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电表可以调快慢吗电表房东能做手脚吗什么是人员类型人员类型有哪些

　　什么是人员(yuán)类型？是人(rén)员分类是指将公共(gòng)部(bù)门(mén)中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工(gōng)作环(huán)境等因素分门别(bié)类，设定等级(jí)，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法的。关于什(shén)么是(shì)人(rén)员类型以(yǐ)及什么是人员类型人(rén)员类型怎么填写(xiě)，什么是(shì)人员(yuán)类型？，什么是人员类型分类，什么是(shì)人(rén)员类型的(de)人，什么是人员类(lèi)型(xíng)编制(zhì)等问题，小(xiǎo)编将为你整理以下的知(zhī)识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类(lèi)别有(yǒu)几种：学(xué)生、工人、农(nóng)民、干部或社会(huì)青(qīng)年等。人员分类的对象是：公共部门(mén)中的(de)工作人员或职位，由此形成里两种典型(xíng)的人员分类制度，一(yī)是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位(wèi)为中心的职位(wèi)分类(lèi)。

　　人员(yuán)岗位设置和划分，不能孤立地、局(jú)部地(dì)去(qù)看，而应该从各职位的相互联(lián)系上(shàng)，从总体上去把握(wò)。任何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集(jí)合性(xìng)。由两个或(huò)两个以上相(xiāng)互区别(bié)的(de)要素组(zǔ)成。

　　2、相关(guān)性。各(gè)要素(sù)间相(xiāng)互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定(dìng)的目(mù)的(de)而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统(tǒng)是(shì)由(yóu)两(liǎng)个或两个以上(shàng)要(yào)素构成的有机(jī)整体。尽(jǐn)管每个要素都(dōu)可以独立成(chéng)为一个(gè)子要(yào)素，但(dàn)是各个子(zi)要(yào)素(sù)间(jiān)又(yòu)是紧密联系不可(kě)分割的统一(yī)体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都必须适应外部环境条件及其变化，和其他有关(guān)的(de)系(xì)统相互(hù)联系，构成一个更大的系(xì)统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人(rén)员分(fēn)类是指(zhǐ电表可以调快慢吗电表房东能做手脚吗)将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境等因素(sù)分(fēn)门别类，设定等级(jí)，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记(jì)的人员类别要(yào)填:学(xué)生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等;如果是社保(bǎo)登记表(biǎo)上的人员类别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分类是(shì)指将公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等(děng)级(jí)，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依据的(de)程序方法。

　　1、人(rén)员分类依(yī)据:工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人(rén)员(yuán)分类的对象是:公共(gòng)部门中(zhōng)的(de)工作人员或(huò)职位，由此形成里两种典型(xíng)的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心(xīn)的品(pǐn)位分类，二是(shì)以职(zhí)位为中心的(de)职位分(fēn)类。

　　按照(zhào)企业职工(gōng)工(gōng)作岗位的性质、任用期限和他们同生(shēng)产之间的关系的性质进行的划分。

　　可(kě)分为工人、学(xué)徒、工程(chéng)技术人员、管理(lǐ)人员、服务人(rén)员、由企(qǐ)业支付(fù)工资，但与企(qǐ)业(yè)生产基本(běn)无关(guān)的人员，包括农副业生产人(rén)员、出国援外人员(yuán)、6个月以上长(zhǎng)期(qī)学习(xí)人员(yuán)、外借人员、关(guān)停企(qǐ)业(yè)留守人员和待(dài)分配人(rén)员等。

　　正式(shì)职(zhí)工是(shì)指与非正式职工对立，与用人单位签订长(zhǎng)期劳(láo)动合同，即劳动合同制职工，享受(shòu)国家规(guī)定的工资(zī)福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的人员(yuán)编(biān)制，承担相应的工(gōng)作责任，受劳(láo)动法保护，用(yòng)人单位不(bù)得随意辞退，即使辞(cí)退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国家正式(shì)职工，比如公务员，事业单位行政(zhèng)编制(zhì)，国企的正(zhèng)式(shì)员(yuán)工等等(děng)。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法颁布(bù)实施后，指与用工单位签(qiān)订劳动合同，从(cóng)而与用人单位存在(zài)劳动关系（包括事实劳动关(guān)系）的各种(zhǒng)用工形式(shì)、各种用工期限(xiàn)的(de)劳(láo)动者，包括企业的(de)管(guǎn)理人(rén)员、技(jì)术人员和工人以及外(wài)籍员工等全体人(rén)员。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员(yuán)工类别是指该员工(gōng)应该属于(yú)那一类别，如有生产工(gōng)人(rén)、车间管理人员、一般管(guǎn)理人员等(děng)。

　　分类别的(de)目的是为在(zài)分配有关(guān)成本费用有(yǒu)关科目时确(què)定(dìng)该人(rén)员是属(shǔ)于那一类型的(de)。

　　员工，企业(yè)中(zhōng)的行(xíng)政和业务人员，主要存在于公司制的企业(yè)中，员工也体(tǐ)现雇员这一劳动者与(yǔ)企(qǐ)业的雇(gù)佣合同关系，如(rú)某某(mǒu)公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要(yào)依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生(shēng)对新事物创造的欲(yù)望(wàng)，推动生产的(de)发展、技术的(de)更新，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员工掌握企业生(shēng)产发展(zhǎn)所必(bì)须的知(zhī)识，具有某种特殊(shū)技能，因(yīn)此他们(men)更愿意在一个独立的工(gōng)作环(huán)境中工作，不(bù)愿意接受其他事物(wù)或(huò)人(rén)员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想获(huò)得一定的物质(zhì)报(bào)酬(chóu)，更想获得社会(huì)的尊重、上级的器重(zhòng)、个人的声(shēng)望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识(shí)型员工对知识不断学(xué)习、更新(xīn)，对(duì)新(xīn)技术不断探(tàn)索追求，以期促进自我(wǒ)完善(shàn)的意识和自觉性。

　　什么是人员(yuán)类(lèi)型？是人员(yuán)分(fēn)类是(shì)指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据(jù)的程序方法的。关于什么是人员类型以及什(shén)么是人员类型(xíng)人员类型怎么填写，什么是(shì)人员类型？，什么是人员类型分类，什么(me)是人(rén)员类型的人，什么是(shì)人员类型编(biān)制等问题，小编将为你整理以下的知识答(dá)案：

人员(yuán)类型有(yǒu)哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生(shēng)、工人、农民、干部或(huò)社会青年等。人员分类的对象是：公共(gòng)部门中的工作人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形成里两(liǎng)种典型的人员分(fēn)类制(zhì)度(dù)，一(yī)是以工作人员(yuán)的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而(ér)应该从各职位的(de)相互联系上，从总体上去把握。任(rèn)何系统都具有5个(gè)特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上相互区(qū)别的(de)要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一(yī)定(dìng)的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两个或两个以上要素构成的有机整体。尽管每个要素都可(kě)以(yǐ)独立成(chéng)为一个(gè)子要素，但是各(gè)个子要素间又是(shì)紧密联系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都必须适应外部环(huán)境条件及其变化，和其他有关的系统相互联系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是(shì)人员分类是指将公共部(bù)门(mén)中的工(gōng)作人(rén)员或职(zhí)位(wèi)按照(zhào)工作(zuò)性质(zhì)、责任(rèn)轻(qīng)重、资(zī)历条(tiáo)件及(jí)工作(zuò)环境等因素分(fēn)门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相应管理依(yī)据的程序方法的。

　　求职登记的人(rén)员类别要(yào)填(tián):学生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等;如果是社保登记(jì)表上(shàng)的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是(shì)指将(jiāng)公共部门(mén)中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资(zī)源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分(fēn)类依据(jù):工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或职位，由(yóu)此形成里两种典(diǎn)型的人员(yuán)分类制度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心的(de)品位分类(lèi)，二是以职位为(wèi)中心的(de)职位分类(lèi)。

　　按照企业职工(gōng)工作岗(gǎng)位的性质、任用期限和(hé)他们同生产之间的关系的性质进行(xíng)的划(huà)分。

　　可(kě)分为工(gōng)人、学(xué)徒、工程技术人员、管理(lǐ)人员、服务人员、由企(qǐ)业支付工资，但(dàn)与企业生产基(jī)本无关的人(rén)员，包括(kuò)农(nóng)副业生产人员、出(chū)国援外人员、6个月以上(shàng)长期(qī)学习(xí)人(rén)员、外借(jiè)人(rén)员(yuán)、关(guān)停(tíng)企(qǐ)业留守人(rén)员和待分配人员等。

　　正式职(zhí)工是指与非正式(shì)职工对立，与用人单位签订长期劳(láo)动合同，即劳动合同制职工(gōng)，享受国家规定的工(gōng)资(zī)福利(lì)待遇。

　　正式工属于一(yī)种国家的人员编制，承(chéng)担(dān)相应的工作责任，受劳(láo)动法(fǎ)保护，用人单位不(bù)得(dé)随意(yì)辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的(de)是国家(jiā)正(zhèng)式职工，比如公(gōng)务(wù)员，事(shì)业单位行政编制(zhì)，国(guó)企的正式(shì)员工(gōng)等等(děng)。

　　在(zài)劳(láo)动法(fǎ)及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订(dìng)劳动合同(tóng)，从(cóng)而与用人单位(wèi)存(cún)在劳(láo)动(dòng)关系（包括事实劳动关(guān)系）的(de)各种用工形式、各种(zhǒng)用工期限的劳动者，包括企业的(de)管(guǎn)理(lǐ)人员、技术人员(yuán)和(hé)工(gōng)人以及外籍(jí)员工(gōng)等(děng)全体人员(yuán)。