5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司发布了《中(zhōng)国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市(shì)公司高(gāo)管薪(xīn)酬、股权(quán)激励情(qíng)况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总(zǒng)裁李斌，三一(yī)重能总经理(lǐ)、核心技术人(rén)员(yuán)李(lǐ)强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革分别占(zhàn)据2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司高管薪酬排行(xíng)前三(sān)甲，还(hái)有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公(gōng)司最高年薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告(gào)以2023年4月30日以前(qián)公开披露的上市公(gōng)司年(nián)报，剔(tī)除(chú)单(dān)独发行B股的上(shàng)市公司(sī)、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市(shì)的公司，最终研(yán)究(jiū)样本为5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度A股上(shàng)市(shì)公司最高年(nián)薪排行中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于四川(chuān)的通威股份，其副总裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技术人(rén)员(yuán)李强，年(nián)薪为(wèi)5497.9万(wàn)元(yuán)，再次为(wèi)药明康德董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度上市公(gōng)司董事长年薪(xīn)排行(xíng)中(zhōng)，薪酬超过(guò)2千万的(de)有6家公司。其中，三(sān)一重能董(dǒng)事长周福(fú)贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排(pái)名(míng)“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李(东边不亮西边亮的意思是什么，东边不亮西边亮典故lǐ)西(xī)廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事(shì)长年薪均居于(yú)前(qián)列，分别(bié)为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管(guǎn)最(zuì)高年薪平均值增长率趋势图(tú)”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放(fàng)缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国(guó)GDP增(zēng)长幅度（3％）来(lái)看，上(shàng)市公司高管年薪(xīn)水平整体增长水平(píng)呈(chéng)现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪(xīn)酬均值(zhí)超250万

　　报告(gào)指出，在(zài)2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上市公司高(gāo)管薪酬水(shuǐ)平仍(réng)然位列第一(yī)，均值为254.9万元(yuán)；卫生和(hé)社(shè)会工作(zuò)行业紧(jǐn)随(suí)其(qí)后，均值(zhí)为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨询认为，此主要在于2022年度(dù)，由(yóu)于新冠(guān)疫情的持续(xù)影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增(zēng)长。不过(guò)，随(suí)着防疫政策持续(xù)的(de)优(yōu)化，多(duō)地(dì)已调整核酸检测的必(bì)要(yào)性(xìng)与频率，不再将核酸结果作(zuò)为出行的限制(zhì)条件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台(tái)。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企(qǐ)限薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬(chóu)已(yǐ)和民营(yíng)上市公司高管薪酬(chóu)基本持平(píng)，其中，地方国企的董事(shì)长、总经理、副(fù)总经理(lǐ)平(píng)均年(nián)薪略(lüè)低于(yú)民营控股上(shàng)市公(gōng)司，董秘、财务(wù)总监(jiān)的平均年薪均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体(tǐ)高于主板(bǎn)、创(chuàng)业板、北交所上(shàng)市公司的高管薪酬，反映了以科(kē)技(jì)创(chuàng)新型企业居多的科创(chuàng)板人(rén)力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管(guǎn)薪酬均值比(bǐ)较(jiào)下，主板均高(gāo)于创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着(zhe)公(gōng)司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相(xiāng)应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司(sī)的(de)高管持股市(shì)值(zhí)的均值较(jiào)2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权(quán)激励(lì)计划数量同比小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场(chǎng)公告的股权(quán)激励计划数(shù)量(liàng)较2021年(nián)略有(yǒu)下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全(quán)年，A股上(shàng)市公司共(gòng)公告(gào)了(le)762个股权激励计划(huà)，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年(nián)度整体A股(gǔ)市场持续低(dī)迷、上市公(gōng)司(sī)对于未来业绩预(yù)期(qī)不明朗等因素(sù)的影响致使(shǐ)股权激励计划数量有所(suǒ)下降，但整(zhěng)体并不(bù)改变(biàn)股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看(kàn)，创业(yè)板超越主板成为股(gǔ)权(quán)激励计划公告(gào)数量最多的(de)板(bǎn)块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告数量为176东边不亮西边亮的意思是什么，东边不亮西边亮典故个，占(zhàn)总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励计划，占总公告数量(liàng)的(de)20.34％；北(běi)交(jiāo)所(suǒ)公告了18个股权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海开(kāi)放(fàng)城市、华东及华南地(dì)区实施股权激(jī)励计划的数(shù)量要远大于西南和(hé)东北(běi)部地(dì)区。广东(dōng)省在(zài)2022年上市公(gōng)司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市(shì)、北京(jīng)市紧(jǐn)随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计(jì)划数量最多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信(xìn)息传输、软件和信(xìn)息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科(kē)学研究和技术服务业，占比2.62％。

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