小洲团队(duì)娇娇(jiāo)走的原(yuán)因，有想法的(de)娇(jiāo)娇掌握自己的职业生涯：1.木秀于林，风必摧(cuī)之(zhī)。小洲团队娇娇是小洲团队中，众多女生中(zhōng)最优秀的一个，甚至可以说是唯一(yī)一个。在部(bù)分(fēn)粉丝心目中，除了小洲团队(duì)娇(jiāo)娇，顺产后宫缩第几天最疼，顺产后宫缩疼的厉害怎么缓解其他的都没有看到(dào)眼中(zhōng)；没有了(le)小洲(zhōu)团队娇娇，觉得缺少了很多，是(shì)任何其(qí)他(tā)女(nǚ)生都无法弥补的(de)，这就是小(xiǎo)洲团队娇娇的不可替(tì)代性(xìng)。可惜，也会形成(chéng)其(qí)他人对她的(de)围(wéi)击。

2.太(tài)过优(yōu)秀，和老板意见不同。优(yōu)秀的人总是(shì)如此(cǐ)，怎么可能会久甘人下。而且有一种(zhǒng)说(shuō)法(fǎ)是小洲团队娇娇和老(lǎo)板似乎有一(yī)些意见不合，双方(fāng)有(yǒu)一(yī)些矛盾(dùn)。很多时候发生矛盾，是因为双方(fāng)的想法不(bù)同，这种想法(fǎ)不(bù)同，往往不(bù)是谁对(duì)谁错的问题，而(ér)是听谁的问题。老板肯定大于员工，所以自然是要听老板的，可是优秀员工往往也不愿意妥协。

3.独立自主，另立门户。小洲团(tuán)队娇娇一开始的时候肯定也(yě)是需要人带的，但是随着小洲团队娇娇(jiāo)的慢慢成长，就发现这个(gè)女孩子(zi)的潜(qián)力和(hé)成长速度都(dōu)是(shì)巨大的。对于(yú)这样有想法、有冲劲(jìn)的员工(gōng)，老板(bǎn)在喜(xǐ)欢(huān)同时，也会没有安全感，因为可能留不住。其实到(dào)了一定(dìng)的程(chéng)度，如果各方(fāng)面条件成熟，为什(shén)么(me)不(bù)选(xuǎn)择自立门(mén)户，自己为(wèi)自己打拼呢。

4.生命周期太(tài)短，开始(shǐ)转行。要知(zhī)道网红的生(shēng)命周期是很(hěn)短(duǎn)的，时刻都伴随(suí)着一种被淘汰的恐惧(jù)感，也时刻都(dōu)在给自(zì)己找后路。小洲团队娇(jiāo)娇也(yě)是如(rú)此，不可(kě)能一直(zhí)当网红，可(kě)能要转型。而且小(xiǎo)洲团(tuán)队娇娇的家庭条件也不错，当(dāng)网红更多是为了娱乐，等到兴趣减(jiǎn)淡，就想(xiǎng)要(yào)找另外一(yī)个稳定的工(gōng)作，或许结婚生子，回归简(jiǎn)单的生(shēng)活。

5.继(jì)续学习，谋定而动。还有一种(zhǒng)说法是小洲团队娇娇深造(zào)去了(le)，等(děng)到工作的时候才发现(xiàn)自己掌握的知识是远远(yuǎn)不够的，以前学习的(de)知识也不够系统和扎实，为了能够(gòu)让自己(jǐ)未来更具(jù)有竞争力，小洲团队娇娇在这个时候选择学习。在这个(gè)时(shí)候选择学习，可以(yǐ)说要放弃很(hěn)多的东西，小(xiǎo)洲团队娇娇一定(dìng)是下(xià)了很大的(de)决(jué)心。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 顺产后宫缩第几天最疼，顺产后宫缩疼的厉害怎么缓解