5月28日，上海荣正企业(yè)咨(zī)询服务（集(jí)团）股份有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)、股权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报(bào)告(gào)显示，通威(wēi)股份副总裁(cái)李斌，三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李强，药明康德董事长、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬排行前(qián)三甲，还(hái)有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪的(de)平(píng)均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体(tǐ)详(xiáng)情(qíng)如(rú)下——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年(nián)4月30日以(yǐ)前公开披露的上市公司年报，剔除单独发(fā)行B股的上市(shì)公(gōng)司、暂停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公(gōng)司，最终(zhōng)研(yán)究样本为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高(gāo)的(de)“花(huā)落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜首，其次为三一(yī)重能总(zǒng)经(jīng)理、核(hé)心技(jì)术人员李(lǐ)强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万元，再次(cì)为药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年薪排(pái)行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事(shì)长(zhǎng)周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次(cì)为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西(xī)廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏(péng)鼎控股董(dǒng)事长年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指出(chū)，从“历年(nián)公司高管最高年薪平(píng)均值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全(quán)国(guó)GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水平整(zhěng)体增长水平呈(chéng)现(xiàn)回(huí)暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均(jūn)值超(chāo)250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金(jīn)融业上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬水平(píng)仍然位列(liè)第一，均(jūn)值为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生和社(shè)会工作行业紧随其(qí)后，均(jūn)值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主要在(zài)于2022年度，由(yóu)于(yú)新冠疫情的持(chí)续(xù)影(yǐng)响(xiǎng)，卫生和社会工作行业(yè)依旧保持(chí)高速增(zēng)长。不过，随着防(fáng)疫(yì)政策持续的优(yōu)化，多(duō)地已调整核酸检测的(de)必要性与频率，不再将核酸结(jié)果作为出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国(guó)企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬(chóu)已和民营(yíng)上市公司高管薪(xīn)酬基本持(chí)平，其(qí)中，地方(fāng)国(guó)企的董事长、总经理、副总(zǒng)经理平均年(nián)薪略低于民营控(kòng)股上市公司，董秘(mì)、财务总(zǒng)监的日语jtest报名入口，日语jtest报名费平(píng)均年薪(xīn)均略高(gāo)于民营上市(shì)公司。

　　在上(shàng)市(shì)板块方面，科创板上(shàng)市公(gōng)司的高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北交(jiāo)所上市公司的(de)高管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型企业居多的科创板人力资源资本化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高(gāo)管薪酬(chóu)均值比较下，主板均高于创业(yè)板(bǎn)，侧面(miàn)反(fǎn)映了(le)高管(guǎn)薪(xīn)酬与公(gōng)司规(guī)模(mó)大小具有正相(xiāng)关的关(guān)系(xì)，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年度(dù)，上市公(gōng)司的高管持股市值的均(jūn)值(zhí)较2021年度(dù)缩减。报日语jtest报名入口，日语jtest报名费告显示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市(shì)值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万(wàn)亿元。

　　股权激(jī)励计划数(shù)量同(tóng)比小幅下(xià)降

　　在股(gǔ)权激励计划(huà)方(fāng)面，2022年度，A股市场(chǎng)公(gōng)告的股权激励计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)共公告了762个(gè)股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励计划(huà)。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市(shì)场持续低迷、上(shàng)市公司对于未来业绩预期不(bù)明朗(lǎng)等因素(sù)的影响致(zhì)使股(gǔ)权激励计划数(shù)量有(yǒu)所下(xià)降，但整体并不(bù)改变股权激励广(guǎng)度(dù)、深度(dù)持续提(tí)升的(de)势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由(yóu)1.00提高至累积到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看(kàn)，创业板超越主板成为股权激励计划公告数量最多(duō)的板(bǎn)块，达到240个(gè)，占总公告数(shù)量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励(lì)计(jì)划公告数量为(wèi)176个，占(zhàn)总公告(gào)数量的23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股权激励公告数量为173个(gè)，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板(bǎn)公告(gào)了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励(lì)计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地区分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南地区(qū)实施股(gǔ)权激励(lì)计划的数(shù)量(liàng)要远大于西南和(hé)东北部地区。广东省在2022年上(shàng)市公司公(gōng)告股权激励计(jì)划(huà)数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏省、上海市、北(běi)京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年(nián)度，股权激励计划数(shù)量最多的依然为制造业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信息(xī)技(jì)术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业(yè)、科学研(yán)究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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