近年来，非(fēi)全日制(zhì)用工形式快速发展，特别是在服务领域，使用非全(quán)日制用工的(de)企业越来越多。有人将非全(quán)日(rì)制用工视为劳务关系(xì)或临时工(gōng)，有人认为非(fēi)全日制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事实果真如(rú)此吗？什么是非全(quán)日制用工？非全日制(zhì)用工(gōng)是临时工吗？用(yòng)人单(dān)位(wèi)是否需要缴(jiǎo)纳(nà)社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工？非(fēi)全(quán)日制用工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)的基本特征(zhēng)是每日(rì)工作(zuò)时间和(hé)每周工作时间少(shǎo)于(yú)全日制用工的(de)工作时间。劳动合同法实施条例规定，非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)是(shì)指以(yǐ)小时(shí)计酬(chóu)为主，劳(láo)动者(zhě)在同一用人(rén)单位一般(bān)平均(jūn)每(měi)日工作时间不超过(guò)4小(xiǎo)时(shí)，每周(zhōu)工作时间(jiān)累计不超过24小时(shí)的用(yòng)工(gōng)形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施(shī)行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双(shuāng)方(fāng)都应签订劳动合同，明(míng)确权利和义务。非全日制用工尽(jǐn)管比全日(rì)制(zhì)用(yòng)工工作时间短，但劳动者和(hé)用人单(dān)位(wèi)建立了劳动关系(xì)。因此，劳动法的一般原则和一般规则(zé)对其均(jūn)适用。

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　　非全日(rì)制用工是(shì)否需要签订书面劳动合同？

　　A：非预期收益率计算公式 预期收益率是什么全(quán)日(rì)制(zhì)用工也要(yào)签(qiān)订劳动(dòng)合(hé)同，但是可以(yǐ)不签(qiān)订(dìng)书面劳动(dòng)合同。同时(shí)，只要不影响其他劳动(dòng)合同的履行，劳(láo)动者也(yě)可以(yǐ)与(yǔ)不同单位签订多(duō)个非(fēi)全日制用工(gōng)劳(láo)动合同。对于用人(rén)单位存在的(de)违法行为(wèi)，劳动(dòng)者可以要求(qiú)劳动行政(zhèng)部(bù)门(mén)处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人(rén)任何一方都(dōu)可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单(dān)位不(bù)向劳动者支付经(jīng)济补(bǔ)偿，也就是(shì)对双方解除劳(láo)动关系不作时(shí)间和形式的限制，可以书面也可以(yǐ)口头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　预期收益率计算公式 预期收益率是什么用人单位(wèi)是否需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日(rì)制用(yòng)工，用(yòng)人(rén)单位可(kě)以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险、失业(yè)保险(xiǎn)、生育保险等险(xiǎn)种费用(yòng)，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从(cóng)事(shì)非(fēi)全日制(zhì)工作的劳动者可以以个人(rén)身份参加基本(běn)养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者(zhě)的“五险一金”预期收益率计算公式 预期收益率是什么缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书面合(hé)同(tóng)约定双方的权利义务，强化(huà)非全(quán)日制用(yòng)工劳(láo)动者的社(shè)会保(bǎo)险权益保护(hù)，还要(yào)防止以非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工掩盖全(quán)日制用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制(zhì)用工制度强(qiáng)调其灵活(huó)性和特殊性，应(yīng)进一步贯彻(chè)非全日(rì)制用工和全日(rì)制用工劳动者平等保护的(de)原则，完善非全日制用工(gōng)合(hé)同(tóng)订立、合同解(jiě)除和终止以及社会保险等制度，更(gèng)好保护非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)劳(láo)动者的权益。

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