5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布(bù)了《中国企业(yè)家(jiā)价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开(kāi)了(le)2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情(qíng)况(kuàng)的详(xiáng)情序(xù)幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌，三一(yī)重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术人员李强，药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革分(fēn)别占据2022年(nián)度A股上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司(sī)最高年薪的平均(jūn)值为171.41万(wàn)元，同比增(zēng)长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情如下(xià)——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上市公司(sī)年报，剔除单独发行B股的上(shàng)市公司、暂0031是哪个国家的区号啊，00371是哪个国家的区号(zàn)停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高(gāo)年薪排行中，高管年薪最高的(de)“花(huā)落”位于四川(chuān)的(de)通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位(wèi)居(jū)高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三(sān)一重能总经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康(kāng)德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上市公司董事长年(nián)薪(xīn)排行中，薪(xīn)酬超(chāo)过2千万的(de)有6家(jiā)公司。其中，三一重能董事长周(zhōu)福贵以年薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其(qí)次为药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万(wàn)元(yuán)。此外，闻(wén)泰(tài)科技、伊(yī)利股份(fèn)、鹏鼎控股(gǔ)董事(shì)长年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管最高年(nián)薪平(píng)均值增长率趋势图”可(kě)知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对(duì)比(bǐ)于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年(nián)薪水平整体增长水平(píng)呈现回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金(jīn)融(róng)业高管薪(xīn)酬均值(zhí)超250万

　　报告指(zhǐ)出，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融业(yè)上市(shì)公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为(wèi)，此主要在于2022年(nián)度，由于新(xīn)冠疫情的持(chí)续(xù)影(yǐng)响，卫(wèi)生和(hé)社会工作(zuò)行业依旧(jiù)保持高速(sù)增长。不过，随着防疫(yì)政策持(chí)续的优化，多(duō)地已调整核酸检测的(de)必(bì)要性与频率(lǜ)，不(bù)再将核酸结果作为出行的(de)限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有制度来看(kàn)，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国企高(gāo)管薪酬已(yǐ)和民营(yíng)上市公(gōng)司高管薪酬基本持平，其中，地(dì)方国企的董事长、总(zǒng)经理(lǐ)、副总经(jīng)理平均年(nián)薪略低于民营(yíng)控(kòng)股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司，董秘(mì)、财务总监的平(píng)均年薪均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方(fāng)面，科创板上(shàng)市公司的高管薪酬整体高(gāo)于主(zhǔ)板(bǎn)、创业板(bǎn)、北交(jiāo)所上市公司(sī)的高(gāo)管薪酬，反映(yìng)了以科技创新型(xíng)企(qǐ)业(yè)居多的科(kē)创板(bǎn)人力资(zī)源(yuán)资本化程度更(gèng)高。

　　除科创(chuàng)板外(wài)，各级高管薪酬均(jūn)值比(bǐ)较下，主板均高于创业(yè)板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公司规模大小具有正(zhèng)相(xiāng)关的关(guān)系，随着公(gōng)司(sī)规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高管持(chí)股市值的(de)均(jūn)值较2021年(nián)度0031是哪个国家的区号啊，00371是哪个国家的区号缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权(quán)激励(lì)计划(huà)数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告(gào)的股权激励计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全(quán)年，A股上(shàng)市公司(sī)共(gòng)公(gōng)告(gào)了762个股权(quán)激(jī)励计(jì)划(huà)，同(tóng)比下降8.41％，平均(jūn)每月推出(chū)63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整(zhěng)体A股市(shì)场持续(xù)低迷、上市(shì)公司对(duì)于未来(lái)业绩预期(qī)不明朗等因(yīn)素的影响致使(shǐ)股权激励计划(huà)数(shù)量有所下降，但(dàn)整体并不(bù)改变股权激励广度(dù)、深度持续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越主板成为股权激励计(jì)划公告数量(liàng)最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告(gào)数(shù)量的(de)31.50％；深(shēn)主板股(gǔ)权(quán)激励计划公告数量为(wèi)176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数(shù)量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告数(shù)量的(de)20.34％；北交所(suǒ)公告了18个(gè)股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开(kāi)放城市、华东及(jí)华南地区(qū)实施股权激励计划的数量要远大于西南和东(dōng)北部地区。广东省在2022年(nián)上市公司公(gōng)告(gào)股(gǔ)权激励计(jì)划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北(běi)京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多(duō)的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信息技(jì)术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 0031是哪个国家的区号啊，00371是哪个国家的区号