近(jìn)年来，非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)形式快速发展，特别是在服务领域，使用非排列组合公式a和c计算方法例题，排列组合公式a和c计算方法一样吗全(quán)日(rì)制(zhì)用工的(de)企业越(yuè)来越多(duō)。有人将非全日制用工视为(wèi)劳务关系(xì)或(huò)临(lín)时工(gōng)，有人认为非全日(rì)制用工不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真(zhēn)如此吗(ma)？什么(me)是非全日制用工？非全(quán)日制用工是临(lín)时工吗？用人(rén)单位是否需要缴纳社保(bǎo)？一起来看本(běn)期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非(fēi)全日制用(yòng)工就是临(lín)时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特征是(shì)每(měi)日工作(zuò)时间和每周工作时间(jiān)少于全日(rì)制(zhì)用(yòng)工的工作时(shí)间(jiān)。劳动合同法实施(shī)条例(lì)规定(dìng)，非全日(rì)制用工是(shì)指以小(xiǎo)时计酬(chóu)为主，劳(láo)动者(zhě)在同一用排列组合公式a和c计算方法例题，排列组合公式a和c计算方法一样吗人单位一般平均每日工(gōng)作时间不超过(guò)4小时，每(měi)周工作时(shí)间累计不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日(rì)起施行后(hòu)，法律(lǜ)上已(yǐ)无临时工、正式工区(qū)分，用工双方都(dōu)应签订劳动合同，明(míng)确权利和义务(wù)。非全日制用(yòng)工尽管比全日制用工(gōng)工(gōng)作时间短，但劳(láo)动(dòng)者和用人单位(wèi)建立(lì)了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一般原则和(hé)一般规则(zé)对其(qí)均适(shì)用(yòng)。

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　　非全日制用工是(shì)否(fǒu)需要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签订劳(láo)动合同，但是可以不(bù)签订书面劳动(dòng)合同。同时(shí)，只(zhǐ)要不影响其他劳动合同(tóng)的履(lǚ)行，劳(láo)动者也可(kě)以与(yǔ)不同单位签(qiān)订多(duō)个非全日(rì)制用工劳动合同。对于(yú)用人单位存(cún)在的违(wéi)法行(xíng)为，劳动者(zhě)可以要求劳(láo)动行(xíng)政部门处理，也可(kě)以(yǐ)通过(guò)劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日(rì)制用工双方当(dāng)事人任何一方都可以随时通知对方终止(zhǐ)用工；终(zhōng)止用(yòng)工，用人单(dān)位不向劳(láo)动者(zhě)支付(fù)经济补偿，也(yě)就(jiù)是对双方解除(chú)劳动关系不作时(shí)间和形式的限制(zhì)，可以书面也可以口(kǒu)头解(jiě)除，无需(xū)提前(qián)通知。

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　　用人单位是否需要为非全(quán)日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用(yòng)工，用人单位可(kě)以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失(shī)业保险、生育保险等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非全日制工(gōng)作的(de)劳动者可以(yǐ)以个人身份(fèn)参加基本养老保险、基(jī)本医疗保险，这区别于(yú)全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书面合同约定双方(fāng)的权利义(yì)务，强化非全日制用工(gōng)劳动者的社(shè)会保险(xiǎn)权(quán)益保护，还要(yào)防止以非全(quán)日制(zhì)用工掩盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总(zǒng)体上看(kàn)，目前我(wǒ)国的(de)非全日制用工制度强调其灵(líng)活性(xìng)和特殊(shū)性，应进一步贯彻(chè)非全日(rì)制用工和全日制用工劳动者(zhě)平等保护的原则，完善(shàn)非(fēi)全日制用工合同订立、合同(tóng)解(jiě)除(chú)和(hé)终止以及社会保(bǎo)险等制度(dù)，更好保护(hù)非全日制用工劳动(dòng)者的权益。

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