为了追求更(gèng)好的职业发(fā)展，但上(shàng)市公司财务负(fù)责(zé)人的离(lí)职(zhí)需要(yào)综合(hé)分析原因。换言之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份(fèn)财务(wù)负责人离(lí)职(zhí)的唯一原因，若他们发现公司的财务状况(kuàng)欠(qiàn)佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等到次年财(cái)报季而选(xuǎn)择在第四季度提(tí)前离(lí)职也是常(cháng)见做法。陈(chén)元提示，若是(shì)上市(shì)公司财务状况真的(de)出(chū)现了问题，财务负责(zé)人(rén)仍需要对其(qí)在职期间(jiān)的财务问题负(fù)责，同时，财务负责人的离职可(kě)能会影响(xiǎng)相关公司的股(gǔ)价，投(tóu)资(zī)者(zhě)应当对此(cǐ)保持(chí)警惕。

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