5月28日，上海(hǎi)荣正企业(yè)咨询服(fú)务（集团）股份有(yǒu)限公(gōng)司发布了《中国(guó)企业(yè)家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股(gǔ)权(quán)激(jī)励情(qíng)况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威(wēi)股份副(fù)总裁(cái)李斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技(jì)术(shù)人(rén)员(yuán)李强(qiáng)，药明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革分别(bié)占据2022年度A股上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的(de)上市公司、暂停(tíng)上市的(de)公司(sī)，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公(gōng)司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公(gōng)司最高年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花(huā)落”位于四川的(de)通威股份(fèn)，其副总裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居(jū)高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一重能(néng)总经理、核心技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再(zài)次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事长(zhǎng)周福(fú)贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其(qí)次为(wèi)药(yào)明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事(shì)长李(lǐ)西(xī)廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年(nián)薪(xīn)均居于(yú)前(qián)列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从(cóng)“历年(nián)公司高管(guǎn)最高年薪平(píng)均值(zhí)增(zēng)长率(lǜ)趋势(shì)图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上(shàng)市公司高(gāo)管年薪(xīn)水(shuǐ)平整体增长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高(gāo)管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融业(yè)上市(shì)公司高管薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫(wèi)生和社会工作行(xíng)业(yè)紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣(róng)正咨询认(rèn)为，此主(zhǔ)要在于(yú)2022年度，由于新(xīn)冠疫情(qíng)的持续影(yǐng)响(xiǎng)，卫生和(hé)社会(huì)工作行业依旧(jiù)保(bǎo)持(chí)高速增(zēng)长(zhǎng)。不过(guò)，随着防疫政策(cè)持(chí)续(xù)的优化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结果作(zuò)为出行(xíng)的限制条件，“全民核(hé)酸(suān)”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪(xīn)酬已和民营(yíng)上市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方国(guó)企的董事长、总经理(lǐ)、副总经理平均年(nián)薪略低于(yú)民营控股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司，董秘、财务总监的平(píng)均(jūn)年薪(xīn)均略(lüè)高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上(shàng)市公司的高管薪酬(chóu)整体高于主板、创业板、北交所(suǒ)上市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬，反映了以科技(jì)创新(xīn)型企(qǐ)业居多(duō)的(de)科创板(bǎn)人力(lì)资源资本化程(chéng)度(dù)更高。

　　除(chú)科创板(bǎn)外(wài)，各级高管薪(xīn)酬均值(zhí)比较下，主板均高于创(chuàng)业(yè)板，侧面反映了(le)高(gāo)管薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正(zhèng)相(xiāng)关的关(guān)系，随着公司规模减(jiǎn)小，高(gāo)管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高管持股市值的均值(zhí)较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减少超(c双刃剑比喻什么意思，双刃剑比喻什么生肖hāo)11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数(shù)量(liàng)同比小幅下降

　　在(zài)股权激励(lì)计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权(quán)激励计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告(gào)显示，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)共(gòng)公(gōng)告了762个股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权(quán)激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度(dù)整体(tǐ)A股市(shì)场持(chí)续低迷、上市公司(sī)对于(yú)未来业绩预期不明(míng)朗等(děng)因素的(de)影(yǐng)响致使(shǐ)股权激励计划数(shù)量有(yǒu)所(suǒ)下降，但整(zhěng)体并不改(gǎi)变股权激励(lì)广度(dù)、深度持续提(tí)升的势头(tóu)。”上(shàng)海荣正咨询表示(shì)，从(cóng)2006年(nián)至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高(gāo)至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看(kàn)，创(chuàng)业板超越主板成为(wèi)股权(quán)激励(lì)计划(huà)公告数量最多的(de)板块，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权激励计划公告数量为(wèi)176个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公(gōng)告数量为173个，占总(zǒng)公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励计(jì)划，占(zhàn)总公告(gào)数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个(gè)股权激励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区(qū)分布(bù)来看，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南地区实施股权激励计划的数量(liàng)要远(yuǎn)大于西南和(hé)东北(běi)部地(dì)区(qū)。广东省在2022年上市公(gōng)司公(gōng)告(gào)股权(quán)激励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧(jǐn)随其后(hòu)，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数(shù)量(liàng)最多的依然为制造业，占比74.28％；其双刃剑比喻什么意思，双刃剑比喻什么生肖次(cì)为(wèi)信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技(jì)术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学(xué)研究和技术服务业，占比2.62％。

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