什么是(shì)人员类型？是人(rén)员(yuán)分类是指将公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责(zé)任(rèn)轻(qīng)重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素分门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人(rén)力资源管理的其他环节(jié)提供相应管理依据的(de)程(chéng)序(xù)方法(fǎ)的(de)。关于什么是(shì)人员类型以及什么是(shì)人员类型(xíng)人员类型怎么填(tián)写(xiě)，什么是人员类型(xíng)？，什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型分类，什么是人员类型(xíng)的人(rén)，什么(me)是人员类型编(biān)制等问题(tí)，小编将为你整理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人(rén)员类别有(yǒu)几(jǐ)种：学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等(děng)。人员分类的对象(xiàng)是：公(gōng)共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型(xíng)的(de)人员分类制(zhì)度，一是以(yǐ)工作人员的官(guān)阶为中(zhōng)心的品位(wèi)分类(lèi)，二(èr)是以职(zhí)位为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的(de)职位分类。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不能(néng)孤立(lì)地、局部地去看，而应该从各职位的(de)相互(hù)联系上，从总体上去把(bǎ)握。任(rèn)何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个(gè)以(yǐ)上相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要(yào)素间(jiān)相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一定的目的而(ér)存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由(yóu)两(liǎng)个或两个以上(shàng)要素构成的(de)有(yǒu)机整体。尽(jǐn)管每(měi)个(gè)要素都可(kě)以独立(lì)成为(wèi)一个子要素，但是各个子(zi)要(yào)素间又(yòu)是紧密联(lián)系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应(yīng)外部环境条件(jiàn)及(jí)其变(biàn)化(huà)，和其(qí)他有关(guān)的(de)系统相互联(lián)系，构成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类(lèi)是指将公共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环(huán)境等(děng)因素分门(mén)别类，设定等级，为人(rén)力资(zī)源管理的其他环节提供相应管理依据(jù)的程序(xù)方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工(gōng)人(rén)、农民、干部(bù)或社会青年等;如果是社保(bǎo)登(dēng)记表上的人员类别要填:退休(xiū)或未(wèi)退(tuì)休。

　　人(rén)员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)按(àn)照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的(de)其他环节提(tí)供(gōng)相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分类依据(jù):工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共部(bù)门中的(de)工作人(rén)员或(huò)职(zhí)位，由此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分类制(zhì)度，一(yī)是以工作(zuò)人员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是(shì)以(yǐ)职位为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期限和他们同生产(chǎn)之间(jiān)的(de)关系的性质进(jìn)行(xíng)的划分(fēn)。

　　可分为(wèi)工人、学徒(tú)、工(gōng)程技术(shù)人员、管理人员、服务(wù)人员、由企业支付工资，但与企业生产基本无(wú)关的人员，包括农(nóng)副(fù)业生产人员、出国(guó)援(yuán)外人员、6个月(yuè)以上长期(qī)学习(xí)人员、外借人员、关(guān)停企业留守人员(yuán)和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职(zhí)工是指与非(fēi)正(zhèng)式职(zhí)工对立，与用(yòng)人单位签订长期劳(láo)动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定(dìng)接地气是什么意思啊网络用语，形容一个人接地气是什么意思的工资福利待遇。

　　正式工属于一(yī)种国家的人员编(biān)制(zhì)，承(chéng)担相应的工(gōng)作责任，受劳动法保护，用人(rén)单位不得随意辞(cí)退，即(jí)使辞退(tuì)也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的(de)是国家正式职工，比如公务员，事业(yè)单(dān)位行(xíng)政编(biān)制(zhì)，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法颁布实施后(hòu)，指与用工单位签订劳(láo)动合同，从而与用人(rén)单位存在劳动关系（包括事(shì)实(shí)劳(láo)动关系）的各种用工形式、各种用工(gōng)期限的劳动(dòng)者，包括(kuò)企业的管理人员、技术人员和工人(rén)以及外籍员工(gōng)等全体人员。

人(rén)员类(lèi)别是什么意思(sī)？

　　员工(gōng)类别是指该(gāi)员工应该(gāi)属于那(nà)一类别，如有生产工人、车(chē)间管(guǎn)理人(rén)员、一(yī)般(bān)管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费(fèi)用有关科目(mù)时(shí)确定该(gāi)人员是(shì)属于那一(yī)类型(xíng)的(de)。

　　员工，企业中的行政和(hé)业(yè)务人员，主要存在(zài)于(yú)公(gōng)司制的企业(yè)中(zhōng)，员工也(yě)体现雇员(yuán)这一劳动者(zhě)与企业的(de)雇(gù)佣(yōng)合同关(guān)系(xì)，如(rú)某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说(shuō)来，员(yuán)工包含(hán)于职工(gōng)中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠(kào)自己(jǐ)对新(xīn)知识的探索(suǒ)和领悟，从而产(chǎn)生对新(xīn)事物创造的欲(yù)望，推动生产的发展、技术(shù)的更新，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型员(yuán)工(gōng)掌握(wò)企业生产(chǎn)发展所必(bì)须的知识，具有某(mǒu)种特殊(shū)技能(néng)，因此他们更(gèng)愿意在一个(gè)独立的(de)工作环境中工(gōng)作，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不(bù)仅(jǐn)想获得一(yī)定的物质(zhì)报酬，更想获得社会的尊重、上级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善(shàn)欲望强：知识型员工对知识不(bù)断学习、更新(xīn)，对新技术不断(duàn)探(tàn)索追求，以期促进自(zì)我(wǒ)完善的意识和自觉(jué)性。

　　什么是人员类型(xíng)？是人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及(j接地气是什么意思啊网络用语，形容一个人接地气是什么意思í)工作环境等因(yīn)素分门别(bié)类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相应管理依(yī)据(jù)的(de)程序方法的(de)。关(guān)于什么(me)是人员(yuán)类型以及什么是人(rén)员类型人员类型怎么填写，什么是人员(yuán)类型(xíng)？，什么是(shì)人(rén)员类型(xíng)分类(lèi)，什么是人员类型的人，什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型编制等(děng)问(wèn)题，小编将(jiāng)为你整(zhěng)理以下的知识答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类(lèi)型(xíng)有(yǒu)如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等。人员(yuán)分类的对象是：公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的(de)人员分类(lèi)制度，一是以工(gōng)作人员的官阶(jiē)为中心的品位分(fēn)类，二是以(yǐ)职(zhí)位为中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不能孤立地、局部(bù)地去(qù)看，而应该从各(gè)职位的相互联系上，从总体上去把(bǎ)握。任何系(xì)统都具有5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性。由两(liǎng)个(gè)或(huò)两个以上相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个(gè)或两个以上要素(sù)构成的(de)有(yǒu)机整体。尽管每个要(yào)素都可(kě)以独立成为(wèi)一个子(zi)要素(sù)，但(dàn)是各(gè)个子要素间又是紧密联(lián)系(xì)不可(kě)分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任(rèn)何系(xì)统都必(bì)须适应外部环境条(tiáo)件及其(qí)变(biàn)化，和其他有关(guān)的系统相互联(lián)系，构成(chéng)一个更(gèng)大的系统。

什么是(shì)人员类型

　　是(shì)人员分类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位按照工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素(sù)分门别(bié)类，设定等级(jí)，为人(rén)力资源管理的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应(yīng)管理依据的程序方法的(de)。

　　求(qiú)职登记(jì)的人(rén)员(yuán)类别(bié)要填:学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等;如果是社保(bǎo)登记表上的人员类(lèi)别(bié)要填:退休或未退(tuì)休(xiū)。

　　人(rén)员分类是指将公共部门中的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理(lǐ)的其(qí)他环节(jié)提供相(xiāng)应管理依(yī)据的(de)程序方(fāng)法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作(zuò)性质、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境(jìng)等(děng)因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型(xíng)的人员分类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶为中心(xīn)的品位分类(lèi)，二是(shì)以职位为中(zhōng)心的职位分(fēn)类。

　　按照企(qǐ)业职工工作(zuò)岗位的性质、任用期限和他们同生(shēng)产之间的关系(xì)的性质进行的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技术人(rén)员、管理人员、服(fú)务人员(yuán)、由(yóu)企业支付工资，但与企业生产基本无关(guān)的(de)人员，包(bāo)括农副(fù)业生产人员、出国援(yuán)外人员、6个月以上长期(qī)学习(xí)人员、外借(jiè)人员、关停(tíng)企业留守人(rén)员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式(shì)职工是指与非(fēi)正式职工对立(lì)，与(yǔ)用(yòng)人单(dān)位签订长期劳(láo)动合同，即(jí)劳动合同制职工，享受国家规(guī)定的工资福(fú)利待(dài)遇。

　　正式工属于一(yī)种国家的人员(yuán)编制，承担相(xiāng)应的工作责任，受劳(láo)动(dòng)法保护，用人单位(wèi)不得随意辞(cí)退(tuì)，即(jí)使(shǐ)辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公务员，事业单位(wèi)行政编制，国企(qǐ)的正式员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布(bù)实施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合(hé)同，从而与用人单位存在(zài)劳动(dòng)关系(xì)（包(bāo)括事实(shí)劳动(dòng)关系(xì)）的(de)各种用(yòng)工形式(shì)、各种用工期限的(de)劳动者，包(bāo)括企(qǐ)业(yè)的管理人员、技术人(rén)员(yuán)和工人以及外籍(jí)员(yuán)工等全体(tǐ)人员(yuán)。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员工(gōng)类别(bié)是指(zhǐ)该员工应(yīng)该属于(yú)那一类别(bié)，如(rú)有生产工(gōng)人、车间(jiān)管理人(rén)员、一般(bān)管理人(rén)员等。

　　分类别(bié)的目(mù)的是为在分配(pèi)有关成本费用有关科(kē)目时确(què)定该人员(yuán)是属于那一类型(xíng)的。

　　员(yuán)工(gōng)，企业中的行政和业(yè)务人(rén)员，主要存(cún)在于公司制的企业中，员(yuán)工也体现雇(gù)员这一劳动者与企业(yè)的雇佣合同(tóng)关系(xì)，如(rú)某(mǒu)某(mǒu)公(gōng)司员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包含于(yú)职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造(zào)性(xìng)强：他们(men)主要依靠自己(jǐ)对(duì)新(xīn)知识的探(tàn)索(suǒ)和领悟，从而产生对新事物创造的欲(yù)望(wàng)，推动生(shēng)产的发(fā)展、技术的更新(xīn)，产品(pǐn)的换代，从而(ér)使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业(yè)生产发(fā)展所必须的知(zhī)识，具(jù)有某种(zhǒng)特殊(shū)技能，因此他们更愿意在一个独立的工(gōng)作环境中工(gōng)作，不愿(yuàn)意接受(shòu)其他事物(wù)或人员(yuán)的牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲强：他们(men)不(bù)仅想获得(dé)一定的物(wù)质(zhì)报(bào)酬(chóu)，更想获得社会的尊重、上级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知(zhī)识型员工对知识不断学习(xí)、更新，对新(xīn)技术不(bù)断探索追求(qiú)，以期促(cù)进自我(wǒ)完善的意识和自觉性(xìng)。

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