近年来(lái)，非全(quán)日制用工形式快速发展，特别是在(zài)服(fú)务领域，使用非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)的企业越(yuè)来(lái)越多。有(yǒu)人将非全日制用工视为(wèi)劳(láo)务关系或(huò)临时工，有人(rén)认(rèn)为(wèi)非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什么是非全日(rì)制用工？非(fēi)全日制用工是临(lín)时(shí)工吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳社保？一起来看(kàn)本期快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全(quán)日(rì)制用工？非全日(rì)制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本特征(zhēng)是每日(rì)工作(zuò)时间和每(měi)周工作时间少于(yú)全日(rì)制(zhì)用工的(de)工作时间(jiān)。劳动合同(tóng)法实施(shī)条例规定，非全日制用工是(shì)指以小时计(jì)酬为主，劳动者在同一用人单(dān)位一般平均(jūn)每日工(gōng)作时间不超过(guò)4小时，每周工作时间累计不超过24小时(shí)的用工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上已无临时工(gōng)、正式工(gōng)区分(fēn)，用(yòng)工(gōng)双方都应签(qiān)订劳动合同，明(míng)确权(quán)利和义(yì)务。非全日制用工尽(jǐn)管比全日制(zhì)用工工(gōng)作时间短，但劳(láo)动者和用人单位建立(lì)了劳(láo)动关系。因此，劳动法(fǎ)的一般原则和一(yī)般规则对其均适用。

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　　非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)是否需(xū)要(yào)签订书面(miàn)劳(láo)动合同？

　　A：单反可以带上飞机吗非全(quán)日制(zhì)用工也要签订(dìng)劳动合同，但是可以不签(qiān)订书面劳动(dòng)合(hé)同。同时(shí)，只要不影响其他劳动(dòng)合(hé)同的履行，劳(láo)动者也可以(yǐ)与不同单位签(qiān)订多(duō)个非全日制用工劳动合(hé)同。对于用(yòng)人单位存(cún)在的(de)违(wéi)法(fǎ)行为，劳动者(zhě)可以要求劳动行政部门处理，也可以通(tōng)过劳动(dòng)仲裁主张(zhāng)权益。

　　非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工双方(fāng)当事人任何一方都可以随时通知对(duì)方终止用工；终止用工，用(yòng)人(rén)单位不向劳(láo)动者支付经(jīng)济补偿，也(yě)就是对双(shuāng)方(fāng)解除劳动关系不(bù)作时(shí)间和形(xíng)式的(de)限制，可以(yǐ)书面也可以(yǐ)口头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用(yòng)人(rén)单位是否需(xū)要为非全日制用(yòng)工(gōng)缴纳(nà)社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用(yòng)工，用人单(dān)位(wèi)可(kě)以不用缴纳(nà)养(yǎng)老保险、医疗保(bǎo)险、失业(yè)保(bǎo)险(xiǎn)、生育保(bǎo)险等险种费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费(fèi)。从事非(fē单反可以带上飞机吗i)全日制工作(zuò)的劳动者可(kě)以以个人身份参加(jiā)基本(běn)养老(lǎo)保险、基本医疗保险，这区别于全(quán)日制劳动(dòng)者的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事人以书面合(hé)同约定双方的(de)权利义务(wù)，强化非(fēi)全日制用工(gōng)劳动(dòng)者的(de)社会保险权(quán)益保护，还要防止以非全日制用工掩(yǎn)盖全日制用工的行为。

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